EY
EY

EY ialah firma perkhidmatan profesional global yang menawarkan kepakaran dalam audit, cukai, perundingan dan khidmat nasihat. Pasukannya membantu organisasi menangani cabaran perniagaan yang kompleks, mengukuhkan kepercayaan terhadap pelaporan kewangan dan pasaran, serta menggunakan data dan teknologi untuk menyokong transformasi.

Firma ini menyediakan perkhidmatan termasuk khidmat nasihat kewangan korporat, strategi transaksi dan perundingan teknologi. EY bekerjasama dengan pelanggan dalam pelbagai bidang seperti penjagaan kesihatan, perkhidmatan undang-undang, pemasaran, tenaga, kewangan dan kerajaan, dengan kemampanan serta inovasi menjadi asas kepada banyak penyelesaiannya.

EY Supervising Associate, Perunding Bakat – Gurgaon (Bekerja di Premis)

EY sedang mencari Perunding Bakat di Gurgaon untuk menyokong penglibatan pekerja, hubungan pekerja, perancangan tenaga kerja dan program bakat. Peranan ini bekerjasama dengan pemimpin perniagaan dalam keputusan berkaitan pekerja, penerimaan perubahan dan inisiatif pembangunan.

Penerangan

  • Membantu Strategic Talent Consultant membina dan melaksanakan rangka kerja penglibatan yang boleh diskalakan
  • Bekerjasama dengan pemimpin perniagaan dan kaunselor untuk melaksanakan inisiatif penglibatan
  • Mengenal pasti keperluan unit perniagaan yang muncul dan menangani isu berkaitan
  • Memberi nasihat tentang perkara berkaitan pekerja, khususnya kes hubungan pekerja, serta menerangkan kesannya terhadap keputusan perniagaan
  • Melaksanakan aktiviti pengurusan dan pembangunan pekerja untuk unit perniagaan
  • Melaksanakan program sumber manusia yang inovatif
  • Menyelesaikan isu sumber manusia dalam tempoh yang dipersetujui, dengan melibatkan fungsi Employee Relations Talent apabila sesuai
  • Membimbing perubahan dan menggalakkan penerimaan Performance Management, Talent Transformation, Talent Development serta inisiatif Reward
  • Memastikan pematuhan terhadap peraturan tempatan dan menyelia risiko berkaitan pekerja
  • Memajukan agenda penglibatan, keupayaan tenaga kerja dan strategi pengurusan bakat
  • Memimpin inisiatif sumber manusia yang merangkumi Workforce Planning, Performance Management, Talent Transformation, Talent Development serta Reward & Recognition

Keperluan

  • Kelayakan sarjana muda atau pascasiswazah dalam perniagaan atau sumber manusia adalah diutamakan
  • Pengalaman enam hingga lapan tahun sebagai generalis sumber manusia, termasuk dalam pengurusan prestasi dan hubungan pekerja
  • Pengalaman praktikal melaksanakan atau mengurus inisiatif bakat
  • Pengalaman dalam perundingan atau persekitaran perkhidmatan profesional yang setara adalah diutamakan
  • Pengalaman bekerja merentas sempadan dalam persekitaran maya akan menjadi kelebihan
  • Pertimbangan perniagaan yang baik dan kesedaran komersial
  • Keupayaan menghasilkan pelan yang jelas dan praktikal, selaras dengan strategi unit perniagaan
  • Keupayaan melibatkan dan mempengaruhi orang lain, disokong oleh kemahiran pengurusan perubahan yang berkesan
  • Orientasi pelanggan yang kukuh dan keupayaan membina hubungan dengan pihak berkepentingan
  • Pengalaman luas mengurus kes disiplin, rungutan dan prestasi yang kompleks, khususnya yang melibatkan pemimpin kanan
  • Keupayaan mengemudi kesamaran dan mencapai persetujuan dalam kalangan pasukan yang pelbagai dan sering kali global
  • Kesediaan untuk mengikuti pembelajaran kendiri dan menjalankan kerja sumber manusia merentas fungsi
  • Gaya kerja yang kolaboratif, proaktif, berdikari, ingin tahu dan kreatif

Faedah

  • Peluang berterusan untuk pembelajaran dan pembangunan profesional
  • Akses kepada alat serta fleksibiliti untuk menghasilkan impak yang bermakna
  • Pengalaman kepimpinan transformatif yang menawarkan pandangan, bimbingan dan pembinaan keyakinan
  • Budaya tempat kerja yang pelbagai dan inklusif
  • Peluang untuk menyumbang kepada projek sumber manusia merentas fungsi
  • Kerjasama dengan pasukan EY global serta pendedahan kepada projek yang melibatkan jenama terkenal

Pekerjaan Berkaitan