A Radio-Canada é a emissora pública nacional do Canadá e uma das maiores instituições culturais do país. Suas operações de mídia e telecomunicações abrangem uma ampla variedade de serviços de rádio e televisão, além de ofertas pela internet e via satélite que tornam sua programação acessível aos canadenses em todo o país. A organização reúne equipes que atuam em mídia pública, radiodifusão, serviços digitais e tecnologias de comunicação relacionadas.
Especialista sênior bilíngue em aquisição de talentos na Radio-Canada – Montreal híbrido
Lidere o processo completo de recrutamento para a CBC/Radio-Canada e assessore gestores de contratação em áreas de negócios especializadas. Construa pipelines diversificados de talentos e fortaleça as práticas de sourcing, seleção e contratação.
Descrição
- Liderar os gestores em todas as etapas do processo de recrutamento
- Avaliar as necessidades de contratação e preparar descrições de cargo claras e precisas
- Escolher plataformas de divulgação e métodos de avaliação de candidatos adequados
- Avaliar candidatos e criar guias estruturados de entrevista
- Apoiar os painéis de seleção quando necessário
- Apresentar ofertas aos candidatos selecionados
- Atuar como principal ponto de contato para gestores de contratação e candidatos
- Manter as partes interessadas informadas e oferecer suporte consistente ao recrutamento
- Garantir que as práticas de contratação estejam alinhadas aos acordos coletivos, às políticas da empresa e às leis e regulamentações trabalhistas aplicáveis
- Construir e manter pipelines de talentos usando plataformas sociais, bancos de dados internos, grupos especializados, redes profissionais e campanhas de contato direcionadas
- Criar e executar estratégias de atração que apoiem uma força de trabalho qualificada e diversificada
- Comunicar a marca empregadora e os benefícios disponíveis aos candidatos em potencial
- Representar a organização e construir conexões profissionais em eventos de recrutamento
- Monitorar novidades e práticas emergentes na área de aquisição de talentos
- Ajudar a identificar e implementar melhorias nos processos de recrutamento
- Trabalhar em parceria com os coordenadores de Aquisição de Talentos e oferecer orientação operacional
- Gerenciar os fluxos de trabalho de recrutamento e confirmar que as necessidades dos gestores de contratação sejam atendidas
Requisitos
- Bacharelado em recursos humanos, relações trabalhistas ou área relacionada
- Cinco a sete anos de experiência relevante em aquisição de talentos de ciclo completo
- É necessário domínio profissional de inglês e francês
- Conhecimentos avançados de leitura e conversação em inglês, com capacidade intermediária de escrita
- Conhecimentos avançados de leitura e conversação em francês, com capacidade intermediária de escrita
- Capacidade de influenciar, orientar processos, persuadir partes interessadas e negociar condições de contratação
- Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita em inglês e francês
- Fortes habilidades interpessoais e capacidade de construir relações de confiança com as partes interessadas
- Capacidade de gerenciar diversas atribuições de recrutamento, numerosas e especializadas
- Abordagem proativa e criativa para sourcing e networking profissional
- Bom julgamento, grande atenção aos detalhes e forte compromisso com a confidencialidade e a integridade dos processos
- Capacidade de trabalhar efetivamente em um ambiente complexo e em rápida transformação
- Proficiência no Google Workspace e nas ferramentas do Microsoft Office
- Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos; experiência com Workday será considerada um diferencial
- Experiência em recrutamento nos setores de mídia, digital ou tecnologia será considerada um diferencial
- Experiência de trabalho em um ambiente sindicalizado será considerada um diferencial
- Os candidatos poderão precisar concluir avaliações de competências e conhecimentos
- As pessoas selecionadas deverão concluir uma verificação de antecedentes criminais e poderão precisar realizar verificações adicionais de antecedentes
Benefícios
- Contrato temporário em período integral com duração de um ano
- Regime de teletrabalho híbrido
- Horário flexível com dois dias por semana no escritório
- Ambiente de trabalho inclusivo e comprometido com a igualdade de oportunidades
- Adaptações disponíveis durante o processo de recrutamento