EY는 감사, 세무, 컨설팅 및 자문 전문 서비스를 제공하는 글로벌 프로페셔널 서비스 기업입니다. EY의 팀은 조직이 복잡한 비즈니스 과제에 대응하고 재무 보고와 시장에 대한 신뢰를 강화하며 데이터와 기술을 활용해 혁신을 추진할 수 있도록 지원합니다.
EY는 기업 금융 자문, 거래 전략, 기술 컨설팅 등의 서비스를 제공합니다. 의료, 법률 서비스, 마케팅, 에너지, 금융, 정부 등 다양한 분야의 고객과 협력하며, 지속가능성과 혁신을 여러 솔루션의 핵심 요소로 반영하고 있습니다.
EY 수퍼바이징 어소시에이트, 인재 컨설턴트—구르가온(오프사이트)
EY는 구르가온에서 직원 몰입도, 직원 관계, 인력 계획 및 인재 프로그램을 지원할 인재 컨설턴트를 찾고 있습니다. 이 직무는 비즈니스 리더와 협력하여 인사 의사결정, 변화 정착 및 역량 개발 활동을 추진합니다.
설명
- 전략적 인재 컨설턴트가 확장 가능한 몰입도 프레임워크를 구축하고 실행할 수 있도록 지원
- 비즈니스 리더 및 카운슬러와 협력하여 몰입도 이니셔티브를 실제 업무에 적용
- 새롭게 나타나는 사업부의 요구를 파악하고 관련 문제에 대응
- 인사 관련 사안, 특히 직원 관계 사례에 대해 자문하고 비즈니스 의사결정에 미치는 영향을 설명
- 사업부를 위한 인력 관리 및 개발 활동을 수행
- 혁신적인 인사 프로그램을 실행
- 합의된 기한 내에 HR 문제를 해결하고, 필요한 경우 직원 관계 인재 기능과 협력
- 변화를 이끌고 성과 관리, 인재 혁신, 인재 개발 및 보상 이니셔티브의 도입을 촉진
- 현지 규정을 준수하고 인사 관련 위험을 감독
- 직원 몰입도 의제, 인력 역량 및 인재 관리 전략을 발전
- 인력 계획, 성과 관리, 인재 혁신, 인재 개발 및 보상과 인정에 관한 HR 이니셔티브를 주도
지원 자격
- 경영학 또는 인사 분야의 학사 또는 대학원 학위 소지자를 우대
- 성과 관리 및 직원 관계를 포함한 6~8년의 HR 제너럴리스트 경력
- 인재 이니셔티브를 실행하거나 관리한 실무 경험
- 컨설팅 또는 이에 준하는 전문 서비스 환경에서의 경험을 우대
- 국경을 넘나드는 가상 환경에서 근무한 경험이 있으면 유리
- 뛰어난 비즈니스 판단력과 상업적 감각
- 사업부 전략에 부합하는 명확하고 실용적인 계획을 수립하는 능력
- 효과적인 변화 관리 역량을 바탕으로 다른 사람을 참여시키고 영향력을 발휘하는 능력
- 강한 고객 지향성과 이해관계자 관계 구축 역량
- 복잡한 징계, 고충 및 성과 사례, 특히 고위 리더가 관련된 사례를 관리한 풍부한 경험
- 모호한 상황을 헤쳐 나가고 다양하며 종종 글로벌한 팀 간에 합의를 이끌어 내는 능력
- 자기주도적 학습과 기능 간 HR 업무를 수행하려는 의지
- 협력적이고 주도적이며 독립적이고 호기심 많고 창의적인 업무 방식
복리후생
- 지속적인 학습 및 전문성 개발 기회
- 의미 있는 영향을 창출할 수 있는 도구와 유연성
- 통찰력, 코칭 역량 및 자신감을 키울 수 있는 변혁적 리더십 경험
- 다양성과 포용성을 중시하는 직장 문화
- 기능 간 HR 프로젝트에 기여할 기회
- EY 글로벌 팀과 협업하고 유명 브랜드가 참여하는 프로젝트를 경험할 기회
