Radio-Canada on Kanada riiklik avalik-õiguslik ringhäälinguorganisatsioon ja üks riigi suurimaid kultuuriasutusi. Selle meedia- ja telekommunikatsioonitegevus hõlmab laia valikut raadio- ja televisiooniteenuseid ning interneti- ja satelliiditeenuseid, mis muudavad selle programmid kanadalastele kogu riigis kättesaadavaks. Organisatsioon ühendab meeskondi, kes tegelevad avalik-õigusliku meedia, ringhäälingu, digiteenuste ja nendega seotud kommunikatsioonitehnoloogiatega.
Raadio-Kanada vanem kakskeelne värbamisspetsialist – Montreal, hübriidtöö
Juhi CBC/Radio-Canada kogu värbamisprotsessi ning nõusta värbamisjuhte eri spetsialiseeritud ärivaldkondades. Loo mitmekesiseid talendipensione ning arenda kandidaatide leidmise, valiku ja töölevõtmise tavasid.
Kirjeldus
- Juhi värbamisjuhte värbamisprotsessi igas etapis
- Hinda värbamisvajadusi ja koosta selged ning täpsed ametikirjeldused
- Vali sobivad kuulutuskanalid ja kandidaatide hindamise meetodid
- Hinda kandidaate ja koosta struktureeritud intervjuujuhendid
- Toeta valikukomisjone vajaduse korral
- Esita valitud kandidaatidele tööpakkumisi
- Ole värbamisjuhtide ja kandidaatide peamine kontaktisik
- Hoia sidusrühmi kursis ja paku järjepidevat värbamistoetust
- Tagada, et värbamistavad vastaksid kollektiivlepingutele, ettevõtte põhimõtetele ning kohaldatavatele tööõigusaktidele ja -eeskirjadele
- Loo ja hoia talendipensione sotsiaalmeediaplatvormide, sisemiste andmebaaside, erialarühmade, kutsevõrgustike ja sihitud värbamiskampaaniate abil
- Loo ja rakenda atraktiivsuse strateegiaid, mis toetavad kvalifitseeritud ja mitmekesist tööjõudu
- Tutvusta potentsiaalsetele kandidaatidele tööandja brändi ja saadaolevaid hüvesid
- Esinda organisatsiooni ja loo värbamisüritustel erialaseid kontakte
- Jälgi talendihanke valdkonna arenguid ja uusi tavasid
- Aita tuvastada ja rakendada värbamisprotsesside parendusi
- Tee koostööd Talent Acquisitioni koordinaatoritega ja paku operatiivset juhendamist
- Halda värbamise töövooge ja kinnita, et värbamisjuhtide nõuded on täidetud
Nõuded
- Personalijuhtimise, töösuhete või seotud valdkonna bakalaureusekraad
- Viis kuni seitse aastat asjakohast kogemust kogu värbamisprotsessiga
- Nõutav on professionaalne suuline ja kirjalik inglise ning prantsuse keele oskus
- Inglise keele lugemis- ja kõnelemisoskus kõrgtasemel ning kirjutamisoskus kesktasemel
- Prantsuse keele lugemis- ja kõnelemisoskus kõrgtasemel ning kirjutamisoskus kesktasemel
- Oskus mõjutada, protsesse suunata, sidusrühmi veenda ja värbamistingimuste üle läbi rääkida
- Väga hea suuline ja kirjalik suhtlusoskus inglise ja prantsuse keeles
- Tugevad suhtlemisoskused ja võime luua usalduslikke suhteid sidusrühmadega
- Võime hallata arvukalt erinevaid ja spetsialiseeritud värbamisülesandeid
- Proaktiivne ja loov lähenemine kandidaatide leidmisele ning erialasele võrgustikutööle
- Hea otsustusvõime, suur tähelepanelikkus detailide suhtes ning kindel pühendumus konfidentsiaalsusele ja protsesside terviklikkusele
- Võime töötada tõhusalt keerukas ja kiiresti muutuvas keskkonnas
- Google Workspace'i ja Microsoft Office'i tööriistade kasutamise oskus
- Kogemus kandidaatide jälgimissüsteemidega; Workday kogemus tuleb kasuks
- Värbamiskogemus meedia-, digitaal- või tehnoloogiavaldkonna keskkonnas tuleb kasuks
- Ametiühingulises keskkonnas töötamise kogemus tuleb kasuks
- Kandidaatidelt võidakse nõuda oskuste ja teadmiste hindamist
- Valitud kandidaadid peavad läbima nõutud karistusregistri kontrolli ning neilt võidakse nõuda täiendavat taustakontrolli
Hüved
- Üheaastane tähtajaline täistööajaga ametikoht
- Hübriidtöö võimalus
- Paindlik töögraafik, kaks kontoripäeva nädalas
- Võrdseid võimalusi toetav kaasav töökeskkond
- Värbamisprotsessi kohandused on saadaval