Radio-Canada to krajowy nadawca publiczny Kanady i jedna z największych instytucji kulturalnych w kraju. Jej działalność medialna i telekomunikacyjna obejmuje szeroki zakres usług radiowych i telewizyjnych, a także ofertę internetową i satelitarną, dzięki którym mieszkańcy Kanady w całym kraju mają dostęp do programów. Organizacja skupia zespoły pracujące w obszarze mediów publicznych, nadawania, usług cyfrowych oraz powiązanych technologii komunikacyjnych.
Starszy specjalista ds. rekrutacji dwujęzycznej w Radio-Canada — praca hybrydowa w Montrealu
Prowadź rekrutację od początku do końca dla CBC/Radio-Canada i doradzaj menedżerom ds. rekrutacji w wyspecjalizowanych obszarach działalności. Buduj różnorodne pule talentów oraz wzmacniaj praktyki wyszukiwania, selekcji i zatrudniania.
Opis
- Prowadzenie menedżerów przez każdy etap procesu rekrutacji
- Ocena potrzeb rekrutacyjnych i przygotowywanie jasnych, dokładnych opisów stanowisk
- Dobieranie odpowiednich platform ogłoszeniowych i metod oceny kandydatów
- Ocena kandydatów i tworzenie uporządkowanych przewodników po rozmowach kwalifikacyjnych
- Wspieranie komisji rekrutacyjnych w razie potrzeby
- Przedstawianie ofert wybranym kandydatom
- Pełnienie funkcji głównej osoby kontaktowej dla menedżerów ds. rekrutacji i kandydatów
- Informowanie interesariuszy i zapewnianie spójnego wsparcia rekrutacyjnego
- Zapewnianie zgodności praktyk zatrudniania z układami zbiorowymi, polityką firmy oraz obowiązującymi przepisami prawa pracy
- Budowanie i utrzymywanie puli talentów z wykorzystaniem platform społecznościowych, wewnętrznych baz danych, grup specjalistycznych, sieci zawodowych i ukierunkowanych kampanii dotarcia do kandydatów
- Tworzenie i realizowanie strategii przyciągania kandydatów wspierających wykwalifikowaną i różnorodną kadrę
- Przedstawianie potencjalnym kandydatom marki pracodawcy i dostępnych świadczeń
- Reprezentowanie organizacji i budowanie kontaktów zawodowych podczas wydarzeń rekrutacyjnych
- Monitorowanie zmian i nowych praktyk w dziedzinie pozyskiwania talentów
- Pomoc w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów rekrutacyjnych
- Współpraca z koordynatorami ds. pozyskiwania talentów i zapewnianie wskazówek operacyjnych
- Zarządzanie przepływem pracy w rekrutacji i potwierdzanie uwzględnienia wymagań menedżerów ds. rekrutacji
Wymagania
- Dyplom licencjata lub magistra w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, stosunków pracy lub pokrewnej dziedziny
- Od pięciu do siedmiu lat odpowiedniego doświadczenia w rekrutacji prowadzonej od początku do końca
- Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i francuskiego
- Zaawansowana znajomość języka angielskiego w czytaniu i mowie oraz średniozaawansowana w piśmie
- Zaawansowana znajomość języka francuskiego w czytaniu i mowie oraz średniozaawansowana w piśmie
- Umiejętność wywierania wpływu, kierowania procesami, przekonywania interesariuszy i negocjowania warunków zatrudnienia
- Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej w języku angielskim i francuskim
- Silne umiejętności interpersonalne i zdolność budowania opartych na zaufaniu relacji z interesariuszami
- Umiejętność zarządzania wieloma różnorodnymi i wyspecjalizowanymi zadaniami rekrutacyjnymi
- Proaktywne i kreatywne podejście do wyszukiwania kandydatów i budowania sieci zawodowej
- Trafna ocena sytuacji, duża dbałość o szczegóły oraz zdecydowane zaangażowanie w poufność i rzetelność procesu
- Umiejętność skutecznej pracy w złożonym, szybko zmieniającym się środowisku
- Biegłość w obsłudze Google Workspace i narzędzi Microsoft Office
- Doświadczenie z systemami śledzenia kandydatów; doświadczenie z Workday będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie rekrutacyjne w środowisku medialnym, cyfrowym lub technologicznym będzie dodatkowym atutem
- Doświadczenie w pracy w środowisku związkowym będzie dodatkowym atutem
- Kandydaci mogą zostać poproszeni o ukończenie testów umiejętności i wiedzy
- Wybrani kandydaci muszą przejść wymaganą weryfikację niekaralności i mogą zostać poproszeni o dodatkową weryfikację danych
Benefity
- Tymczasowe zatrudnienie na pełny etat na okres jednego roku
- Hybrydowy model pracy zdalnej
- Elastyczny grafik z dwoma dniami pracy w biurze tygodniowo
- Włączające środowisko pracy zaangażowane w zapewnianie równych szans
- Możliwość uzyskania udogodnień w procesie rekrutacji