Radio-Canada is de nationale publieke omroep van Canada en een van de grootste culturele instellingen van het land. De media- en telecomactiviteiten omvatten een breed scala aan radio- en televisiediensten, evenals internet- en satellietaanbod waarmee het programma toegankelijk is voor Canadezen in het hele land. De organisatie brengt teams samen die werken aan publieke media, omroep, digitale diensten en aanverwante communicatietechnologieën.
Senior specialist talentacquisitie bij CBC/Radio-Canada – Montreal hybride
Leid het volledige wervingsproces voor CBC/Radio-Canada en adviseer leidinggevenden binnen gespecialiseerde bedrijfsgebieden. Bouw diverse talentpijplijnen op en versterk de werkwijzen voor sourcing, selectie en aanname.
Beschrijving
- Leidinggevenden begeleiden tijdens elke fase van het wervingsproces
- De personeelsbehoefte beoordelen en duidelijke, nauwkeurige functieomschrijvingen opstellen
- Geschikte vacatureplatforms en methoden voor kandidatenbeoordeling kiezen
- Sollicitanten beoordelen en gestructureerde interviewrichtlijnen opstellen
- Selectiepanels indien nodig ondersteunen
- Aanbiedingen aan geselecteerde kandidaten presenteren
- Optreden als belangrijkste aanspreekpunt voor leidinggevenden en sollicitanten
- Stakeholders op de hoogte houden en consistente wervingsondersteuning bieden
- Ervoor zorgen dat aannamepraktijken aansluiten bij collectieve arbeidsovereenkomsten, bedrijfsbeleid en toepasselijke arbeidswetten en -voorschriften
- Talentpijplijnen opbouwen en onderhouden via sociale platforms, interne databases, vakgroepen, professionele netwerken en gerichte outreachcampagnes
- Aantrekkingsstrategieën ontwikkelen en uitvoeren die een gekwalificeerd en divers personeelsbestand ondersteunen
- Het werkgeversmerk en beschikbare arbeidsvoorwaarden communiceren aan potentiële kandidaten
- De organisatie vertegenwoordigen en professionele contacten opbouwen tijdens wervingsevenementen
- Ontwikkelingen en nieuwe werkwijzen op het gebied van talentacquisitie volgen
- Helpen bij het identificeren en doorvoeren van verbeteringen in wervingsprocessen
- Samenwerken met coördinatoren talentacquisitie en operationele begeleiding bieden
- Wervingsprocessen beheren en bevestigen dat aan de vereisten van de aanwervende leidinggevenden wordt voldaan
Vereisten
- Bacheloropleiding in human resources, arbeidsverhoudingen of een verwante studierichting
- Vijf tot zeven jaar relevante ervaring met talentacquisitie gedurende de volledige wervingscyclus
- Professionele beheersing van zowel Engels als Frans is vereist
- Gevorderde lees- en spreekvaardigheid in het Engels en gemiddelde schrijfvaardigheid
- Gevorderde lees- en spreekvaardigheid in het Frans en gemiddelde schrijfvaardigheid
- Vermogen om invloed uit te oefenen, processen te sturen, stakeholders te overtuigen en arbeidsvoorwaarden te onderhandelen
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels en Frans
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om vertrouwde relaties met stakeholders op te bouwen
- Vermogen om veel uiteenlopende en gespecialiseerde wervingsopdrachten te beheren
- Proactieve en creatieve aanpak van sourcing en professionele netwerkvorming
- Goed beoordelingsvermogen, sterke aandacht voor detail en een uitgesproken inzet voor vertrouwelijkheid en procesintegriteit
- Vermogen om effectief te werken in een complexe, snel veranderende omgeving
- Goede beheersing van Google Workspace en Microsoft Office
- Ervaring met applicant-tracking-systemen; ervaring met Workday is een pluspunt
- Wervingservaring in media-, digitale of technologieomgevingen is een pluspunt
- Ervaring in een vakbondsomgeving is een pluspunt
- Sollicitanten kunnen worden gevraagd om vaardigheids- en kennistoetsen af te leggen
- Geselecteerde kandidaten moeten een verplichte controle van het strafregister ondergaan en moeten mogelijk aanvullende achtergrondcontroles voltooien
Voordelen
- Tijdelijke voltijdse aanstelling voor één jaar
- Hybride telewerkregeling
- Flexibel rooster met twee dagen per week op kantoor
- Inclusieve werkplek met inzet voor gelijke kansen
- Aanpassingen tijdens het wervingsproces zijn beschikbaar