Radio-Canada — Kanadaning milliy jamoat teleradiokompaniyasi va mamlakatdagi eng yirik madaniyat muassasalaridan biridir. Uning media va telekommunikatsiya faoliyati radio va televideniye xizmatlarining keng doirasini, shuningdek, dasturlarini butun mamlakat bo‘ylab kanadaliklar uchun ochiq qiladigan internet va sun’iy yo‘ldosh xizmatlarini qamrab oladi. Tashkilot jamoat mediasi, eshittirish, raqamli xizmatlar va tegishli kommunikatsiya texnologiyalari yo‘nalishlarida ishlaydigan jamoalarni birlashtiradi.
Radio-Canada kompaniyasida katta ikki tilli iste'dodlarni jalb qilish mutaxassisi – Monreal, gibrid
CBC/Radio-Canada uchun ishga yollash jarayonini boshidan oxirigacha boshqaring va ixtisoslashgan biznes yo'nalishlaridagi ishga yollash menejerlariga maslahat bering. Turli iste'dodlar bazasini shakllantirib, nomzod izlash, tanlash va ishga qabul qilish amaliyotlarini mustahkamlang.
Tavsif
- Menejerlarga ishga yollash jarayonining har bir bosqichida rahbarlik qilish
- Ishga yollash ehtiyojlarini baholash va aniq, to'g'ri lavozim tavsiflarini tayyorlash
- Tegishli reklama platformalari va nomzodlarni baholash usullarini tanlash
- Arizachilarni baholash va tizimli suhbat qo'llanmalarini yaratish
- Zarur bo'lganda tanlov panellarini qo'llab-quvvatlash
- Tanlangan nomzodlarga takliflarni taqdim etish
- Ishga yollash menejerlari va nomzodlar uchun asosiy aloqa nuqtasi bo'lib xizmat qilish
- Manfaatdor tomonlarni xabardor qilish va izchil ishga yollash ko'magini ko'rsatish
- Ishga yollash amaliyotlarining jamoaviy bitimlar, kompaniya siyosatlari hamda amaldagi mehnat qonunlari va qoidalariga mos kelishini ta'minlash
- Ijtimoiy platformalar, ichki ma'lumotlar bazalari, ixtisoslashgan guruhlar, professional tarmoqlar va maqsadli murojaat kampaniyalari orqali iste'dodlar bazasini shakllantirish va saqlash
- Malakali va xilma-xil ishchi kuchini qo'llab-quvvatlaydigan nomzodlarni jalb qilish strategiyalarini yaratish va amalga oshirish
- Ish beruvchi brendi va mavjud imtiyozlarni bo'lajak nomzodlarga yetkazish
- Ishga yollash tadbirlarida tashkilot vakili bo'lish va professional aloqalar o'rnatish
- Iste'dodlarni jalb qilish sohasidagi yangiliklar va ilg'or amaliyotlarni kuzatish
- Ishga yollash jarayonlarini takomillashtirishlarni aniqlash va joriy etishga yordam berish
- Iste'dodlarni jalb qilish koordinatorlari bilan hamkorlik qilish va operatsion yo'l-yo'riq berish
- Ishga yollash ish jarayonlarini boshqarish va menejerlar talablari bajarilganini tasdiqlash
Talablar
- Inson resurslari, mehnat munosabatlari yoki turdosh yo'nalish bo'yicha bakalavr darajasi
- Iste'dodlarni to'liq sikl bo'yicha jalb qilish sohasida besh yildan yetti yilgacha tegishli tajriba
- Ingliz va fransuz tillarini professional darajada ravon bilish talab etiladi
- Ingliz tilida o'qish va gapirish bo'yicha yuqori, yozish bo'yicha o'rta darajadagi ko'nikmalar
- Fransuz tilida o'qish va gapirish bo'yicha yuqori, yozish bo'yicha o'rta darajadagi ko'nikmalar
- Jarayonlarga ta'sir o'tkazish va yo'naltirish, manfaatdor tomonlarni ishontirish hamda ishga qabul qilish shartlarini muzokara qilish qobiliyati
- Ingliz va fransuz tillarida a'lo darajadagi og'zaki va yozma muloqot ko'nikmalari
- Ishonchli manfaatdor tomonlar bilan munosabatlar o'rnata oladigan kuchli shaxslararo ko'nikmalar
- Ko'plab turli va ixtisoslashgan ishga yollash topshiriqlarini boshqarish qobiliyati
- Nomzod izlash va professional tarmoqlarni rivojlantirishga faol va ijodiy yondashuv
- To'g'ri mulohaza, tafsilotlarga katta e'tibor hamda maxfiylik va jarayon yaxlitligiga qat'iy sodiqlik
- Murakkab va tez o'zgaruvchan muhitda samarali ishlash qobiliyati
- Google Workspace va Microsoft Office vositalarini yaxshi bilish
- Nomzodlarni kuzatish tizimlari bilan ishlash tajribasi; Workday tajribasi afzallik hisoblanadi
- Media, raqamli yoki texnologik muhitlarda ishga yollash tajribasi afzallik hisoblanadi
- Kasaba uyushmasi mavjud muhitda ishlash tajribasi afzallik hisoblanadi
- Nomzodlardan ko'nikma va bilim baholashlarini yakunlash talab qilinishi mumkin
- Muvaffaqiyatli nomzodlar majburiy sudlanganlik tekshiruvidan o'tishlari va qo'shimcha tekshiruvlardan o'tishlari kerak bo'lishi mumkin
Imtiyozlar
- Bir yil davom etadigan vaqtinchalik to'liq stavkali tayinlov
- Gibrid masofadan ishlash tartibi
- Haftasiga ikki kun ofisda ishlashni nazarda tutadigan moslashuvchan jadval
- Teng imkoniyatlarga sodiq inklyuziv ish joyi
- Ishga yollash jarayonida moslashtirishlar mavjud