Radio-Canada est le diffuseur public national du Canada et l’une des plus grandes institutions culturelles du pays. Ses activités dans les médias et les télécommunications couvrent une vaste gamme de services de radio et de télévision, ainsi que des offres sur internet et par satellite qui rendent sa programmation accessible aux Canadiens partout au pays. L’organisation réunit des équipes qui travaillent dans les médias publics, la radiodiffusion, les services numériques et les technologies de communication connexes.
Spécialiste senior bilingue en acquisition de talents à Radio-Canada – Montréal hybride
Dirigez le processus complet de recrutement pour CBC/Radio-Canada tout en conseillant les gestionnaires recruteurs dans des secteurs d’activité spécialisés. Constituez des viviers de talents diversifiés et renforcez les pratiques de recherche, de sélection et d’embauche.
Description
- Accompagner les gestionnaires à chaque étape du processus de recrutement
- Évaluer les besoins en recrutement et préparer des descriptions de poste claires et exactes
- Choisir les plateformes de diffusion et les méthodes d’évaluation des candidats appropriées
- Évaluer les candidatures et créer des guides d’entrevue structurés
- Soutenir les comités de sélection au besoin
- Présenter les offres aux candidats retenus
- Agir comme principal point de contact pour les gestionnaires recruteurs et les candidats
- Tenir les parties prenantes informées et fournir un soutien constant en matière de recrutement
- Veiller à ce que les pratiques d’embauche respectent les conventions collectives, les politiques de l’entreprise ainsi que les lois et règlements du travail applicables
- Constituer et maintenir des viviers de talents au moyen des plateformes sociales, des bases de données internes, des groupes spécialisés, des réseaux professionnels et de campagnes de prospection ciblées
- Créer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction favorisant une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée
- Communiquer la marque employeur et les avantages offerts aux candidats potentiels
- Représenter l’organisation et établir des liens professionnels lors d’événements de recrutement
- Surveiller les évolutions et les pratiques émergentes dans le domaine de l’acquisition de talents
- Contribuer à cerner et à mettre en œuvre des améliorations aux processus de recrutement
- Collaborer avec les coordonnateurs de l’Acquisition de talents et fournir des conseils opérationnels
- Gérer les flux de travail du recrutement et confirmer que les besoins des gestionnaires recruteurs sont pris en compte
Exigences
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe
- De cinq à sept ans d’expérience pertinente en acquisition de talents de bout en bout
- La maîtrise professionnelle de l’anglais et du français est requise
- Compétences avancées en lecture et en expression orale en anglais, avec une capacité intermédiaire à l’écrit
- Compétences avancées en lecture et en expression orale en français, avec une capacité intermédiaire à l’écrit
- Capacité à influencer, à guider les processus, à convaincre les parties prenantes et à négocier les conditions d’embauche
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais et en français
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les parties prenantes
- Capacité à gérer de nombreuses affectations de recrutement variées et spécialisées
- Approche proactive et créative de la recherche de candidats et du réseautage professionnel
- Bon jugement, grande attention aux détails et ferme engagement envers la confidentialité et l’intégrité des processus
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement complexe et en évolution rapide
- Maîtrise de Google Workspace et des outils Microsoft Office
- Expérience des systèmes de suivi des candidatures; l’expérience de Workday constitue un atout
- Une expérience du recrutement dans les secteurs des médias, du numérique ou des technologies constitue un atout
- Une expérience de travail dans un milieu syndiqué constitue un atout
- Les candidats pourraient devoir passer des évaluations de compétences et de connaissances
- Les personnes retenues devront se soumettre à une vérification obligatoire du casier judiciaire et pourraient devoir passer d’autres vérifications d’antécédents
Avantages
- Poste temporaire à temps plein d’une durée d’un an
- Mode de télétravail hybride
- Horaire flexible avec deux jours par semaine au bureau
- Milieu de travail inclusif engagé envers l’égalité des chances
- Des mesures d’adaptation sont offertes pendant le processus de recrutement