Ang Radio-Canada ay pambansang pampublikong tagapagbalita ng Canada at isa sa pinakamalalaking institusyong pangkultura sa bansa. Saklaw ng mga operasyon nito sa media at telekomunikasyon ang malawak na hanay ng mga serbisyo sa radyo at telebisyon, pati mga alok sa internet at satellite na nagpapadaling ma-access ng mga Canadian sa buong bansa ang mga programa nito. Pinagsasama ng organisasyon ang mga pangkat na nagtatrabaho sa pampublikong media, pagsasahimpapawid, mga serbisyong digital, at kaugnay na mga teknolohiya sa komunikasyon.
Senior na Bilingual Talent Acquisition Specialist sa Radio-Canada – Hybrid sa Montreal
Pangunahan ang buong proseso ng recruitment para sa CBC/Radio-Canada habang nagpapayo sa mga hiring manager sa iba't ibang espesyalisadong larangan ng negosyo. Bumuo ng magkakaibang talent pipeline at palakasin ang mga kasanayan sa paghahanap, pagpili, at pagkuha ng empleyado.
Paglalarawan
- Gabayan ang mga manager sa bawat yugto ng proseso ng recruitment
- Suriin ang mga pangangailangan sa hiring at maghanda ng malinaw at tumpak na mga paglalarawan ng trabaho
- Pumili ng angkop na mga platform ng pag-aanunsyo at paraan ng pagsusuri ng kandidato
- Suriin ang mga aplikante at gumawa ng mga istrukturadong gabay sa panayam
- Suportahan ang mga selection panel kung kinakailangan
- Iharap ang mga alok sa mga napiling kandidato
- Maging pangunahing contact ng mga hiring manager at aplikante
- Panatilihing may sapat na impormasyon ang mga stakeholder at magbigay ng pare-parehong suporta sa recruitment
- Tiyaking naaayon ang mga gawi sa hiring sa mga kolektibong kasunduan, patakaran ng kumpanya, at naaangkop na mga batas at regulasyon sa paggawa
- Bumuo at panatilihin ang talent pipeline gamit ang mga social platform, internal database, grupong pang-espesyalista, propesyonal na network, at mga target na outreach campaign
- Gumawa at magsagawa ng mga estratehiya sa pag-akit ng kandidato na sumusuporta sa kwalipikado at magkakaibang workforce
- Ipaalam sa mga potensyal na kandidato ang employer brand at mga available na benepisyo
- Katawanin ang organisasyon at bumuo ng mga propesyonal na koneksyon sa mga recruitment event
- Subaybayan ang mga pagbabago at umuusbong na kasanayan sa larangan ng talent acquisition
- Tumulong sa pagtukoy at pagpapatupad ng mga pagpapahusay sa proseso ng recruitment
- Makipagtulungan sa mga coordinator ng Talent Acquisition at magbigay ng gabay sa operasyon
- Pamahalaan ang mga workflow ng recruitment at tiyaking natutugunan ang mga pangangailangan ng hiring manager
Mga Kinakailangan
- Bachelor's degree sa human resources, industrial relations, o kaugnay na larangan
- Lima hanggang pitong taon ng kaugnay na karanasan sa full-cycle talent acquisition
- Kinakailangan ang propesyonal na kahusayan sa parehong Ingles at Pranses
- Advanced na kasanayan sa pagbasa at pagsasalita ng Ingles at intermediate na kasanayan sa pagsulat
- Advanced na kasanayan sa pagbasa at pagsasalita ng Pranses at intermediate na kasanayan sa pagsulat
- Kakayahang manghikayat, gumabay sa mga proseso, kumbinsihin ang mga stakeholder, at makipagnegosasyon sa mga kondisyon ng hiring
- Mahusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon sa Ingles at Pranses
- Malakas na kasanayan sa pakikipagkapwa at kakayahang bumuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa mga stakeholder
- Kakayahang mamahala ng maraming magkakaiba at espesyalisadong assignment sa recruitment
- Proaktibo at malikhaing pamamaraan sa paghahanap ng kandidato at propesyonal na networking
- Mahusay na pagpapasya, matinding atensyon sa detalye, at matibay na pangako sa pagiging kumpidensiyal at integridad ng proseso
- Kakayahang epektibong magtrabaho sa isang kumplikado at mabilis magbago na kapaligiran
- Kahusayan sa paggamit ng Google Workspace at mga tool ng Microsoft Office
- Karanasan sa applicant tracking systems; dagdag na bentahe ang karanasan sa Workday
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa recruitment sa mga kapaligirang media, digital, o teknolohiya
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa pagtatrabaho sa isang unyonisadong setting
- Maaaring hilingin sa mga aplikante na kumpletuhin ang mga pagsusuri sa kasanayan at kaalaman
- Dapat kumpletuhin ng mga matagumpay na aplikante ang kinakailangang criminal record check at maaaring kailanganin ang karagdagang background check
Mga Benepisyo
- Pansamantalang full-time na appointment na tatagal ng isang taon
- Hybrid na kaayusan sa telework
- Flexible na iskedyul na may dalawang araw bawat linggo sa opisina
- Inklusibong lugar ng trabaho na nakatuon sa pantay na oportunidad
- May available na accommodation para sa proseso ng recruitment