„Radio-Canada“ yra Kanados nacionalinis visuomeninis transliuotojas ir viena didžiausių šalies kultūros institucijų. Jos žiniasklaidos ir telekomunikacijų veikla apima platų radijo ir televizijos paslaugų spektrą, taip pat interneto ir palydovines paslaugas, kurios suteikia kanadiečiams visoje šalyje prieigą prie jos programų. Organizacija vienija komandas, dirbančias visuomeninės žiniasklaidos, transliavimo, skaitmeninių paslaugų ir susijusių ryšių technologijų srityse.
Vyresnysis dvikalbis talentų pritraukimo specialistas „Radio-Canada“ – Monrealis, hibridinis darbas
Vadovauk visam CBC/Radio-Canada darbuotojų atrankos procesui ir konsultuok darbuotojų vadovus įvairiose specializuotose veiklos srityse. Kurk įvairius talentų srautus ir stiprink kandidatų paieškos, atrankos bei įdarbinimo praktiką.
Aprašymas
- Vadovauk vadovams kiekviename darbuotojų atrankos proceso etape
- Įvertink įdarbinimo poreikius ir parenk aiškius, tikslius pareigybių aprašymus
- Pasirink tinkamas skelbimų platformas ir kandidatų vertinimo metodus
- Įvertink kandidatus ir parenk struktūruotus pokalbių vadovus
- Prireikus padėk atrankos komisijoms
- Pateik pasiūlymus atrinktiems kandidatams
- Būk pagrindinis darbuotojų vadovų ir kandidatų kontaktinis asmuo
- Informuok suinteresuotąsias šalis ir teik nuoseklią atrankos pagalbą
- Užtikrink, kad įdarbinimo praktika atitiktų kolektyvines sutartis, įmonės politiką ir taikomus darbo įstatymus bei teisės aktus
- Kurk ir palaikyk talentų srautus naudodamas socialines platformas, vidines duomenų bazes, specialistų grupes, profesinius tinklus ir tikslines informavimo kampanijas
- Kurk ir įgyvendink pritraukimo strategijas, padedančias užtikrinti kvalifikuotą ir įvairią darbo jėgą
- Pristatyk potencialiems kandidatams darbdavio prekės ženklą ir siūlomas naudas
- Atstovauk organizacijai ir kurk profesinius ryšius darbuotojų atrankos renginiuose
- Stebėk talentų pritraukimo srities pokyčius ir naujas praktikas
- Padėk nustatyti ir įgyvendinti darbuotojų atrankos procesų patobulinimus
- Bendradarbiauk su Talent Acquisition koordinatoriais ir teik veiklos gaires
- Valdyk darbuotojų atrankos eigą ir patvirtink, kad darbuotojų vadovų reikalavimai įgyvendinti
Reikalavimai
- Žmogiškųjų išteklių, darbo santykių ar susijusios srities bakalauro laipsnis
- Nuo penkerių iki septynerių metų atitinkamos patirties vykdant visą talentų pritraukimo ciklą
- Būtinas profesinis anglų ir prancūzų kalbų mokėjimas
- Pažangūs anglų kalbos skaitymo ir kalbėjimo įgūdžiai bei vidutiniai rašymo įgūdžiai
- Pažangūs prancūzų kalbos skaitymo ir kalbėjimo įgūdžiai bei vidutiniai rašymo įgūdžiai
- Gebėjimas daryti įtaką, vadovauti procesams, įtikinti suinteresuotąsias šalis ir derėtis dėl įdarbinimo sąlygų
- Puikūs anglų ir prancūzų kalbų žodiniai bei rašytiniai komunikacijos įgūdžiai
- Stiprūs tarpasmeniniai įgūdžiai ir gebėjimas kurti pasitikėjimu grįstus ryšius su suinteresuotosiomis šalimis
- Gebėjimas valdyti daug įvairių ir specializuotų darbuotojų atrankos užduočių
- Proaktyvus ir kūrybiškas požiūris į kandidatų paiešką bei profesinį tinklaveikos kūrimą
- Geras sprendimų priėmimas, didelis dėmesys detalėms ir tvirtas įsipareigojimas užtikrinti konfidencialumą bei procesų vientisumą
- Gebėjimas veiksmingai dirbti sudėtingoje ir sparčiai besikeičiančioje aplinkoje
- Gebėjimas naudotis „Google Workspace“ ir „Microsoft Office“ įrankiais
- Patirtis dirbant su kandidatų sekimo sistemomis; „Workday“ patirtis būtų privalumas
- Darbuotojų atrankos patirtis žiniasklaidos, skaitmeninės ar technologijų aplinkos srityse būtų privalumas
- Darbo profsąjunginėje aplinkoje patirtis būtų privalumas
- Iš kandidatų gali būti reikalaujama atlikti įgūdžių ir žinių vertinimus
- Atrinkti kandidatai privalo atlikti reikalaujamą teistumo patikrą, taip pat iš jų gali būti reikalaujama atlikti papildomas asmens patikras
Privalumai
- Vienerių metų terminuota viso etato pareigybė
- Hibridinio nuotolinio darbo tvarka
- Lankstus grafikas, dvi dienos per savaitę biure
- Įtrauki darbo aplinka, įsipareigojusi lygioms galimybėms
- Galimos darbuotojų atrankos proceso pritaikymo priemonės