Radio-Canada เป็นผู้แพร่ภาพกระจายเสียงสาธารณะแห่งชาติของแคนาดา และเป็นหนึ่งในสถาบันทางวัฒนธรรมที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ การดำเนินงานด้านสื่อและโทรคมนาคมขององค์กรครอบคลุมบริการวิทยุและโทรทัศน์หลากหลายรูปแบบ รวมถึงบริการอินเทอร์เน็ตและดาวเทียมที่ช่วยให้ชาวแคนาดาทั่วประเทศเข้าถึงรายการต่าง ๆ ได้ องค์กรรวบรวมทีมงานที่ทำงานด้านสื่อสาธารณะ การออกอากาศ บริการดิจิทัล และเทคโนโลยีการสื่อสารที่เกี่ยวข้อง
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการสรรหาบุคลากรสองภาษา ที่ Radio-Canada – มอนทรีออล รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน
เป็นผู้นำกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรสำหรับ CBC/Radio-Canada พร้อมให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาในสายงานเฉพาะด้านต่าง ๆ สร้างแหล่งผู้สมัครที่หลากหลายและยกระดับแนวทางการค้นหา การคัดเลือก และการจ้างงาน
รายละเอียด
- นำผู้จัดการผ่านทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากร
- ประเมินความต้องการในการจ้างงานและจัดทำคำบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนและถูกต้อง
- เลือกแพลตฟอร์มประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานและวิธีประเมินผู้สมัครที่เหมาะสม
- ประเมินผู้สมัครและจัดทำแนวทางการสัมภาษณ์อย่างเป็นระบบ
- สนับสนุนคณะกรรมการคัดเลือกเมื่อจำเป็น
- นำเสนอข้อเสนอการจ้างงานแก่ผู้สมัครที่ได้รับคัดเลือก
- ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับผู้จัดการฝ่ายสรรหาและผู้สมัคร
- แจ้งข้อมูลให้ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทราบและให้การสนับสนุนด้านการสรรหาอย่างสม่ำเสมอ
- ดูแลให้แนวทางการจ้างงานสอดคล้องกับข้อตกลงร่วม นโยบายบริษัท และกฎหมายกับข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- สร้างและรักษาแหล่งผู้สมัครผ่านแพลตฟอร์มโซเชียล ฐานข้อมูลภายใน กลุ่มผู้เชี่ยวชาญ เครือข่ายวิชาชีพ และแคมเปญการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย
- สร้างและดำเนินกลยุทธ์การดึงดูดบุคลากรที่สนับสนุนกำลังคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีความหลากหลาย
- สื่อสารแบรนด์นายจ้างและสวัสดิการที่มีอยู่ให้ผู้สมัครที่มีศักยภาพทราบ
- เป็นตัวแทนองค์กรและสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพในงานสรรหาบุคลากร
- ติดตามความเคลื่อนไหวและแนวปฏิบัติใหม่ ๆ ในสายงานการสรรหาบุคลากร
- ช่วยระบุและดำเนินการปรับปรุงกระบวนการสรรหา
- ทำงานร่วมกับผู้ประสานงานฝ่ายสรรหาบุคลากรและให้คำแนะนำด้านการปฏิบัติงาน
- บริหารขั้นตอนการสรรหาและยืนยันว่าข้อกำหนดของผู้จัดการฝ่ายสรรหาได้รับการตอบสนอง
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล แรงงานสัมพันธ์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องด้านการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรเป็นเวลา 5–7 ปี
- จำเป็นต้องใช้ภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสได้อย่างคล่องแคล่วในระดับวิชาชีพ
- มีทักษะการอ่านและการพูดภาษาอังกฤษระดับสูง พร้อมทักษะการเขียนระดับกลาง
- มีทักษะการอ่านและการพูดภาษาฝรั่งเศสระดับสูง พร้อมทักษะการเขียนระดับกลาง
- สามารถสร้างอิทธิพล ชี้นำกระบวนการ โน้มน้าวผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง และเจรจาเงื่อนไขการจ้างงาน
- มีทักษะการสื่อสารทั้งการพูดและการเขียนภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสเป็นอย่างดีเยี่ยม
- มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีและสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
- สามารถบริหารงานสรรหาที่หลากหลายและเฉพาะด้านจำนวนมากได้
- มีแนวทางเชิงรุกและสร้างสรรค์ในการค้นหาผู้สมัครและสร้างเครือข่ายวิชาชีพ
- มีวิจารณญาณที่ดี ใส่ใจในรายละเอียด และยึดมั่นอย่างจริงจังต่อการรักษาความลับและความถูกต้องของกระบวนการ
- สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
- มีความชำนาญในการใช้ Google Workspace และเครื่องมือ Microsoft Office
- มีประสบการณ์ใช้ระบบติดตามผู้สมัคร โดยประสบการณ์ใช้ Workday ถือเป็นข้อได้เปรียบ
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาในสภาพแวดล้อมสื่อ ดิจิทัล หรือเทคโนโลยีถือเป็นข้อได้เปรียบ
- มีประสบการณ์ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีสหภาพแรงงานถือเป็นข้อได้เปรียบ
- ผู้สมัครอาจต้องทำแบบประเมินทักษะและความรู้
- ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมตามที่กำหนด และอาจต้องผ่านการตรวจสอบประวัติเพิ่มเติม
สวัสดิการ
- การจ้างงานเต็มเวลาแบบชั่วคราวเป็นระยะเวลาหนึ่งปี
- รูปแบบการทำงานทางไกลแบบผสมผสาน
- ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น โดยทำงานที่สำนักงานสัปดาห์ละสองวัน
- สถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและมุ่งมั่นต่อโอกาสที่เท่าเทียมกัน
- มีการอำนวยความสะดวกในกระบวนการสรรหา