Radio-Canada — национальный общественный вещатель Канады и одно из крупнейших культурных учреждений страны. Его деятельность в сфере медиа и телекоммуникаций охватывает широкий спектр радио- и телевизионных услуг, а также интернет- и спутниковые предложения, благодаря которым жители Канады получают доступ к программам по всей стране. Организация объединяет команды, работающие в сфере общественных медиа, вещания, цифровых сервисов и смежных коммуникационных технологий.
Старший специалист по подбору двуязычного персонала в Radio-Canada — гибридный формат в Монреале
Руководите полным циклом подбора персонала для CBC/Radio-Canada и консультируйте руководителей по найму в специализированных направлениях бизнеса. Формируйте разнообразные кадровые резервы и совершенствуйте практики поиска, отбора и найма.
Описание
- Сопровождать руководителей на каждом этапе процесса подбора персонала
- Оценивать потребности в найме и готовить ясные и точные описания вакансий
- Выбирать подходящие рекламные площадки и методы оценки кандидатов
- Оценивать соискателей и создавать структурированные руководства для собеседований
- При необходимости поддерживать работу комиссий по отбору
- Представлять предложения о работе выбранным кандидатам
- Быть основным контактным лицом для руководителей по найму и соискателей
- Информировать заинтересованные стороны и обеспечивать последовательную поддержку процесса подбора
- Обеспечивать соответствие практик найма коллективным договорам, корпоративным политикам и применимым трудовым законам и нормативным требованиям
- Формировать и поддерживать кадровые резервы с использованием социальных платформ, внутренних баз данных, специализированных групп, профессиональных сетей и целевых кампаний по поиску кандидатов
- Разрабатывать и реализовывать стратегии привлечения, поддерживающие формирование квалифицированного и разнообразного персонала
- Представлять бренд работодателя и доступные льготы потенциальным кандидатам
- Представлять организацию и устанавливать профессиональные связи на мероприятиях по подбору персонала
- Отслеживать изменения и новые практики в сфере привлечения талантов
- Помогать выявлять и внедрять улучшения в процессы подбора персонала
- Взаимодействовать с координаторами по привлечению талантов и предоставлять операционные рекомендации
- Управлять рабочими процессами подбора и подтверждать, что требования руководителей по найму учтены
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом, трудовых отношений или смежной дисциплины
- От пяти до семи лет релевантного опыта полного цикла подбора персонала
- Требуется профессиональное владение английским и французским языками
- Продвинутый уровень чтения и устной речи на английском языке при среднем уровне письменной речи
- Продвинутый уровень чтения и устной речи на французском языке при среднем уровне письменной речи
- Умение влиять на решения, направлять процессы, убеждать заинтересованные стороны и вести переговоры об условиях найма
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации на английском и французском языках
- Развитые навыки межличностного общения и способность выстраивать доверительные отношения с заинтересованными сторонами
- Способность вести множество разнообразных и специализированных задач по подбору персонала
- Проактивный и творческий подход к поиску кандидатов и профессиональному нетворкингу
- Здравое суждение, высокая внимательность к деталям и твёрдая приверженность конфиденциальности и добросовестности процессов
- Способность эффективно работать в сложной и быстро меняющейся среде
- Уверенное владение Google Workspace и инструментами Microsoft Office
- Опыт работы с системами отслеживания кандидатов; опыт работы с Workday будет преимуществом
- Опыт подбора персонала в сфере медиа, цифровых технологий или технологий будет преимуществом
- Опыт работы в профсоюзной организации будет преимуществом
- От соискателей может потребоваться пройти оценку навыков и знаний
- Успешные кандидаты должны пройти обязательную проверку судимости; также может потребоваться дополнительная проверка биографических данных
Преимущества
- Временное назначение на полный рабочий день сроком на один год
- Гибридный формат удалённой работы
- Гибкий график с двумя днями в неделю в офисе
- Инклюзивная рабочая среда, приверженная равным возможностям
- Возможность получить необходимые условия на этапе подбора