Radio-Canada è l’emittente pubblica nazionale del Canada e una delle più importanti istituzioni culturali del Paese. Le sue attività nel settore dei media e delle telecomunicazioni comprendono un’ampia gamma di servizi radiofonici e televisivi, oltre a offerte via internet e satellite che rendono i suoi programmi accessibili ai canadesi in tutto il Paese. L’organizzazione riunisce team che lavorano nei media pubblici, nella radiodiffusione, nei servizi digitali e nelle tecnologie di comunicazione correlate.
Specialista senior bilingue nell’acquisizione di talenti presso Radio-Canada – Montreal ibrido
Gestisci il processo completo di selezione per CBC/Radio-Canada e fornisci consulenza ai responsabili delle assunzioni in aree aziendali specializzate. Costruisci bacini di talenti diversificati e rafforza le pratiche di ricerca, selezione e assunzione.
Descrizione
- Guidare i responsabili delle assunzioni in ogni fase del processo di selezione
- Valutare le esigenze di assunzione e preparare descrizioni delle posizioni chiare e accurate
- Scegliere piattaforme pubblicitarie e metodi di valutazione dei candidati appropriati
- Valutare i candidati e creare guide strutturate per i colloqui
- Supportare i comitati di selezione quando necessario
- Presentare le offerte ai candidati selezionati
- Essere il principale punto di contatto per i responsabili delle assunzioni e i candidati
- Tenere informati gli stakeholder e fornire un supporto costante al processo di selezione
- Garantire che le pratiche di assunzione siano conformi agli accordi collettivi, alle politiche aziendali e alle leggi e normative sul lavoro applicabili
- Costruire e mantenere bacini di talenti utilizzando piattaforme social, database interni, gruppi specializzati, reti professionali e campagne di contatto mirate
- Creare e attuare strategie di attrazione a sostegno di una forza lavoro qualificata e diversificata
- Comunicare il marchio del datore di lavoro e i benefit disponibili ai potenziali candidati
- Rappresentare l’organizzazione e creare rapporti professionali durante gli eventi di selezione
- Monitorare gli sviluppi e le pratiche emergenti nel campo dell’acquisizione di talenti
- Contribuire a individuare e implementare miglioramenti ai processi di selezione
- Collaborare con i coordinatori dell’Acquisizione di talenti e fornire indicazioni operative
- Gestire i flussi di lavoro della selezione e verificare che le esigenze dei responsabili delle assunzioni siano soddisfatte
Requisiti
- Laurea in risorse umane, relazioni industriali o disciplina correlata
- Da cinque a sette anni di esperienza pertinente nell’acquisizione di talenti a ciclo completo
- È richiesta una padronanza professionale sia dell’inglese sia del francese
- Capacità avanzate di lettura e conversazione in inglese, con capacità intermedie di scrittura
- Capacità avanzate di lettura e conversazione in francese, con capacità intermedie di scrittura
- Capacità di influenzare, guidare i processi, persuadere gli stakeholder e negoziare le condizioni di assunzione
- Eccellenti capacità di comunicazione orale e scritta in inglese e francese
- Forti capacità interpersonali e capacità di costruire rapporti di fiducia con gli stakeholder
- Capacità di gestire numerosi incarichi di selezione diversificati e specializzati
- Approccio proattivo e creativo alla ricerca di candidati e al networking professionale
- Buon giudizio, grande attenzione ai dettagli e forte impegno per la riservatezza e l’integrità dei processi
- Capacità di lavorare efficacemente in un ambiente complesso e in rapida evoluzione
- Padronanza di Google Workspace e degli strumenti Microsoft Office
- Esperienza con i sistemi di tracciamento dei candidati; l’esperienza con Workday costituisce un vantaggio
- L’esperienza nella selezione in contesti mediatici, digitali o tecnologici costituisce un vantaggio
- L’esperienza di lavoro in un ambiente sindacalizzato costituisce un vantaggio
- Ai candidati potrebbe essere richiesto di completare valutazioni delle competenze e delle conoscenze
- Le persone selezionate dovranno completare una verifica obbligatoria dei precedenti penali e potrebbero dover effettuare ulteriori verifiche dei precedenti
Benefit
- Incarico temporaneo a tempo pieno della durata di un anno
- Modalità di telelavoro ibrida
- Orario flessibile con due giorni alla settimana in ufficio
- Ambiente di lavoro inclusivo e impegnato a garantire pari opportunità
- Sono disponibili adattamenti durante il processo di selezione