Radio-Canada ist Kanadas öffentlich-rechtlicher Nationalsender und eine der größten Kultureinrichtungen des Landes. Die Medien- und Telekommunikationsaktivitäten umfassen ein breites Spektrum an Radio- und Fernsehdiensten sowie Internet- und Satellitenangebote, die das Programm für Menschen in ganz Kanada zugänglich machen. Die Organisation vereint Teams aus den Bereichen öffentlich-rechtliche Medien, Rundfunk, digitale Dienste und verwandte Kommunikationstechnologien.
Senior Talent-Acquisition-Spezialist:in für CBC/Radio-Canada – Montreal, hybrid
Steuern Sie die gesamte Personalgewinnung für CBC/Radio-Canada und beraten Sie Führungskräfte in spezialisierten Geschäftsbereichen. Bauen Sie vielfältige Talentpools auf und stärken Sie Sourcing-, Auswahl- und Einstellungsprozesse.
Beschreibung
- Führungskräfte durch alle Phasen des Rekrutierungsprozesses begleiten
- Personalbedarf ermitteln und klare, präzise Stellenbeschreibungen erstellen
- Geeignete Anzeigenplattformen und Methoden zur Bewerberbewertung auswählen
- Bewerber:innen beurteilen und strukturierte Interviewleitfäden erstellen
- Auswahlgremien bei Bedarf unterstützen
- Ausgewählten Kandidat:innen Angebote unterbreiten
- Als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Bewerber:innen fungieren
- Stakeholder informieren und eine kontinuierliche Unterstützung im Rekrutierungsprozess gewährleisten
- Sicherstellen, dass Einstellungspraktiken mit Tarifverträgen, Unternehmensrichtlinien sowie geltenden arbeitsrechtlichen Gesetzen und Vorschriften übereinstimmen
- Talentpools über soziale Plattformen, interne Datenbanken, Fachgruppen, berufliche Netzwerke und gezielte Outreach-Kampagnen aufbauen und pflegen
- Strategien zur Gewinnung von Talenten entwickeln und umsetzen, die eine qualifizierte und vielfältige Belegschaft unterstützen
- Arbeitgebermarke und verfügbare Leistungen potenziellen Kandidat:innen vermitteln
- Die Organisation bei Recruiting-Veranstaltungen vertreten und berufliche Kontakte aufbauen
- Entwicklungen und neue Methoden im Bereich Talent Acquisition beobachten
- Bei der Ermittlung und Umsetzung von Verbesserungen der Rekrutierungsprozesse mitwirken
- Mit Talent-Acquisition-Koordinator:innen zusammenarbeiten und operative Anleitung geben
- Rekrutierungsabläufe steuern und sicherstellen, dass die Anforderungen der einstellenden Führungskräfte berücksichtigt werden
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Fachgebiet
- Fünf bis sieben Jahre einschlägige Erfahrung in der Talentgewinnung über den gesamten Rekrutierungszyklus
- Verhandlungssichere Beherrschung von Englisch und Französisch ist erforderlich
- Sehr gute Englischkenntnisse im Lesen und Sprechen sowie mittlere schriftliche Kenntnisse
- Sehr gute Französischkenntnisse im Lesen und Sprechen sowie mittlere schriftliche Kenntnisse
- Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, Prozesse zu steuern, Stakeholder zu überzeugen und Einstellungsbedingungen zu verhandeln
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Französisch
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen
- Fähigkeit, zahlreiche unterschiedliche und spezialisierte Rekrutierungsaufgaben zu bewältigen
- Proaktive und kreative Herangehensweise an Sourcing und berufliche Vernetzung
- Urteilsvermögen, hohe Detailgenauigkeit sowie ein ausgeprägtes Bekenntnis zu Vertraulichkeit und Prozessintegrität
- Fähigkeit, in einem komplexen, sich schnell verändernden Umfeld effektiv zu arbeiten
- Sicherer Umgang mit Google Workspace und Microsoft-Office-Anwendungen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; Workday-Erfahrung ist von Vorteil
- Rekrutierungserfahrung in Medien-, Digital- oder Technologieumgebungen ist von Vorteil
- Erfahrung in einem tarifgebundenen Umfeld ist von Vorteil
- Bewerber:innen müssen gegebenenfalls Kompetenz- und Wissenstests absolvieren
- Erfolgreiche Bewerber:innen müssen eine erforderliche Überprüfung des Strafregisters absolvieren und müssen möglicherweise zusätzliche Hintergrundprüfungen durchlaufen
Zusatzleistungen
- Befristete Vollzeitstelle für die Dauer von einem Jahr
- Hybrides Telearbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten mit zwei Bürotagen pro Woche
- Inklusiver Arbeitsplatz mit Bekenntnis zur Chancengleichheit
- Möglichkeiten für angemessene Anpassungen im Rekrutierungsprozess