A Radio-Canada Kanada nemzeti közszolgálati műsorszolgáltatója és az ország egyik legnagyobb kulturális intézménye. Média- és távközlési tevékenysége a rádió- és televíziószolgáltatások széles körére, valamint az internetes és műholdas kínálatra is kiterjed, így műsorai Kanada-szerte elérhetők. A szervezet a közmédiában, a műsorszolgáltatásban, a digitális szolgáltatásokban és a kapcsolódó kommunikációs technológiák területén dolgozó csapatokat fogja össze.
Senior kétnyelvű tehetségszerzési specialista a Radio-Canada-nál – Montreal, hibrid munkavégzés
Vezesse a CBC/Radio-Canada teljes körű toborzási folyamatait, és támogassa a szakosodott üzleti területek vezetőit. Építsen sokszínű tehetségbázist, és fejlessze a jelöltek felkutatásának, kiválasztásának és felvételének gyakorlatát.
Leírás
- A vezetők támogatása a toborzási folyamat minden szakaszában
- A felvételi igények felmérése, valamint világos és pontos munkaköri leírások készítése
- A megfelelő hirdetési platformok és jelöltértékelési módszerek kiválasztása
- A pályázók értékelése és strukturált interjúútmutatók készítése
- A kiválasztási panelek támogatása szükség esetén
- Ajánlatok bemutatása a kiválasztott jelölteknek
- A felvételi vezetők és a pályázók elsődleges kapcsolattartójaként való működés
- Az érintettek tájékoztatása és következetes toborzási támogatás biztosítása
- A felvételi gyakorlatok kollektív szerződésekkel, vállalati szabályzatokkal és az alkalmazandó munkaügyi törvényekkel és előírásokkal való összhangjának biztosítása
- Tehetségbázisok kiépítése és fenntartása közösségi platformok, belső adatbázisok, szakmai csoportok, professzionális hálózatok és célzott megkeresési kampányok segítségével
- A képzett és sokszínű munkaerőt támogató jelöltvonzási stratégiák kidolgozása és végrehajtása
- A munkáltatói márka és az elérhető juttatások bemutatása a potenciális jelölteknek
- A szervezet képviselete toborzási eseményeken és szakmai kapcsolatok építése
- A tehetségszerzés területén bekövetkező fejlemények és új gyakorlatok nyomon követése
- A toborzási folyamatok fejlesztési lehetőségeinek azonosításában és bevezetésében való közreműködés
- Együttműködés a tehetségszerzési koordinátorokkal és operatív útmutatás nyújtása
- A toborzási munkafolyamatok kezelése és annak ellenőrzése, hogy a felvételi vezetők igényei teljesülnek
Követelmények
- Humánerőforrás, munkaügyi kapcsolatok vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzési diploma
- Öt-hét év releváns, teljes körű tehetségszerzési tapasztalat
- Az angol és a francia nyelv professzionális szintű ismerete kötelező
- Haladó szintű angol olvasási és beszédkészség, középszintű íráskészség
- Haladó szintű francia olvasási és beszédkészség, középszintű íráskészség
- A folyamatok befolyásolásának és irányításának, az érintettek meggyőzésének, valamint a felvételi feltételek megtárgyalásának képessége
- Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség angol és francia nyelven
- Erős interperszonális készségek és bizalmi kapcsolat kialakításának képessége az érintettekkel
- Számos változatos és szakosodott toborzási megbízás kezelésének képessége
- Proaktív és kreatív hozzáállás a jelöltek felkutatásához és a szakmai kapcsolatépítéshez
- Jó ítélőképesség, erős figyelem a részletekre, valamint határozott elkötelezettség a titoktartás és a folyamatintegritás iránt
- Hatékony munkavégzés összetett és gyorsan változó környezetben
- A Google Workspace és a Microsoft Office eszközeinek magabiztos használata
- Jelöltkövető rendszerekkel szerzett tapasztalat; a Workday-ismeret előnyt jelent
- Média-, digitális vagy technológiai környezetben szerzett toborzási tapasztalat előnyt jelent
- Szakszervezeti környezetben szerzett munkatapasztalat előnyt jelent
- A pályázóknak készség- és tudásfelméréseket kellhet kitölteniük
- A sikeres pályázóknak kötelező büntetőjogi nyilvántartási ellenőrzésen kell átesniük, és további háttérellenőrzésekre is szükség lehet
Juttatások
- Egy évre szóló ideiglenes teljes munkaidős kinevezés
- Hibrid távmunka-lehetőség
- Rugalmas munkarend heti két irodai munkanappal
- Az esélyegyenlőség iránt elkötelezett, befogadó munkahely
- A toborzási folyamat során alkalmazkodási lehetőségek állnak rendelkezésre