Radio-Canada on Kanadan kansallinen julkisen palvelun yleisradioyhtiö ja yksi maan suurimmista kulttuurilaitoksista. Sen media- ja televiestintätoiminta kattaa laajan valikoiman radio- ja televisiopalveluja sekä internet- ja satelliittipalveluja, joiden ansiosta sen ohjelmat ovat kanadalaisten saatavilla eri puolilla maata. Organisaation eri tiimit työskentelevät julkisen median, yleisradiotoiminnan, digitaalisten palvelujen ja niihin liittyvien viestintäteknologioiden parissa.
Senior bilingual rekrytointiasiantuntija Radio-Canadassa – Montreal, hybridityö
Johda CBC/Radio-Canadan koko rekrytointiprosessia ja neuvo esihenkilöitä eri erikoistuneilla liiketoiminta-alueilla. Rakenna monimuotoisia osaajapoolеja ja kehitä hakua, valintaa sekä rekrytointikäytäntöjä.
Kuvaus
- Johda esihenkilöitä rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa
- Arvioi rekrytointitarpeet ja laadi selkeät, täsmälliset tehtäväkuvaukset
- Valitse sopivat ilmoituskanavat ja hakijoiden arviointimenetelmät
- Arvioi hakijat ja laadi jäsennellyt haastatteluoppaat
- Tue valintapaneeleja tarvittaessa
- Esitä tarjoukset valituille hakijoille
- Toimi rekrytoivien esihenkilöiden ja hakijoiden pääasiallisena yhteyshenkilönä
- Pidä sidosryhmät ajan tasalla ja tarjoa johdonmukaista rekrytointitukea
- Varmista, että rekrytointikäytännöt ovat työehtosopimusten, yrityksen toimintaperiaatteiden sekä sovellettavien työlakien ja -määräysten mukaisia
- Rakenna ja ylläpidä osaajapoolеja sosiaalisen median alustojen, sisäisten tietokantojen, asiantuntijaryhmien, ammatillisten verkostojen ja kohdennettujen hakukampanjoiden avulla
- Luo ja toteuta houkuttelustrategioita, jotka tukevat pätevää ja monimuotoista henkilöstöä
- Viestitä työnantajabrändistä ja tarjolla olevista eduista potentiaalisille hakijoille
- Edusta organisaatiota ja rakenna ammatillisia yhteyksiä rekrytointitapahtumissa
- Seuraa lahjakkuuksien hankinnan alan kehitystä ja uusia käytäntöjä
- Auta tunnistamaan ja toteuttamaan rekrytointiprosessien parannuksia
- Tee yhteistyötä Talent Acquisition -koordinaattoreiden kanssa ja anna operatiivista ohjausta
- Hallinnoi rekrytointiprosesseja ja varmista, että rekrytoivien esihenkilöiden vaatimukset täyttyvät
Vaatimukset
- Henkilöstöhallinnon, työmarkkinasuhteiden tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto
- Viidestä seitsemään vuotta soveltuvaa kokemusta koko rekrytointiprosessista
- Edellytetään ammatillista sujuvuutta sekä englanniksi että ranskaksi
- Edistynyt englannin kielen luku- ja puhetaito sekä keskitasoinen kirjallinen taito
- Edistynyt ranskan kielen luku- ja puhetaito sekä keskitasoinen kirjallinen taito
- Kyky vaikuttaa, ohjata prosesseja, suostutella sidosryhmiä ja neuvotella rekrytointiehdoista
- Erinomaiset suulliset ja kirjalliset viestintätaidot englanniksi ja ranskaksi
- Vahvat vuorovaikutustaidot ja kyky rakentaa luottamuksellisia suhteita sidosryhmiin
- Kyky hallita lukuisia erilaisia ja erikoistuneita rekrytointitehtäviä
- Aktiivinen ja luova lähestymistapa hakijoiden löytämiseen ja ammatilliseen verkostoitumiseen
- Hyvä harkintakyky, tarkkuus ja vahva sitoutuminen luottamuksellisuuteen sekä prosessien eheyteen
- Kyky työskennellä tehokkaasti monimutkaisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä
- Google Workspace- ja Microsoft Office -työkalujen hallinta
- Kokemusta hakijaseurantajärjestelmistä; Workday-kokemus katsotaan eduksi
- Rekrytointikokemus media-, digitaalisen alan tai teknologia-alan ympäristöistä katsotaan eduksi
- Kokemus ammattiliittoon järjestäytyneessä ympäristössä katsotaan eduksi
- Hakijoita voidaan pyytää suorittamaan taito- ja tietotestejä
- Valittujen hakijoiden on suoritettava vaadittu rikosrekisteritarkistus, ja heiltä voidaan edellyttää muita taustatarkistuksia
Edut
- Yhden vuoden määräaikainen kokoaikainen tehtävä
- Hybridietätyöjärjestely
- Joustava työaika, kaksi toimistopäivää viikossa
- Yhdenvertaisuuteen sitoutunut osallistava työyhteisö
- Rekrytointiprosessin mukautuksia on saatavilla