Radio-Canada, Kanada’nın ulusal kamu yayıncısı ve ülkenin en büyük kültür kurumlarından biridir. Medya ve telekomünikasyon faaliyetleri; radyo ve televizyon hizmetlerinin yanı sıra programlarını ülke genelindeki Kanadalılara ulaştıran internet ve uydu hizmetlerini de kapsayan geniş bir yelpazeye yayılır. Kurum; kamu medyası, yayıncılık, dijital hizmetler ve ilgili iletişim teknolojileri alanlarında çalışan ekipleri bir araya getirir.
Radio-Canada'da Kıdemli İki Dilli Yetenek Kazanımı Uzmanı – Montreal Hibrit
CBC/Radio-Canada için uçtan uca işe alım süreçlerine liderlik ederken uzmanlaşmış iş alanlarında işe alım yöneticilerine danışmanlık yapın. Çeşitliliği destekleyen yetenek havuzları oluşturun ve aday bulma, seçme ve işe alım uygulamalarını güçlendirin.
Açıklama
- Yöneticilere işe alım sürecinin her aşamasında rehberlik etmek
- İşe alım ihtiyaçlarını değerlendirmek ve açık, doğru iş tanımları hazırlamak
- Uygun ilan platformlarını ve aday değerlendirme yöntemlerini seçmek
- Adayları değerlendirmek ve yapılandırılmış mülakat kılavuzları oluşturmak
- Gerektiğinde seçim panellerine destek olmak
- Seçilen adaylara iş tekliflerini sunmak
- İşe alım yöneticileri ve adaylar için ana iletişim noktası olarak görev yapmak
- Paydaşları bilgilendirmek ve tutarlı işe alım desteği sağlamak
- İşe alım uygulamalarının toplu sözleşmelere, şirket politikalarına ve geçerli iş kanunları ile düzenlemelerine uygun olmasını sağlamak
- Sosyal platformları, kurum içi veri tabanlarını, uzman gruplarını, profesyonel ağları ve hedefli erişim kampanyalarını kullanarak yetenek havuzları oluşturmak ve sürdürmek
- Nitelikli ve çeşitlilik içeren bir iş gücünü destekleyen aday çekme stratejileri oluşturmak ve uygulamak
- İşveren markasını ve sunulan yan hakları potansiyel adaylara aktarmak
- İşe alım etkinliklerinde kuruluşu temsil etmek ve profesyonel bağlantılar kurmak
- Yetenek kazanımı alanındaki gelişmeleri ve yeni uygulamaları izlemek
- İşe alım süreçlerindeki iyileştirmeleri belirlemeye ve uygulamaya yardımcı olmak
- Yetenek Kazanımı koordinatörleriyle iş birliği yapmak ve operasyonel rehberlik sağlamak
- İşe alım iş akışlarını yönetmek ve işe alım yöneticilerinin gereksinimlerinin karşılandığını doğrulamak
Gereksinimler
- İnsan kaynakları, çalışma ilişkileri veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- İlgili alanda beş ila yedi yıl tam kapsamlı yetenek kazanımı deneyimi
- İngilizce ve Fransızcada profesyonel düzeyde akıcılık gereklidir
- İngilizce ileri düzeyde okuma ve konuşma, orta düzeyde yazma becerisi
- Fransızcada ileri düzeyde okuma ve konuşma, orta düzeyde yazma becerisi
- Süreçleri etkileme ve yönlendirme, paydaşları ikna etme ve işe alım koşullarını müzakere etme becerisi
- İngilizce ve Fransızcada mükemmel sözlü ve yazılı iletişim becerileri
- Güvenilir paydaş ilişkileri kurabilen güçlü kişilerarası iletişim becerileri
- Çok sayıda, çeşitli ve uzmanlık gerektiren işe alım görevini yönetebilme
- Aday bulma ve profesyonel ağ oluşturma konusunda proaktif ve yaratıcı yaklaşım
- Sağlam muhakeme, güçlü ayrıntı dikkati ve gizlilik ile süreç bütünlüğüne kararlı bağlılık
- Karmaşık ve hızla değişen bir ortamda etkili çalışabilme
- Google Workspace ve Microsoft Office araçlarını kullanabilme
- Aday takip sistemleri deneyimi; Workday deneyimi tercih sebebidir
- Medya, dijital veya teknoloji ortamlarında işe alım deneyimi tercih sebebidir
- Sendikalı bir ortamda çalışma deneyimi tercih sebebidir
- Adaylardan beceri ve bilgi değerlendirmelerini tamamlamaları istenebilir
- Başarılı adayların gerekli adli sicil kontrolünü tamamlaması ve ek geçmiş kontrollerinden geçmesi gerekebilir
Yan Haklar
- Bir yıl süren geçici tam zamanlı görevlendirme
- Hibrit uzaktan çalışma düzeni
- Haftada iki gün ofiste çalışmayı içeren esnek çalışma programı
- Fırsat eşitliğine bağlı kapsayıcı iş yeri
- İşe alım sürecinde makul düzenlemeler sunulur