
TDS Global Solutions เป็นบริษัทที่ให้บริการด้านที่ปรึกษา การสรรหาบุคลากร และการเอาต์ซอร์สแบบ B2B โดยช่วยองค์กรต่าง ๆ ออกแบบ จัดหา และปรับปรุงการดำเนินงานด้านการบริการลูกค้า บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1991 และดำเนินงานครอบคลุมการเอาต์ซอร์สศูนย์ติดต่อและงานหลังบ้าน การสรรหาผู้บริหาร การบริหารผู้ให้บริการ การฝึกอบรม ระบบอัตโนมัติของกระบวนการ การให้คำปรึกษาด้าน AI และการให้คำปรึกษาด้านการควบรวมและซื้อกิจการศูนย์ติดต่อ บริการของบริษัทครอบคลุมการสนับสนุนผ่านช่องทางขาเข้าและขาออก อีเมล แชต โซเชียลมีเดีย การสนับสนุนด้านเทคนิค การเรียกเก็บเงินสินเชื่อที่อยู่อาศัยและทันตกรรม งานบัญชี และกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ TDS Global Solutions ยังประเมินขีดความสามารถของศูนย์ติดต่อและเชื่อมโยงลูกค้ากับพันธมิตรด้านบริการแบบ nearshore, offshore และภายในประเทศทั่วทวีปอเมริกา ยุโรป แอฟริกา และเอเชียแปซิฟิก
รองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคล - ทำงานทางไกล
กำหนดทิศทางกลยุทธ์ HR ระดับองค์กร การบริหารบุคลากร การปฏิบัติตามข้อกำหนด และประสบการณ์พนักงานให้แก่ผู้ให้บริการที่ปรึกษาด้านประสบการณ์ลูกค้าระดับโลก ดูแลการดำเนินงานด้านบุคลากรของพนักงานบริการจำนวนมากที่ใช้หลายภาษา
รายละเอียด
- กำหนดและดำเนินกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ แผนการเติบโต และข้อกำหนดด้านการดำเนินงาน
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับการวางแผนอัตรากำลัง การออกแบบองค์กร การบริหารบุคลากร และประเด็นด้านพนักงาน
- แปลงลำดับความสำคัญทางธุรกิจให้เป็นโครงการและแผนงานด้านบุคลากรที่สามารถวัดผลได้
- เป็นผู้นำ พัฒนา และจัดสรรทรัพยากรให้ทีมผู้นำ HR พร้อมบริหารงบประมาณ
- สร้างและพัฒนากรอบการบริหารบุคลากรและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง
- ทำงานร่วมกับฝ่ายสรรหาบุคลากรและผู้นำธุรกิจเพื่อจัดลำดับความสำคัญด้านการจ้างงานและขีดความสามารถของกำลังคน
- กำกับดูแลการบริหารผลงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน การสอบสวน ความผูกพัน การรักษาพนักงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ การดำเนินงาน HR และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- กำหนดนโยบาย HR กระบวนการ การกำกับดูแล ระบบ การรายงาน และแนวทางการจัดการข้อมูลกำลังคน
- ประสานงานกับผู้นำฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายกำกับดูแล ธุรกิจ การเงิน การฝึกอบรม และการดำเนินงาน
- ชี้นำโครงการด้านบุคลากรเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงองค์กร การขยายธุรกิจ และการปรับเปลี่ยนการดำเนินงาน
- ใช้เทคโนโลยี ระบบอัตโนมัติ และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กระบวนการ HR และการส่งมอบบริการ
- ใช้มาตรฐาน HR ที่สอดคล้องกัน พร้อมปรับให้เหมาะกับตลาดท้องถิ่นและข้อกำหนดของทีมปฏิบัติการแต่ละแห่ง
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการเป็นผู้นำ HR อย่างก้าวหน้า รวมถึงความรับผิดชอบระดับผู้บริหารอาวุโสในธุรกิจ BPO ศูนย์ติดต่อ บริการประสบการณ์ลูกค้า บริการส่วนกลาง หรือสภาพแวดล้อมด้านบริการที่ใช้แรงงานจำนวนมาก
- มีประสบการณ์ดูแลกำลังคนขนาดใหญ่ที่กระจายอยู่ในหลายสถานที่หรือหลายหน่วยธุรกิจ
- มีความรู้รอบด้านเกี่ยวกับกลยุทธ์ HR ความสัมพันธ์กับพนักงาน การบริหารบุคลากร การพัฒนาองค์กร ค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมถึงการดำเนินงาน HR
- มีประสบการณ์จัดการความท้าทายด้านกำลังคนในสภาพแวดล้อมที่มีปริมาณงานสูงและดำเนินงานอย่างรวดเร็ว รวมถึงการรักษาพนักงาน ความผูกพัน และการพัฒนาผู้นำ
- สามารถให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูงและเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านบุคลากรกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจและการเงิน
- มีประสบการณ์นำและพัฒนาทีม HR รวมถึงส่งมอบโครงการข้ามสายงานที่ซับซ้อน
- มีความรู้ดีเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้าน HR และแนวปฏิบัติด้านความสัมพันธ์กับพนักงานในตลาดที่รับผิดชอบ
- สามารถวิเคราะห์ตัวชี้วัดกำลังคนและเปลี่ยนผลการวิเคราะห์ให้เป็นการดำเนินการทางธุรกิจที่ใช้ได้จริง
- มีทักษะการสื่อสาร การบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การสร้างอิทธิพล และการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ดี
- มีวิจารณญาณ ความรอบคอบ และความเป็นมืออาชีพในการจัดการเรื่องละเอียดอ่อน
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สนับสนุนการดำเนินงาน BPO หรือประสบการณ์ลูกค้าระดับนานาชาติ
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์นำการเปลี่ยนแปลงด้าน HR การนำเทคโนโลยี HR มาใช้ หรือการปรับปรุงบริการส่วนกลาง
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์สนับสนุนการขยายธุรกิจ การปรับโครงสร้าง หรือการผสานรวมกิจการหลังการเข้าซื้อกิจการ
- พิจารณาเป็นพิเศษ: มีใบรับรองวิชาชีพด้าน HR หรือวุฒิการศึกษาขั้นสูงด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง