Radio-Canada es la emisora pública nacional de Canadá y una de las instituciones culturales más importantes del país. Sus operaciones de medios y telecomunicaciones abarcan una amplia variedad de servicios de radio y televisión, además de ofertas por internet y satélite que permiten a los canadienses acceder a su programación en todo el país. La organización reúne a equipos que trabajan en medios públicos, radiodifusión, servicios digitales y tecnologías de comunicación relacionadas.
Especialista sénior bilingüe en adquisición de talento en Radio-Canada – Montreal híbrido
Lidera el proceso completo de selección para CBC/Radio-Canada y asesora a los responsables de contratación en áreas empresariales especializadas. Crea canales diversos de talento y fortalece las prácticas de búsqueda, selección y contratación.
Descripción
- Guía a los responsables de contratación durante todas las etapas del proceso de selección
- Evalúa las necesidades de contratación y prepara descripciones de puestos claras y precisas
- Elige las plataformas de publicidad y los métodos de evaluación de candidatos adecuados
- Evalúa a los candidatos y crea guías estructuradas para las entrevistas
- Apoya a los comités de selección cuando sea necesario
- Presenta ofertas a los candidatos seleccionados
- Actúa como principal punto de contacto para los responsables de contratación y los candidatos
- Mantén informadas a las partes interesadas y proporciona apoyo constante durante el proceso de selección
- Asegura que las prácticas de contratación se ajusten a los convenios colectivos, las políticas de la empresa y las leyes y normativas laborales aplicables
- Crea y mantiene canales de talento mediante plataformas sociales, bases de datos internas, grupos especializados, redes profesionales y campañas de contacto específicas
- Crea y ejecuta estrategias de atracción que respalden una plantilla cualificada y diversa
- Comunica la marca empleadora y los beneficios disponibles a los candidatos potenciales
- Representa a la organización y establece relaciones profesionales en eventos de selección
- Supervisa las novedades y las prácticas emergentes en el ámbito de la adquisición de talento
- Ayuda a identificar e implementar mejoras en los procesos de selección
- Colabora con los coordinadores de Adquisición de Talento y proporciona orientación operativa
- Gestiona los flujos de trabajo de selección y confirma que se atiendan las necesidades de los responsables de contratación
Requisitos
- Título universitario en recursos humanos, relaciones laborales o una disciplina relacionada
- De cinco a siete años de experiencia relevante en adquisición de talento de ciclo completo
- Se requiere dominio profesional tanto del inglés como del francés
- Nivel avanzado de lectura y expresión oral en inglés, con capacidad intermedia de escritura
- Nivel avanzado de lectura y expresión oral en francés, con capacidad intermedia de escritura
- Capacidad para influir, orientar procesos, persuadir a las partes interesadas y negociar condiciones de contratación
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés y francés
- Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para establecer relaciones de confianza con las partes interesadas
- Capacidad para gestionar numerosos procesos de selección variados y especializados
- Enfoque proactivo y creativo para la búsqueda de candidatos y la creación de redes profesionales
- Buen criterio, gran atención al detalle y firme compromiso con la confidencialidad y la integridad de los procesos
- Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno complejo y en rápida evolución
- Dominio de Google Workspace y las herramientas de Microsoft Office
- Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos; se valorará la experiencia con Workday
- Se valorará la experiencia de selección en entornos de medios de comunicación, digitales o tecnológicos
- Se valorará la experiencia de trabajo en un entorno sindicalizado
- Es posible que los candidatos deban realizar evaluaciones de conocimientos y competencias
- Las personas seleccionadas deberán completar una comprobación de antecedentes penales y podrían tener que realizar comprobaciones adicionales de antecedentes
Beneficios
- Contrato temporal a tiempo completo de un año de duración
- Modalidad de teletrabajo híbrida
- Horario flexible con dos días por semana en la oficina
- Entorno de trabajo inclusivo comprometido con la igualdad de oportunidades
- Se ofrecen adaptaciones durante el proceso de selección