Radio-Canada er Canadas nationale public service-medievirksomhed og en af landets største kulturinstitutioner. Virksomhedens medie- og telekommunikationsaktiviteter omfatter en bred vifte af radio- og tv-tjenester samt internet- og satellittilbud, der gør programmerne tilgængelige for canadiere i hele landet. Organisationen samler teams, der arbejder med public service-medier, radio og tv, digitale tjenester og relaterede kommunikationsteknologier.
Senior tosproget specialist i talent acquisition hos Radio-Canada – Montreal hybrid
Lede hele rekrutteringsprocessen for CBC/Radio-Canada og rådgive ansættende ledere på tværs af specialiserede forretningsområder. Opbygge mangfoldige talentpuljer og styrke arbejdet med sourcing, udvælgelse og ansættelse.
Beskrivelse
- Lede ledere gennem alle faser af rekrutteringsprocessen
- Vurdere rekrutteringsbehov og udarbejde klare og præcise jobbeskrivelser
- Vælge passende annonceringsplatforme og metoder til kandidatvurdering
- Evaluere ansøgere og udarbejde strukturerede interviewguides
- Understøtte ansættelsespaneler efter behov
- Præsentere tilbud for udvalgte kandidater
- Være den primære kontaktperson for ansættende ledere og ansøgere
- Holde interessenter informeret og yde løbende rekrutteringssupport
- Sikre, at ansættelsespraksis er i overensstemmelse med kollektive aftaler, virksomhedens politikker samt gældende arbejdsretlige love og regler
- Opbygge og vedligeholde talentpuljer via sociale platforme, interne databaser, specialistgrupper, professionelle netværk og målrettede outreach-kampagner
- Udarbejde og gennemføre tiltrækningsstrategier, der understøtter en kvalificeret og mangfoldig arbejdsstyrke
- Kommunikere arbejdsgiverbrandet og de tilgængelige personalegoder til potentielle kandidater
- Repræsentere organisationen og opbygge professionelle forbindelser ved rekrutteringsevents
- Følge udviklingen og nye metoder inden for talent acquisition
- Bidrage til at identificere og gennemføre forbedringer af rekrutteringsprocesserne
- Samarbejde med koordinatorer for talent acquisition og yde operationel vejledning
- Administrere rekrutteringsarbejdsgange og bekræfte, at de ansættende lederes behov bliver imødekommet
Krav
- Bachelorgrad inden for HR, arbejdsmarkedsrelationer eller et beslægtet område
- Fem til syv års relevant erfaring med talent acquisition gennem hele rekrutteringsprocessen
- Professionelt flydende engelsk og fransk er et krav
- Avancerede færdigheder i engelsk læsning og tale samt mellemniveau i skrift
- Avancerede færdigheder i fransk læsning og tale samt mellemniveau i skrift
- Evne til at påvirke, vejlede processer, overbevise interessenter og forhandle ansættelsesvilkår
- Fremragende mundtlige og skriftlige kommunikationsevner på engelsk og fransk
- Stærke interpersonelle færdigheder og evne til at opbygge tillidsfulde relationer til interessenter
- Evne til at håndtere mange forskellige og specialiserede rekrutteringsopgaver
- Proaktiv og kreativ tilgang til sourcing og professionelt netværk
- God dømmekraft, stor sans for detaljer og et stærkt engagement i fortrolighed og procesintegritet
- Evne til at arbejde effektivt i et komplekst miljø med hurtige forandringer
- Gode færdigheder i Google Workspace og Microsoft Office
- Erfaring med ansøgersporingssystemer; erfaring med Workday er en fordel
- Erfaring med rekruttering inden for medie-, digitale eller teknologiske miljøer er en fordel
- Erfaring fra et fagligt organiseret miljø er en fordel
- Ansøgere kan blive bedt om at gennemføre færdigheds- og videnstests
- Udvalgte ansøgere skal gennemføre et obligatorisk straffeattesttjek og kan blive bedt om at gennemføre yderligere baggrundstjek
Fordele
- Midlertidig fuldtidsansættelse på et år
- Hybridordning for telearbejde
- Fleksibel arbejdstid med to dage om ugen på kontoret
- Inklusiv arbejdsplads med fokus på lige muligheder
- Der tilbydes tilpasninger under rekrutteringsprocessen