Radio-Canada là đài phát thanh truyền hình công cộng quốc gia của Canada và là một trong những tổ chức văn hóa lớn nhất cả nước. Hoạt động truyền thông và viễn thông của tổ chức bao phủ nhiều dịch vụ phát thanh và truyền hình, cùng các dịch vụ internet và vệ tinh giúp người dân Canada trên khắp đất nước tiếp cận các chương trình. Tổ chức quy tụ các đội ngũ làm việc trong lĩnh vực truyền thông công cộng, phát sóng, dịch vụ kỹ thuật số và các công nghệ truyền thông liên quan.
Chuyên viên Tuyển dụng Nhân tài Song ngữ Cấp cao tại Radio-Canada – Montreal, Làm việc Kết hợp
Dẫn dắt toàn bộ quy trình tuyển dụng cho CBC/Radio-Canada, đồng thời tư vấn cho các quản lý tuyển dụng trong nhiều lĩnh vực chuyên môn. Xây dựng nguồn ứng viên đa dạng và củng cố hoạt động tìm kiếm, tuyển chọn và tuyển dụng nhân tài.
Mô tả
- Dẫn dắt các quản lý qua mọi giai đoạn của quy trình tuyển dụng
- Đánh giá nhu cầu tuyển dụng và chuẩn bị bản mô tả công việc rõ ràng, chính xác
- Lựa chọn các nền tảng đăng tuyển và phương pháp đánh giá ứng viên phù hợp
- Đánh giá ứng viên và xây dựng hướng dẫn phỏng vấn có cấu trúc
- Hỗ trợ hội đồng tuyển chọn khi cần
- Trình bày đề nghị tuyển dụng với các ứng viên được chọn
- Đóng vai trò là đầu mối liên hệ chính cho các quản lý tuyển dụng và ứng viên
- Cập nhật thông tin cho các bên liên quan và cung cấp hỗ trợ tuyển dụng nhất quán
- Đảm bảo các hoạt động tuyển dụng phù hợp với thỏa ước lao động tập thể, chính sách của công ty và các luật, quy định lao động hiện hành
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên thông qua các nền tảng xã hội, cơ sở dữ liệu nội bộ, các nhóm chuyên môn, mạng lưới nghề nghiệp và các chiến dịch tiếp cận có mục tiêu
- Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân tài nhằm hỗ trợ lực lượng lao động đủ năng lực và đa dạng
- Truyền đạt thương hiệu nhà tuyển dụng và các phúc lợi hiện có đến ứng viên tiềm năng
- Đại diện cho tổ chức và xây dựng các mối quan hệ nghề nghiệp tại các sự kiện tuyển dụng
- Theo dõi các diễn biến và thông lệ mới nổi trong lĩnh vực thu hút nhân tài
- Hỗ trợ xác định và triển khai các cải tiến cho quy trình tuyển dụng
- Phối hợp với các điều phối viên Thu hút Nhân tài và cung cấp hướng dẫn vận hành
- Quản lý quy trình tuyển dụng và xác nhận rằng các yêu cầu của quản lý tuyển dụng được đáp ứng
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự, quan hệ lao động hoặc ngành liên quan
- Có từ năm đến bảy năm kinh nghiệm phù hợp trong lĩnh vực thu hút nhân tài toàn chu kỳ
- Yêu cầu thành thạo chuyên môn cả tiếng Anh và tiếng Pháp
- Kỹ năng đọc và nói tiếng Anh nâng cao, cùng khả năng viết ở trình độ trung cấp
- Kỹ năng đọc và nói tiếng Pháp nâng cao, cùng khả năng viết ở trình độ trung cấp
- Có khả năng tạo ảnh hưởng, định hướng quy trình, thuyết phục các bên liên quan và đàm phán các điều kiện tuyển dụng
- Kỹ năng giao tiếp nói và viết xuất sắc bằng tiếng Anh và tiếng Pháp
- Kỹ năng quan hệ cá nhân tốt, có khả năng xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy với các bên liên quan
- Có khả năng quản lý nhiều nhiệm vụ tuyển dụng đa dạng và chuyên biệt
- Chủ động và sáng tạo trong việc tìm kiếm ứng viên và xây dựng mạng lưới nghề nghiệp
- Phán đoán tốt, chú ý cao đến chi tiết và cam kết nghiêm túc với tính bảo mật cũng như tính toàn vẹn của quy trình
- Có khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường phức tạp và thay đổi nhanh chóng
- Thành thạo Google Workspace và các công cụ Microsoft Office
- Có kinh nghiệm với hệ thống theo dõi ứng viên; kinh nghiệm với Workday là một lợi thế
- Kinh nghiệm tuyển dụng trong môi trường truyền thông, kỹ thuật số hoặc công nghệ là một lợi thế
- Kinh nghiệm làm việc trong môi trường có công đoàn là một lợi thế
- Ứng viên có thể được yêu cầu hoàn thành các bài đánh giá kỹ năng và kiến thức
- Ứng viên trúng tuyển phải hoàn thành kiểm tra lý lịch tư pháp bắt buộc và có thể cần thực hiện thêm các bước kiểm tra lý lịch khác
Phúc lợi
- Hợp đồng toàn thời gian tạm thời có thời hạn một năm
- Hình thức làm việc từ xa kết hợp
- Lịch làm việc linh hoạt với hai ngày mỗi tuần tại văn phòng
- Môi trường làm việc hòa nhập, cam kết cơ hội bình đẳng
- Có hỗ trợ điều chỉnh trong quy trình tuyển dụng