Radio-Canada je kanadský národný verejnoprávny vysielateľ a jedna z najväčších kultúrnych inštitúcií v krajine. Jej mediálne a telekomunikačné aktivity zahŕňajú širokú škálu rozhlasových a televíznych služieb, ako aj internetové a satelitné ponuky, vďaka ktorým je jej program dostupný Kanaďanom v celej krajine. Organizácia združuje tímy pôsobiace vo verejnoprávnych médiách, vysielaní, digitálnych službách a súvisiacich komunikačných technológiách.
Senior bilingválny špecialista na získavanie talentov v Radio-Canada – Montreal, hybridne
Viesť nábor od začiatku do konca pre CBC/Radio-Canada a zároveň poskytovať poradenstvo manažérom pri nábore v špecializovaných oblastiach. Budovať rozmanité databázy talentov a posilňovať postupy vyhľadávania, výberu a prijímania zamestnancov.
Popis
- Sprevádzať manažérov každou fázou náborového procesu
- Posudzovať potreby náboru a pripravovať jasné a presné opisy pracovných miest
- Vyberať vhodné inzertné platformy a metódy hodnotenia kandidátov
- Hodnotiť uchádzačov a vytvárať štruktúrované príručky na pohovory
- V prípade potreby podporovať výberové komisie
- Predkladať ponuky vybraným kandidátom
- Byť hlavnou kontaktnou osobou pre manažérov zodpovedných za nábor a uchádzačov
- Informovať zainteresované strany a poskytovať konzistentnú podporu pri nábore
- Zabezpečovať súlad náborových postupov s kolektívnymi zmluvami, firemnými politikami a príslušnými pracovnoprávnymi zákonmi a predpismi
- Budovať a udržiavať databázy talentov prostredníctvom sociálnych platforiem, interných databáz, odborných skupín, profesijných sietí a cielených náborových kampaní
- Vytvárať a realizovať stratégie získavania kandidátov, ktoré podporujú kvalifikovanú a rozmanitú pracovnú silu
- Komunikovať značku zamestnávateľa a dostupné benefity potenciálnym kandidátom
- Zastupovať organizáciu a budovať profesionálne kontakty na náborových podujatiach
- Sledovať vývoj a nové postupy v oblasti získavania talentov
- Pomáhať identifikovať a zavádzať zlepšenia náborových procesov
- Spolupracovať s koordinátormi získavania talentov a poskytovať im operatívne usmernenia
- Riadiť náborové pracovné postupy a overovať, či sú splnené požiadavky manažérov zodpovedných za nábor
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v odbore ľudské zdroje, pracovné vzťahy alebo príbuznom odbore
- Päť až sedem rokov relevantných skúseností so získavaním talentov v celom náborovom cykle
- Vyžaduje sa profesionálna znalosť angličtiny aj francúzštiny
- Pokročilá schopnosť čítať a hovoriť po anglicky a stredne pokročilá schopnosť písania v angličtine
- Pokročilá schopnosť čítať a hovoriť po francúzsky a stredne pokročilá schopnosť písania vo francúzštine
- Schopnosť ovplyvňovať, usmerňovať procesy, presviedčať zainteresované strany a vyjednávať podmienky prijatia
- Výborné ústne a písomné komunikačné schopnosti v angličtine a francúzštine
- Silné interpersonálne schopnosti a schopnosť budovať dôveryhodné vzťahy so zainteresovanými stranami
- Schopnosť riadiť množstvo rôznorodých a špecializovaných náborových úloh
- Proaktívny a kreatívny prístup k vyhľadávaniu kandidátov a budovaniu profesijných sietí
- Dobrý úsudok, dôslednosť a pevný záväzok zachovávať dôvernosť a integritu procesov
- Schopnosť efektívne pracovať v komplexnom a rýchlo sa meniacom prostredí
- Znalosť nástrojov Google Workspace a Microsoft Office
- Skúsenosti so systémami na sledovanie uchádzačov; skúsenosti s Workday sú výhodou
- Skúsenosti s náborom v mediálnom, digitálnom alebo technologickom prostredí sú výhodou
- Skúsenosti s prácou v odborovo organizovanom prostredí sú výhodou
- Uchádzači môžu byť požiadaní o absolvovanie overenia zručností a vedomostí
- Úspešní uchádzači musia absolvovať požadovanú kontrolu registra trestov a môže sa od nich vyžadovať aj ďalšie preverenie minulosti
Benefity
- Dočasné pracovné miesto na plný úväzok na jeden rok
- Hybridný režim práce na diaľku
- Flexibilný pracovný čas s dvoma dňami v kancelárii týždenne
- Inkluzívne pracovisko so záväzkom k rovným príležitostiam
- K dispozícii sú úpravy náborového procesu