Radio-Canada je kanadski nacionalni javni radiotelevizijski zavod in ena največjih kulturnih ustanov v državi. Njegove medijske in telekomunikacijske dejavnosti obsegajo širok spekter radijskih in televizijskih storitev ter internetnih in satelitskih ponudb, zaradi katerih je njegov program dostopen Kanadčanom po vsej državi. Organizacija združuje ekipe, ki delujejo na področju javnih medijev, radiotelevizijskega oddajanja, digitalnih storitev in povezanih komunikacijskih tehnologij.
Višji dvojezični strokovnjak za pridobivanje talentov pri Radio-Canada – Montreal, hibridno
Vodi celoten proces zaposlovanja za CBC/Radio-Canada ter svetuje vodjem pri zaposlovanju na specializiranih poslovnih področjih. Gradi raznolike nabore talentov ter krepi prakse iskanja, izbire in zaposlovanja.
Opis
- Vodjem pomaga skozi vsako fazo procesa zaposlovanja
- Ocenjuje potrebe po zaposlovanju ter pripravlja jasne in natančne opise delovnih mest
- Izbira ustrezne oglaševalske platforme in metode ocenjevanja kandidatov
- Ocenjuje kandidate in pripravlja strukturirane vodnike za razgovore
- Po potrebi podpira komisije za izbor
- Predstavlja ponudbe izbranim kandidatom
- Je glavna kontaktna oseba za vodje pri zaposlovanju in kandidate
- Obvešča deležnike ter zagotavlja dosledno podporo pri zaposlovanju
- Zagotavlja skladnost praks zaposlovanja s kolektivnimi pogodbami, politikami podjetja ter veljavnimi delovnimi zakoni in predpisi
- Gradi in vzdržuje nabore talentov z uporabo družbenih platform, notranjih baz podatkov, strokovnih skupin, poklicnih omrežij in ciljno usmerjenih kampanj neposrednega nagovarjanja
- Ustvarja in izvaja strategije privabljanja, ki podpirajo usposobljeno in raznoliko delovno silo
- Potencialnim kandidatom predstavlja blagovno znamko delodajalca in razpoložljive ugodnosti
- Zastopa organizacijo in vzpostavlja poklicne stike na dogodkih za zaposlovanje
- Spremlja razvoj in nove prakse na področju pridobivanja talentov
- Pomaga prepoznati in izvajati izboljšave procesov zaposlovanja
- Sodeluje s koordinatorji za pridobivanje talentov in zagotavlja operativne usmeritve
- Upravlja delovne tokove zaposlovanja in potrjuje, da so zahteve vodij pri zaposlovanju izpolnjene
Zahteve
- Diploma iz človeških virov, industrijskih odnosov ali sorodne discipline
- Pet do sedem let ustreznih izkušenj s pridobivanjem talentov v celotnem ciklu zaposlovanja
- Zahteva se profesionalno znanje angleščine in francoščine
- Napredno branje in govorjenje angleščine ter srednje napredno pisanje v angleščini
- Napredno branje in govorjenje francoščine ter srednje napredno pisanje v francoščini
- Sposobnost vplivanja, usmerjanja procesov, prepričevanja deležnikov in pogajanja o pogojih zaposlitve
- Odlične ustne in pisne komunikacijske sposobnosti v angleščini in francoščini
- Močne medosebne veščine in sposobnost vzpostavljanja zaupanja vrednih odnosov z deležniki
- Sposobnost upravljanja številnih raznolikih in specializiranih nalog zaposlovanja
- Proaktiven in ustvarjalen pristop k iskanju kandidatov in poklicnemu mreženju
- Dobra presoja, velika pozornost do podrobnosti ter trdna zavezanost zaupnosti in integriteti procesov
- Sposobnost učinkovitega dela v kompleksnem in hitro spreminjajočem se okolju
- Poznavanje orodij Google Workspace in Microsoft Office
- Izkušnje s sistemi za sledenje kandidatom; izkušnje z Workdayem so prednost
- Izkušnje z zaposlovanjem v medijskem, digitalnem ali tehnološkem okolju so prednost
- Izkušnje z delom v sindikaliziranem okolju so prednost
- Od kandidatov se lahko zahteva opravljanje preverjanj znanja in veščin
- Uspešni kandidati morajo opraviti zahtevano preverjanje kazenske evidence in bodo morda morali opraviti dodatna preverjanja preteklosti
Ugodnosti
- Začasna zaposlitev za polni delovni čas za obdobje enega leta
- Hibridna ureditev dela na daljavo
- Prilagodljiv urnik z dvema dnevoma na teden v pisarni
- Vključujoče delovno okolje, zavezano enakim možnostim
- Na voljo so prilagoditve v procesu zaposlovanja