Radio-Canada er Canadas nasjonale allmennkringkaster og en av landets største kulturinstitusjoner. Medie- og telekommunikasjonsvirksomheten omfatter et bredt spekter av radio- og fjernsynstjenester, i tillegg til internett- og satellitttilbud som gjør programmene tilgjengelige for kanadiere over hele landet. Organisasjonen samler team som arbeider med allmennkringkastingsmedier, kringkasting, digitale tjenester og tilknyttede kommunikasjonsteknologier.
Senior tospråklig spesialist innen talentanskaffelse hos Radio-Canada – Montreal hybrid
Lede hele rekrutteringsprosessen for CBC/Radio-Canada og gi råd til ansettende ledere på tvers av spesialiserte virksomhetsområder. Bygge mangfoldige talentpooler og styrke arbeidet med sourcing, utvelgelse og ansettelser.
Beskrivelse
- Lede ledere gjennom alle trinn i rekrutteringsprosessen
- Vurdere rekrutteringsbehov og utarbeide tydelige og nøyaktige stillingsbeskrivelser
- Velge egnede annonseringsplattformer og metoder for kandidatvurdering
- Evaluere søkere og utarbeide strukturerte intervjuguider
- Støtte utvelgelsespaneler ved behov
- Presentere tilbud til utvalgte kandidater
- Være hovedkontakt for ansettende ledere og søkere
- Holde interessenter informert og gi jevnlig rekrutteringsstøtte
- Sikre at ansettelsespraksis er i samsvar med tariffavtaler, virksomhetens retningslinjer og gjeldende arbeidsrettslige lover og forskrifter
- Bygge opp og vedlikeholde talentpooler ved hjelp av sosiale plattformer, interne databaser, faggrupper, profesjonelle nettverk og målrettede oppsøkende kampanjer
- Utarbeide og gjennomføre tiltrekningsstrategier som støtter en kvalifisert og mangfoldig arbeidsstyrke
- Kommunisere arbeidsgiverprofilen og tilgjengelige goder til potensielle kandidater
- Representere organisasjonen og bygge profesjonelle forbindelser på rekrutteringseventer
- Følge utviklingen og nye metoder innen talentanskaffelse
- Bidra til å identifisere og gjennomføre forbedringer i rekrutteringsprosessene
- Samarbeide med koordinatorer for talentanskaffelse og gi operativ veiledning
- Administrere rekrutteringsflyter og bekrefte at behovene til ansettende ledere blir ivaretatt
Krav
- Bachelorgrad innen HR, arbeidslivsrelasjoner eller et beslektet fagområde
- Fem til sju års relevant erfaring med talentanskaffelse gjennom hele rekrutteringsprosessen
- Profesjonell flytende engelsk og fransk er et krav
- Avanserte ferdigheter i engelsk lesing og tale samt middels gode skriveferdigheter
- Avanserte ferdigheter i fransk lesing og tale samt middels gode skriveferdigheter
- Evne til å påvirke, veilede prosesser, overbevise interessenter og forhandle om ansettelsesvilkår
- Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på engelsk og fransk
- Gode relasjonelle ferdigheter og evne til å bygge tillitsfulle relasjoner med interessenter
- Evne til å håndtere mange varierte og spesialiserte rekrutteringsoppdrag
- Proaktiv og kreativ tilnærming til sourcing og profesjonelt nettverksarbeid
- God dømmekraft, stor sans for detaljer og et sterkt engasjement for konfidensialitet og prosessintegritet
- Evne til å arbeide effektivt i et komplekst miljø i rask endring
- Gode ferdigheter i Google Workspace og Microsoft Office
- Erfaring med systemer for søkersporing; erfaring med Workday er en fordel
- Erfaring med rekruttering innen medier, digitale miljøer eller teknologimiljøer er en fordel
- Erfaring fra et fagorganisert arbeidsmiljø er en fordel
- Søkere kan bli bedt om å gjennomføre ferdighets- og kunnskapstester
- Utvalgte søkere må gjennomføre en obligatorisk vandelsattest og kan måtte gjennomføre ytterligere bakgrunnssjekker
Fordeler
- Midlertidig heltidsstilling i ett år
- Hybridordning for fjernarbeid
- Fleksibel arbeidstid med to dager per uke på kontoret
- Inkluderende arbeidsplass forpliktet til like muligheter
- Tilpasninger i rekrutteringsprosessen er tilgjengelige