加拿大廣播公司資深雙語人才招募專員——蒙特婁混合辦公
負責加拿大廣播公司從招聘規劃到錄用的全流程招募，並為各專業業務領域的招聘經理提供諮詢。建立多元人才管道，提升人才尋訪、甄選與錄用實務。
說明
- 引導經理完成招募流程的每個階段
- 評估招募需求，編製清晰準確的職位說明
- 選擇合適的招募廣告平台和候選人評估方法
- 評估申請人並制定結構化面試指南
- 視需要支援甄選小組
- 向獲選候選人提出錄用邀請
- 作為招聘經理與申請人的主要聯絡人
- 及時向利害關係人提供資訊，並持續提供招募支援
- 確保招募實務符合集體協議、公司政策以及適用的勞動法律法規
- 利用社群平台、內部資料庫、專業團體、職業網絡和定向外展活動建立並維護人才管道
- 制定並執行支持合格且多元員工隊伍的人才吸引策略
- 向潛在候選人介紹雇主品牌和現有福利
- 代表組織參加招募活動並建立專業聯繫
- 掌握人才招募領域的發展和新興實務
- 協助發掘並執行招募流程改善措施
- 與人才招募協調員合作並提供營運指導
- 管理招募工作流程，確認已滿足招聘經理的要求
職位要求
- 人力資源、勞資關係或相關領域學士學位
- 五至七年相關的全流程人才招募經驗
- 必須具備英語和法語的專業流利程度
- 英語閱讀與口說能力高階，寫作能力中級
- 法語閱讀與口說能力高階，寫作能力中級
- 能夠影響他人、引導流程、說服利害關係人並協商錄用條件
- 具備優良的英語和法語口語及書面溝通能力
- 人際交往能力強，能夠與利害關係人建立值得信賴的關係
- 能夠處理大量不同且專業化的招募任務
- 以積極主動且富有創意的方式進行人才尋訪和專業交流
- 判斷力良好，注重細節，並堅定維護保密性和流程完整性
- 能夠在複雜且快速變動的環境中有效工作
- 熟悉 Google Workspace 和 Microsoft Office 工具
- 具備申請人追蹤系統使用經驗；有 Workday 經驗者尤佳
- 具備媒體、數位或科技環境招募經驗者尤佳
- 具備工會化工作環境經驗者尤佳
- 申請人可能需要完成技能和知識評估
- 錄取者必須完成規定的犯罪紀錄查核，並可能需要完成額外的背景查核
福利待遇
- 為期一年的臨時全職任用
- 混合辦公安排
- 彈性工時，每週需到辦公室工作兩天
- 致力於機會平等的包容性職場
- 可提供招募流程相關的便利措施