CBC／ラジオ・カナダ シニアバイリンガル人材採用スペシャリスト（モントリオール・ハイブリッド勤務）
CBC／ラジオ・カナダの採用業務を企画から入社まで一貫して担い、専門性の高い各事業分野の採用マネージャーに助言します。多様な人材パイプラインを構築し、ソーシング、選考、採用の実務を強化します。
仕事内容
- 採用プロセスの全段階でマネージャーを支援する
- 採用ニーズを把握し、明確で正確な職務記述書を作成する
- 適切な求人広告媒体と候補者評価方法を選定する
- 応募者を評価し、構造化面接ガイドを作成する
- 必要に応じて選考パネルを支援する
- 選考された候補者にオファーを提示する
- 採用マネージャーと応募者の主な窓口を務める
- 関係者に進捗を共有し、一貫した採用支援を提供する
- 採用活動が労働協約、会社方針、適用される労働法令に沿うよう徹底する
- ソーシャルプラットフォーム、社内データベース、専門家グループ、職業ネットワーク、ターゲットを絞った採用キャンペーンを活用して人材パイプラインを構築・維持する
- 有能で多様性のある人材を支える惹きつけ戦略を策定・実行する
- 候補者に雇用主ブランドと利用可能な福利厚生を伝える
- 採用イベントで組織を代表し、専門的なつながりを築く
- 人材獲得分野の動向と新たな実務を把握する
- 採用プロセスの改善策の特定と実施を支援する
- 人材採用コーディネーターと連携し、業務上の指針を提供する
- 採用ワークフローを管理し、採用マネージャーの要件が満たされていることを確認する
応募要件
- 人事、人事労務、または関連分野の学士号
- 関連する採用業務を一気通貫で担当した5～7年の経験
- 英語とフランス語の両方で業務上流暢に対応できることが必須
- 英語の読解・会話力が上級で、作文力が中級であること
- フランス語の読解・会話力が上級で、作文力が中級であること
- 人に影響を与え、プロセスを導き、関係者を説得し、採用条件を交渉する能力
- 英語とフランス語による優れた口頭・文書コミュニケーション能力
- 信頼される関係を関係者と築ける高い対人スキル
- 多様で専門性の高い採用案件を数多く管理できる能力
- 積極的かつ創造的に人材ソーシングと専門的なネットワーキングに取り組む姿勢
- 確かな判断力、細部への注意力、機密性とプロセスの完全性を堅持する姿勢
- 複雑で変化の速い環境で効果的に働く能力
- Google Workspace と Microsoft Office ツールの使用に習熟していること
- 応募者追跡システムの使用経験。Workday の経験があれば尚可
- メディア、デジタル、またはテクノロジー環境での採用経験があれば尚可
- 労働組合のある職場での経験があれば尚可
- 応募者は技能および知識評価の受験を求められる場合がある
- 採用された方は所定の犯罪歴確認を完了する必要があり、追加の身元調査が必要となる場合がある
福利厚生
- 1年間の期間限定フルタイム任用
- ハイブリッド型の在宅勤務制度
- 週2日の出社を含む柔軟な勤務スケジュール
- 機会均等に取り組むインクルーシブな職場
- 採用プロセスにおける配慮の相談が可能