Radio-Canada je kanadski nacionalni javni emiter i jedna od najvećih kulturnih institucija u zemlji. Njezine medijske i telekomunikacijske djelatnosti obuhvaćaju širok raspon radijskih i televizijskih usluga, kao i internetske i satelitske ponude koje njezin program čine dostupnim Kanađanima diljem zemlje. Organizacija okuplja timove koji rade u javnim medijima, emitiranju, digitalnim uslugama i povezanim komunikacijskim tehnologijama.
Viši dvojezični stručnjak za privlačenje talenata u Radio-Canada – Montreal, hibridno
Voditi cjelokupan proces zapošljavanja za CBC/Radio-Canada te savjetovati rukovoditelje koji zapošljavaju u specijaliziranim poslovnim područjima. Izgrađivati raznolike baze talenata i unapređivati prakse pronalaženja, odabira i zapošljavanja.
Opis
- Voditi rukovoditelje kroz svaku fazu procesa zapošljavanja
- Procijeniti potrebe za zapošljavanjem i pripremiti jasne i točne opise radnih mjesta
- Odabrati odgovarajuće oglašivačke platforme i metode procjene kandidata
- Procijeniti kandidate i izraditi strukturirane vodiče za razgovore
- Po potrebi podržavati povjerenstva za odabir
- Predstavljati ponude odabranim kandidatima
- Biti glavna kontaktna osoba za rukovoditelje koji zapošljavaju i kandidate
- Informirati dionike i pružati dosljednu podršku pri zapošljavanju
- Osigurati da su prakse zapošljavanja usklađene s kolektivnim ugovorima, pravilima tvrtke te primjenjivim zakonima i propisima o radu
- Izgrađivati i održavati baze talenata koristeći društvene platforme, interne baze podataka, stručne skupine, profesionalne mreže i ciljane kampanje za privlačenje kandidata
- Kreirati i provoditi strategije privlačenja kandidata koje podupiru kvalificiranu i raznoliku radnu snagu
- Komunicirati brend poslodavca i dostupne pogodnosti potencijalnim kandidatima
- Predstavljati organizaciju i graditi profesionalne kontakte na događanjima za zapošljavanje
- Pratiti razvoj događaja i nove prakse u području privlačenja talenata
- Pomagati u prepoznavanju i provedbi poboljšanja procesa zapošljavanja
- Surađivati s koordinatorima za privlačenje talenata i pružati operativne smjernice
- Upravljati tijekovima zapošljavanja i potvrditi da su zahtjevi rukovoditelja koji zapošljavaju ispunjeni
Zahtjevi
- Sveučilišna diploma iz ljudskih potencijala, industrijskih odnosa ili srodnog područja
- Pet do sedam godina relevantnog iskustva u privlačenju talenata kroz cijeli ciklus zapošljavanja
- Potrebna je profesionalna razina znanja engleskog i francuskog jezika
- Napredno čitanje i govor engleskog jezika uz srednju razinu pisanja
- Napredno čitanje i govor francuskog jezika uz srednju razinu pisanja
- Sposobnost utjecanja, usmjeravanja procesa, uvjeravanja dionika i pregovaranja o uvjetima zapošljavanja
- Izvrsne usmene i pisane komunikacijske vještine na engleskom i francuskom jeziku
- Izražene interpersonalne vještine i sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s dionicima
- Sposobnost upravljanja brojnim raznolikim i specijaliziranim zadacima zapošljavanja
- Proaktivan i kreativan pristup pronalaženju kandidata i profesionalnom umrežavanju
- Dobar rasudni sud, velika pažnja posvećena detaljima te čvrsta predanost povjerljivosti i integritetu procesa
- Sposobnost učinkovitog rada u složenom okruženju koje se brzo mijenja
- Poznavanje alata Google Workspace i Microsoft Office
- Iskustvo sa sustavima za praćenje kandidata; iskustvo s Workdayom smatra se prednošću
- Iskustvo zapošljavanja u medijskom, digitalnom ili tehnološkom okruženju smatra se prednošću
- Iskustvo rada u sindikaliziranom okruženju smatra se prednošću
- Od kandidata se može zahtijevati provjera vještina i znanja
- Uspješni kandidati moraju proći obaveznu provjeru kaznene evidencije, a možda će morati proći i dodatne provjere prošlosti
Pogodnosti
- Privremeno zaposlenje na puno radno vrijeme u trajanju od godinu dana
- Hibridni model rada na daljinu
- Fleksibilan raspored s dva dana rada u uredu tjedno
- Inkluzivno radno mjesto posvećeno jednakim mogućnostima
- Dostupne su prilagodbe u procesu zapošljavanja