Radio-Canada — національний суспільний мовник Канади та одна з найбільших культурних установ країни. Її медійні й телекомунікаційні операції охоплюють широкий спектр радіо- та телевізійних послуг, а також інтернет- і супутникові пропозиції, завдяки яким канадці по всій країні мають доступ до програм. Організація об’єднує команди, що працюють у сфері суспільних медіа, мовлення, цифрових сервісів і суміжних комунікаційних технологій.
Старший фахівець із підбору двомовного персоналу в Radio-Canada — гібридний формат у Монреалі
Керуйте повним циклом підбору персоналу для CBC/Radio-Canada та консультуйте керівників із найму у спеціалізованих бізнес-напрямах. Формуйте різноманітні кадрові резерви й удосконалюйте практики пошуку, відбору та найму.
Опис
- Супроводжувати керівників на кожному етапі процесу підбору персоналу
- Оцінювати потреби в наймі та готувати чіткі й точні описи вакансій
- Обирати відповідні рекламні платформи та методи оцінювання кандидатів
- Оцінювати кандидатів і створювати структуровані посібники для співбесід
- За потреби підтримувати роботу комісій з відбору
- Презентувати пропозиції роботи відібраним кандидатам
- Бути основною контактною особою для керівників із найму та кандидатів
- Інформувати зацікавлені сторони й забезпечувати послідовну підтримку процесу підбору
- Забезпечувати відповідність практик найму колективним договорам, політикам компанії та чинному трудовому законодавству й нормативним вимогам
- Формувати й підтримувати кадрові резерви за допомогою соціальних платформ, внутрішніх баз даних, спеціалізованих груп, професійних мереж і цільових кампаній із пошуку кандидатів
- Створювати та реалізовувати стратегії залучення, що підтримують формування кваліфікованої та різноманітної робочої сили
- Розповідати потенційним кандидатам про бренд роботодавця та доступні пільги
- Представляти організацію та розвивати професійні зв’язки на заходах із підбору персоналу
- Відстежувати розвиток і нові практики у сфері залучення талантів
- Допомагати виявляти та впроваджувати вдосконалення процесів підбору персоналу
- Співпрацювати з координаторами із залучення талантів і надавати операційні рекомендації
- Керувати робочими процесами підбору та підтверджувати врахування вимог керівників із найму
Вимоги
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, трудових відносин або суміжної дисципліни
- Від п’яти до семи років відповідного досвіду повного циклу підбору персоналу
- Потрібне професійне володіння англійською та французькою мовами
- Високий рівень читання й усного мовлення англійською мовою та середній рівень письма
- Високий рівень читання й усного мовлення французькою мовою та середній рівень письма
- Здатність впливати, спрямовувати процеси, переконувати зацікавлені сторони та вести переговори щодо умов найму
- Відмінні навички усної та письмової комунікації англійською і французькою мовами
- Сильні навички міжособистісного спілкування та здатність будувати довірливі відносини із зацікавленими сторонами
- Здатність вести численні різноманітні й спеціалізовані завдання з підбору персоналу
- Проактивний і творчий підхід до пошуку кандидатів та професійного нетворкінгу
- Зважене судження, висока увага до деталей і тверда відданість конфіденційності та доброчесності процесів
- Здатність ефективно працювати у складному середовищі, що швидко змінюється
- Володіння Google Workspace та інструментами Microsoft Office
- Досвід роботи із системами відстеження кандидатів; досвід роботи з Workday буде перевагою
- Досвід підбору персоналу в медіа-, цифровому або технологічному середовищі буде перевагою
- Досвід роботи в профспілковому середовищі буде перевагою
- Від кандидатів може вимагатися пройти оцінювання навичок і знань
- Успішні кандидати повинні пройти обов’язкову перевірку судимості; також може знадобитися додаткова перевірка біографічних даних
Переваги
- Тимчасове призначення на повний робочий день тривалістю один рік
- Гібридний формат дистанційної роботи
- Гнучкий графік із двома днями на тиждень в офісі
- Інклюзивне робоче середовище, віддане принципу рівних можливостей
- Можливість отримати необхідні умови під час процесу підбору