Radio-Canada är Kanadas nationella public service-bolag och en av landets största kulturinstitutioner. Företagets medie- och telekommunikationsverksamhet omfattar ett brett utbud av radio- och tv-tjänster samt internet- och satellittjänster som gör programmen tillgängliga för kanadensare i hela landet. Organisationen samlar team som arbetar med public service-medier, radio och tv, digitala tjänster och närliggande kommunikationsteknik.
Senior tvåspråkig rekryteringsspecialist på Radio-Canada – Montreal hybrid
Leda hela rekryteringsprocessen för CBC/Radio-Canada och ge råd till rekryterande chefer inom specialiserade verksamhetsområden. Bygga mångsidiga kandidatpooler och stärka arbetet med sökning, urval och anställning.
Beskrivning
- Leda chefer genom varje steg i rekryteringsprocessen
- Bedöma rekryteringsbehov och utarbeta tydliga och korrekta arbetsbeskrivningar
- Välja lämpliga annonseringsplattformar och metoder för kandidatbedömning
- Utvärdera sökande och skapa strukturerade intervjuguider
- Stödja urvalspaneler vid behov
- Presentera erbjudanden för utvalda kandidater
- Vara huvudsaklig kontaktperson för rekryterande chefer och sökande
- Hålla intressenter informerade och ge kontinuerligt rekryteringsstöd
- Säkerställa att rekryteringsrutiner följer kollektivavtal, företagets policyer samt tillämpliga arbetslagar och förordningar
- Bygga upp och underhålla kandidatpooler genom sociala plattformar, interna databaser, specialistgrupper, professionella nätverk och riktade kampanjer
- Skapa och genomföra attraktionsstrategier som stödjer en kvalificerad och mångsidig arbetsstyrka
- Kommunicera arbetsgivarvarumärket och tillgängliga förmåner till potentiella kandidater
- Företräda organisationen och bygga professionella kontakter vid rekryteringsevenemang
- Följa utvecklingen och nya metoder inom området talangförvärv
- Bidra till att identifiera och genomföra förbättringar av rekryteringsprocesserna
- Samarbeta med koordinatorer inom talangförvärv och ge operativ vägledning
- Hantera rekryteringsflöden och bekräfta att rekryterande chefers behov tillgodoses
Krav
- Kandidatexamen inom personalvetenskap, arbetsrätt eller ett relaterat område
- Fem till sju års relevant erfarenhet av talangförvärv från hela rekryteringsprocessen
- Professionell flytande engelska och franska krävs
- Avancerade kunskaper i att läsa och tala engelska samt medelgoda skrivkunskaper
- Avancerade kunskaper i att läsa och tala franska samt medelgoda skrivkunskaper
- Förmåga att påverka, vägleda processer, övertyga intressenter och förhandla om anställningsvillkor
- Utmärkta muntliga och skriftliga kommunikationsfärdigheter på engelska och franska
- Stark interpersonell förmåga och förmåga att bygga förtroendefulla relationer med intressenter
- Förmåga att hantera många varierade och specialiserade rekryteringsuppdrag
- Proaktivt och kreativt förhållningssätt till sökning och professionellt nätverkande
- Gott omdöme, stor noggrannhet och ett starkt engagemang för sekretess och processintegritet
- Förmåga att arbeta effektivt i en komplex och snabbt föränderlig miljö
- God kunskap i Google Workspace och Microsoft Office
- Erfarenhet av rekryteringssystem; erfarenhet av Workday är meriterande
- Erfarenhet av rekrytering inom medie-, digitala eller tekniska miljöer är meriterande
- Erfarenhet av arbete i en fackligt organiserad miljö är meriterande
- Sökande kan behöva genomföra färdighets- och kunskapsbedömningar
- Utvalda sökande måste genomgå en obligatorisk kontroll av belastningsregister och kan behöva genomföra ytterligare bakgrundskontroller
Förmåner
- Tidsbegränsad heltidsanställning på ett år
- Hybrid arrangemang för distansarbete
- Flexibelt arbetsschema med två dagar i veckan på kontoret
- Inkluderande arbetsplats med engagemang för lika möjligheter
- Anpassningar under rekryteringsprocessen finns tillgängliga