加拿大广播公司资深双语人才招聘专员——蒙特利尔混合办公
负责加拿大广播公司从招聘计划到录用的全流程招聘，并为各专业业务领域的招聘经理提供咨询。建立多元化人才储备，提升人才寻访、甄选和录用实践。
描述
- 引导经理完成招聘流程的每个阶段
- 评估招聘需求，编制清晰准确的职位描述
- 选择合适的招聘广告平台和候选人评估方法
- 评估申请人并制定结构化面试指南
- 根据需要支持甄选小组
- 向获选候选人发出录用通知
- 作为招聘经理和申请人的主要联系人
- 及时向利益相关方提供信息，并持续提供招聘支持
- 确保招聘实践符合集体协议、公司政策以及适用的劳动法律法规
- 利用社交平台、内部数据库、专业团体、职业网络和定向外展活动建立并维护人才储备
- 制定并实施支持合格且多元化员工队伍的人才吸引策略
- 向潜在候选人介绍雇主品牌和现有福利
- 代表组织参加招聘活动并建立专业联系
- 关注人才招聘领域的发展和新兴实践
- 协助发现并实施招聘流程改进措施
- 与人才招聘协调员合作并提供运营指导
- 管理招聘工作流程，确认已满足招聘经理的要求
任职要求
- 人力资源、劳资关系或相关专业学士学位
- 五至七年相关的全流程人才招聘经验
- 必须具备英语和法语的专业流利程度
- 英语读说能力高级，写作能力中级
- 法语读说能力高级，写作能力中级
- 能够影响他人、指导流程、说服利益相关方并协商录用条件
- 具备出色的英语和法语口头及书面沟通能力
- 人际交往能力强，能够与利益相关方建立值得信赖的关系
- 能够处理大量不同且专业化的招聘任务
- 以积极主动且富有创意的方式开展人才寻访和专业 networking
- 判断力良好，注重细节，并坚定维护保密性和流程完整性
- 能够在复杂且快速变化的环境中高效工作
- 熟练使用 Google Workspace 和 Microsoft Office 工具
- 具备申请人跟踪系统使用经验；有 Workday 经验者优先
- 具备媒体、数字或技术环境下的招聘经验者优先
- 具备工会化工作环境经验者优先
- 申请人可能需要完成技能和知识评估
- 成功申请人必须完成规定的犯罪记录核查，并可能需要完成额外的背景调查
福利待遇
- 为期一年的临时全职任用
- 混合办公安排
- 灵活工作时间，每周需到办公室工作两天
- 致力于机会平等的包容性工作场所
- 可提供招聘流程相关的便利安排