Radio-Canada е националният обществен радио- и телевизионен оператор на Канада и една от най-големите културни институции в страната. Нейните медийни и телекомуникационни дейности обхващат широк спектър от радио- и телевизионни услуги, както и интернет и сателитни предложения, които правят програмите ѝ достъпни за канадците в цялата страна. Организацията обединява екипи, работещи в областта на обществените медии, радио- и телевизионното излъчване, цифровите услуги и свързаните комуникационни технологии.
Старши двуезичен специалист по привличане на таланти в Radio-Canada – Монреал, хибридно
Ръководи целия процес по подбор за CBC/Radio-Canada и консултира ръководители, които наемат служители в специализирани бизнес области. Изграждай разнообразни бази от таланти и подобрявай практиките за търсене, подбор и назначаване.
Описание
- Ръководи ръководителите през всеки етап от процеса по подбор
- Оценява потребностите от назначаване и подготвя ясни и точни длъжностни характеристики
- Избира подходящи рекламни платформи и методи за оценяване на кандидатите
- Оценява кандидатите и създава структурирани ръководства за интервюта
- Подпомага комисиите за подбор при необходимост
- Представя предложения на избраните кандидати
- Служи като основно лице за контакт с ръководителите, които наемат служители, и кандидатите
- Информира заинтересованите страни и предоставя последователна подкрепа при подбора
- Гарантира, че практиките за назначаване са в съответствие с колективните договори, фирмените политики и приложимите трудови закони и разпоредби
- Изгражда и поддържа бази от таланти чрез социални платформи, вътрешни бази данни, специализирани групи, професионални мрежи и целеви кампании за директно достигане до кандидати
- Създава и изпълнява стратегии за привличане, които подкрепят квалифицирана и разнообразна работна сила
- Представя работодателската марка и наличните придобивки пред потенциални кандидати
- Представлява организацията и изгражда професионални контакти на събития за подбор
- Следи развитието и новите практики в областта на привличането на таланти
- Помага за установяването и прилагането на подобрения в процесите по подбор
- Партнира си с координаторите по привличане на таланти и предоставя оперативни насоки
- Управлява работните процеси по подбор и потвърждава, че изискванията на ръководителите, които наемат служители, са изпълнени
Изисквания
- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, индустриалните отношения или сходна дисциплина
- Пет до седем години релевантен опит в привличането на таланти по време на целия цикъл на подбор
- Изисква се професионално владеене на английски и френски език
- Напреднали умения за четене и говорене на английски език и междинни умения за писане на английски език
- Напреднали умения за четене и говорене на френски език и междинни умения за писане на френски език
- Способност за влияние, насочване на процеси, убеждаване на заинтересовани страни и договаряне на условията за назначаване
- Отлични устни и писмени комуникационни умения на английски и френски език
- Силни междуличностни умения и способност за изграждане на доверени отношения със заинтересованите страни
- Способност за управление на множество разнообразни и специализирани задачи по подбор
- Проактивен и креативен подход към търсенето на кандидати и професионалното свързване
- Добра преценка, силно внимание към детайлите и твърд ангажимент към поверителността и почтеността на процесите
- Способност за ефективна работа в сложна и бързо променяща се среда
- Умения за работа с Google Workspace и Microsoft Office
- Опит със системи за проследяване на кандидати; опитът с Workday е предимство
- Опитът в подбора в медийна, дигитална или технологична среда е предимство
- Опитът в синдикализирана среда е предимство
- От кандидатите може да се изисква да преминат оценки на уменията и знанията
- Одобрените кандидати трябва да преминат задължителна проверка за криминално досие и може да се наложи да преминат допълнителни проверки на миналото
Придобивки
- Временно назначение на пълно работно време за срок от една година
- Хибриден режим на дистанционна работа
- Гъвкав график с два дни седмично в офиса
- Приобщаващо работно място, ангажирано с равните възможности
- Предлагат се адаптации в процеса по подбор