Radio-Canada ialah penyiar awam kebangsaan Kanada dan salah satu institusi kebudayaan terbesar di negara itu. Operasi media dan telekomunikasinya merangkumi pelbagai perkhidmatan radio dan televisyen, serta tawaran internet dan satelit yang membolehkan programnya diakses oleh rakyat Kanada di seluruh negara. Organisasi ini menghimpunkan pasukan yang bekerja dalam media awam, penyiaran, perkhidmatan digital dan teknologi komunikasi berkaitan.
Pakar Pemerolehan Bakat Kanan Dwibahasa di Radio-Canada – Montreal Hibrid
Memimpin pengambilan pekerja dari awal hingga akhir untuk CBC/Radio-Canada sambil menasihati pengurus pengambilan pekerja merentas bidang perniagaan khusus. Membina saluran bakat yang pelbagai serta memperkukuh amalan pencarian, pemilihan dan pengambilan pekerja.
Penerangan
- Membimbing pengurus melalui setiap peringkat proses pengambilan pekerja
- Menilai keperluan pengambilan pekerja dan menyediakan huraian kerja yang jelas serta tepat
- Memilih platform pengiklanan dan kaedah penilaian calon yang sesuai
- Menilai pemohon dan menyediakan panduan temu duga berstruktur
- Menyokong panel pemilihan apabila diperlukan
- Menyampaikan tawaran kepada calon terpilih
- Menjadi orang hubungan utama bagi pengurus pengambilan pekerja dan pemohon
- Memastikan pihak berkepentingan menerima maklumat terkini dan menyediakan sokongan pengambilan pekerja yang konsisten
- Memastikan amalan pengambilan pekerja selaras dengan perjanjian kolektif, dasar syarikat serta undang-undang dan peraturan buruh yang berkenaan
- Membina dan mengekalkan saluran bakat menggunakan platform sosial, pangkalan data dalaman, kumpulan pakar, rangkaian profesional dan kempen pendekatan bersasar
- Mewujudkan dan melaksanakan strategi tarikan yang menyokong tenaga kerja yang berkelayakan dan pelbagai
- Menyampaikan jenama majikan dan manfaat yang tersedia kepada calon berpotensi
- Mewakili organisasi dan membina hubungan profesional di acara pengambilan pekerja
- Memantau perkembangan dan amalan baharu dalam bidang pemerolehan bakat
- Membantu mengenal pasti dan melaksanakan penambahbaikan proses pengambilan pekerja
- Bekerjasama dengan penyelaras Pemerolehan Bakat dan memberikan panduan operasi
- Mengurus aliran kerja pengambilan pekerja dan memastikan keperluan pengurus pengambilan pekerja dipenuhi
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, perhubungan perusahaan atau bidang berkaitan
- Lima hingga tujuh tahun pengalaman relevan dalam pemerolehan bakat kitaran penuh
- Penguasaan profesional bahasa Inggeris dan bahasa Perancis diperlukan
- Kemahiran membaca dan bertutur bahasa Inggeris tahap lanjutan serta kemahiran menulis tahap pertengahan
- Kemahiran membaca dan bertutur bahasa Perancis tahap lanjutan serta kemahiran menulis tahap pertengahan
- Keupayaan mempengaruhi, membimbing proses, meyakinkan pihak berkepentingan dan merundingkan syarat pengambilan pekerja
- Kemahiran komunikasi lisan dan tulisan yang cemerlang dalam bahasa Inggeris dan bahasa Perancis
- Kemahiran interpersonal yang kukuh serta keupayaan membina hubungan yang dipercayai dengan pihak berkepentingan
- Keupayaan mengurus pelbagai tugasan pengambilan pekerja yang berbeza dan khusus
- Pendekatan proaktif dan kreatif terhadap pencarian calon serta rangkaian profesional
- Pertimbangan yang baik, perhatian yang tinggi terhadap perincian serta komitmen teguh terhadap kerahsiaan dan integriti proses
- Keupayaan bekerja dengan berkesan dalam persekitaran yang kompleks dan berubah dengan pantas
- Kecekapan menggunakan Google Workspace dan alat Microsoft Office
- Pengalaman menggunakan sistem penjejakan pemohon; pengalaman dengan Workday merupakan kelebihan
- Pengalaman pengambilan pekerja dalam persekitaran media, digital atau teknologi merupakan kelebihan
- Pengalaman bekerja dalam persekitaran bersatu pekerja merupakan kelebihan
- Pemohon mungkin dikehendaki melengkapkan penilaian kemahiran dan pengetahuan
- Pemohon yang berjaya mesti melengkapkan semakan rekod jenayah yang diwajibkan dan mungkin perlu menjalani semakan latar belakang tambahan
Faedah
- Pelantikan sementara sepenuh masa selama satu tahun
- Pengaturan kerja jarak jauh hibrid
- Jadual fleksibel dengan dua hari seminggu di pejabat
- Tempat kerja inklusif yang komited terhadap peluang sama rata
- Kemudahan penginapan tersedia semasa proses pengambilan pekerja