CBC/라디오-캐나다 시니어 이중언어 인재 확보 전문가—몬트리올 하이브리드 근무
CBC/라디오-캐나다의 채용 전 과정을 주도하고 전문 사업 영역 전반의 채용 관리자에게 자문합니다. 다양한 인재 풀을 구축하고 인재 발굴, 선발 및 채용 관행을 강화합니다.
설명
- 채용 프로세스의 모든 단계에서 관리자를 이끈다
- 채용 수요를 평가하고 명확하고 정확한 직무 설명을 작성한다
- 적절한 채용 광고 플랫폼과 후보자 평가 방법을 선택한다
- 지원자를 평가하고 체계적인 면접 가이드를 작성한다
- 필요한 경우 선발 패널을 지원한다
- 선정된 후보자에게 채용 제안을 제시한다
- 채용 관리자와 지원자의 주요 연락 창구 역할을 한다
- 이해관계자에게 정보를 제공하고 일관된 채용 지원을 제공한다
- 채용 관행이 단체협약, 회사 정책 및 관련 노동 법규를 준수하도록 한다
- 소셜 플랫폼, 내부 데이터베이스, 전문 그룹, 직업 네트워크 및 대상별 인재 발굴 캠페인을 활용해 인재 풀을 구축하고 유지한다
- 역량 있고 다양한 인력을 확보할 수 있는 인재 유치 전략을 수립하고 실행한다
- 잠재적 후보자에게 고용주 브랜드와 제공 가능한 복리후생을 알린다
- 채용 행사에서 조직을 대표하고 전문적 관계를 구축한다
- 인재 확보 분야의 동향과 새로운 관행을 파악한다
- 채용 프로세스 개선 사항을 발굴하고 실행하는 데 기여한다
- 인재 확보 코디네이터와 협력하고 운영 지침을 제공한다
- 채용 업무 흐름을 관리하고 채용 관리자의 요구사항이 반영되었는지 확인한다
지원 자격
- 인사관리, 노사관계 또는 관련 분야의 학사 학위
- 관련 전 과정 인재 확보 업무 경력 5~7년
- 영어와 프랑스어 모두를 업무상 유창하게 구사해야 한다
- 영어 읽기와 말하기 능력은 고급 수준이고 쓰기 능력은 중급 수준이어야 한다
- 프랑스어 읽기와 말하기 능력은 고급 수준이고 쓰기 능력은 중급 수준이어야 한다
- 영향력을 발휘하고 프로세스를 이끌며 이해관계자를 설득하고 채용 조건을 협상할 수 있는 능력
- 영어와 프랑스어로 뛰어난 구두 및 서면 의사소통 능력
- 신뢰할 수 있는 이해관계자 관계를 구축할 수 있는 뛰어난 대인관계 능력
- 다양하고 전문화된 채용 업무를 여러 건 관리할 수 있는 역량
- 인재 발굴과 전문 네트워킹에 적극적이고 창의적으로 접근하는 자세
- 건전한 판단력, 강한 세부사항 주의력, 기밀성과 프로세스의 완전성을 굳게 지키는 태도
- 복잡하고 빠르게 변화하는 환경에서 효과적으로 일할 수 있는 능력
- Google Workspace 및 Microsoft Office 도구 활용 능력
- 지원자 추적 시스템 사용 경험 보유; Workday 경험은 우대
- 미디어, 디지털 또는 기술 환경에서의 채용 경험은 우대
- 노조가 있는 환경에서 근무한 경험은 우대
- 지원자는 기술 및 지식 평가를 완료해야 할 수 있다
- 최종 합격자는 필수 범죄경력 조회를 완료해야 하며 추가 신원조회를 완료해야 할 수도 있다
복리후생
- 1년간의 기간제 정규직 임용
- 하이브리드 재택근무 제도
- 주 2일 사무실 근무를 포함한 유연한 일정
- 기회 균등을 위해 노력하는 포용적 직장
- 채용 절차 관련 편의 제공 가능