רדייו-קנדה היא גוף השידור הציבורי הלאומי של קנדה ואחד ממוסדות התרבות הגדולים במדינה. פעילותה בתחומי המדיה והתקשורת משתרעת על מגוון רחב של שירותי רדיו וטלוויזיה, לצד הצעות מקוונות ולווייניות המאפשרות לקנדים ברחבי המדינה ליהנות מתכניה. הארגון מאגד צוותים העוסקים במדיה ציבורית, בשידורים, בשירותים דיגיטליים ובטכנולוגיות תקשורת קשורות.
מומחה בכיר לרכישת טאלנטים דו-לשוני ברדיו-קנדה – מונטריאול במתכונת היברידית
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה ב-CBC/רדיו-קנדה ומתן ייעוץ למנהלי גיוס בתחומי פעילות מתמחים. בניית מאגרי מועמדים מגוונים וחיזוק שיטות האיתור, הבחירה והגיוס.
תיאור
- הובלת מנהלים בכל שלבי תהליך הגיוס
- הערכת צורכי גיוס והכנת תיאורי תפקיד ברורים ומדויקים
- בחירת פלטפורמות פרסום ושיטות הערכת מועמדים מתאימות
- הערכת מועמדים ויצירת מדריכי ריאיון מובנים
- תמיכה בוועדות בחירה לפי הצורך
- הצגת הצעות למועמדים שנבחרו
- שמשמשים כאיש הקשר המרכזי עבור מנהלי גיוס ומועמדים
- עדכון בעלי העניין ומתן תמיכה עקבית בתהליכי הגיוס
- הבטחת התאמת שיטות הגיוס להסכמים קיבוציים, למדיניות החברה ולחוקי ולתקנות העבודה החלים
- בניית מאגרי מועמדים ותחזוקתם באמצעות פלטפורמות חברתיות, מאגרי מידע פנימיים, קבוצות מומחים, רשתות מקצועיות וקמפיינים ממוקדים לפנייה יזומה
- יצירה וביצוע של אסטרטגיות משיכת מועמדים התומכות בכוח עבודה מקצועי ומגוון
- הצגת מותג המעסיק וההטבות הזמינות בפני מועמדים פוטנציאליים
- ייצוג הארגון ובניית קשרים מקצועיים באירועי גיוס
- מעקב אחר התפתחויות ופרקטיקות מתפתחות בתחום רכישת הטאלנטים
- סיוע בזיהוי וביישום שיפורים בתהליכי הגיוס
- שיתוף פעולה עם רכזי רכישת טאלנטים ומתן הנחיות תפעוליות
- ניהול תהליכי הגיוס ווידוא שמתקיימות דרישות מנהלי הגיוס
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, ביחסי עבודה או בתחום קשור
- חמש עד שבע שנות ניסיון רלוונטי ברכישת טאלנטים במחזור גיוס מלא
- שליטה מקצועית באנגלית ובצרפתית נדרשת
- מיומנויות מתקדמות בקריאה ובדיבור באנגלית, עם יכולת כתיבה ברמה בינונית
- מיומנויות מתקדמות בקריאה ובדיבור בצרפתית, עם יכולת כתיבה ברמה בינונית
- יכולת להשפיע, להנחות תהליכים, לשכנע בעלי עניין ולנהל משא ומתן על תנאי גיוס
- מיומנויות מצוינות בתקשורת בעל פה ובכתב באנגלית ובצרפתית
- מיומנויות בין-אישיות חזקות ויכולת לבנות קשרי אמון עם בעלי עניין
- יכולת לנהל משימות גיוס רבות, מגוונות ומתמחות
- גישה יוזמת ויצירתית לאיתור מועמדים ולנטוורקינג מקצועי
- שיקול דעת טוב, תשומת לב רבה לפרטים ומחויבות איתנה לסודיות ולתקינות התהליך
- יכולת לעבוד ביעילות בסביבה מורכבת ומשתנה במהירות
- שליטה בכלי Google Workspace ו-Microsoft Office
- ניסיון במערכות מעקב אחר מועמדים; ניסיון ב-Workday הוא יתרון
- ניסיון בגיוס בסביבות מדיה, דיגיטל או טכנולוגיה הוא יתרון
- ניסיון בעבודה בסביבה מאוגדת הוא יתרון
- ייתכן שהמועמדים יידרשו להשלים הערכות מיומנויות וידע
- מועמדים שייבחרו חייבים להשלים בדיקת רישום פלילי נדרשת, וייתכן שיידרשו להשלים בדיקות רקע נוספות
הטבות
- מינוי זמני במשרה מלאה למשך שנה אחת
- מתכונת עבודה היברידית הכוללת עבודה מרחוק
- לוח זמנים גמיש עם יומיים בשבוע במשרד
- סביבת עבודה מכילה המחויבת לשוויון הזדמנויות
- התאמות זמינות במהלך תהליך הגיוס