Radio-Canada je kanadský národní veřejnoprávní vysílatel a jedna z největších kulturních institucí v zemi. Její mediální a telekomunikační činnost zahrnuje širokou škálu rozhlasových a televizních služeb i internetové a satelitní nabídky, díky nimž je její program dostupný Kanaďanům po celé zemi. Organizace sdružuje týmy působící v oblasti veřejnoprávních médií, vysílání, digitálních služeb a souvisejících komunikačních technologií.
Senior specialista náboru bilingvních zaměstnanců v Radio-Canada — hybridní práce v Montréalu
Veďte nábor od začátku do konce pro CBC/Radio-Canada a poskytujte poradenství vedoucím pracovníkům v různých specializovaných oblastech. Budujte různorodé skupiny talentů a posilujte postupy vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
Popis
- Provázet vedoucí pracovníky každou fází náborového procesu
- Posuzovat potřeby náboru a připravovat jasné a přesné popisy pracovních míst
- Vybírat vhodné inzertní platformy a metody hodnocení kandidátů
- Hodnotit uchazeče a vytvářet strukturované průvodce pohovory
- V případě potřeby podporovat výběrové komise
- Předkládat nabídky vybraným kandidátům
- Být hlavní kontaktní osobou pro vedoucí pracovníky odpovědné za nábor a uchazeče
- Informovat zainteresované strany a poskytovat konzistentní náborovou podporu
- Zajišťovat soulad náborových postupů s kolektivními smlouvami, firemními zásadami a příslušnými pracovněprávními předpisy
- Budovat a udržovat skupiny talentů s využitím sociálních platforem, interních databází, odborných skupin, profesních sítí a cílených kampaní
- Vytvářet a realizovat strategie oslovování kandidátů, které podporují kvalifikovanou a různorodou pracovní sílu
- Představovat potenciálním kandidátům značku zaměstnavatele a dostupné benefity
- Zastupovat organizaci a budovat profesní kontakty na náborových akcích
- Sledovat vývoj a nové postupy v oblasti získávání talentů
- Pomáhat identifikovat a zavádět zlepšení náborových procesů
- Spolupracovat s koordinátory náboru a poskytovat jim provozní podporu
- Řídit náborové pracovní postupy a potvrzovat, že jsou zohledněny požadavky vedoucích pracovníků odpovědných za nábor
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, pracovních vztahů nebo příbuzném oboru
- Pět až sedm let relevantních zkušeností s náborem v celém cyklu
- Požaduje se profesionální znalost angličtiny i francouzštiny
- Pokročilá znalost angličtiny při čtení a mluvení a středně pokročilá znalost písemného projevu
- Pokročilá znalost francouzštiny při čtení a mluvení a středně pokročilá znalost písemného projevu
- Schopnost ovlivňovat, řídit procesy, přesvědčovat zainteresované strany a vyjednávat podmínky zaměstnání
- Vynikající ústní a písemné komunikační dovednosti v angličtině a francouzštině
- Silné interpersonální dovednosti a schopnost budovat důvěryhodné vztahy se zainteresovanými stranami
- Schopnost řídit mnoho různorodých a specializovaných náborových úkolů
- Proaktivní a kreativní přístup k vyhledávání kandidátů a budování profesních sítí
- Dobrý úsudek, výrazný smysl pro detail a pevný závazek k důvěrnosti a integritě procesů
- Schopnost efektivně pracovat ve složitém a rychle se měnícím prostředí
- Znalost Google Workspace a nástrojů Microsoft Office
- Zkušenosti se systémy pro sledování uchazečů; zkušenost s Workday je výhodou
- Zkušenost s náborem v mediálním, digitálním nebo technologickém prostředí je výhodou
- Zkušenost s prací v odborově organizovaném prostředí je výhodou
- Uchazeči mohou být požádáni o absolvování hodnocení dovedností a znalostí
- Úspěšní kandidáti musí absolvovat požadovanou kontrolu trestního rejstříku a mohou být požádáni o další prověrky
Benefity
- Dočasné zaměstnání na plný úvazek po dobu jednoho roku
- Hybridní režim práce na dálku
- Flexibilní pracovní doba se dvěma dny týdně v kanceláři
- Inkluzivní pracoviště podporující rovné příležitosti
- Možnost získat potřebná opatření během náborového procesu