Radio-Canada
Radio-Canada
5 001 – 10 000 Қызметкерлер
МедиаТелекоммуникациялар
Radio-Canada — Канаданың ұлттық қоғамдық хабар таратушысы әрі елдегі ең ірі мәдениет мекемелерінің бірі. Оның медиа және телекоммуникация саласындағы қызметі радио мен теледидар қызметтерінің кең ауқымын, сондай-ақ бағдарламаларын бүкіл елдегі канадалықтарға қолжетімді ететін интернет және спутниктік ұсыныстарды қамтиды. Ұйым қоғамдық медиа, хабар тарату, цифрлық қызметтер және оларға қатысты коммуникациялық технологиялар бағыттарында жұмыс істейтін командаларды біріктіреді.

Radio-Canada-дағы Аға Екітілді Таланттарды Іріктеу Маманы – Монреаль, Гибридті Жұмыс

CBC/Radio-Canada үшін іріктеу үдерісін басынан аяғына дейін басқарып, мамандандырылған бизнес бағыттарындағы жалдау менеджерлеріне кеңес беріңіз. Әртүрлі таланттар пулын қалыптастырып, іздеу, іріктеу және жұмысқа қабылдау тәжірибелерін жетілдіріңіз.

Сипаттама

  • Менеджерлерге жұмысқа қабылдау үдерісінің әр кезеңінде жетекшілік ету
  • Жұмысқа қабылдау қажеттіліктерін бағалап, анық әрі дәл лауазым сипаттамаларын дайындау
  • Сәйкес жарнама платформалары мен кандидаттарды бағалау әдістерін таңдау
  • Өтініш берушілерді бағалап, құрылымдалған сұхбат нұсқаулықтарын әзірлеу
  • Қажет болған жағдайда іріктеу комиссияларына қолдау көрсету
  • Таңдалған кандидаттарға ұсыныстар жасау
  • Жұмысқа қабылдау менеджерлері мен кандидаттар үшін негізгі байланыс тұлғасы болу
  • Мүдделі тараптарды хабардар етіп, тұрақты іріктеу қолдауын көрсету
  • Жұмысқа қабылдау тәжірибелерінің ұжымдық келісімдерге, компания саясаттарына және қолданыстағы еңбек заңдары мен ережелеріне сай болуын қамтамасыз ету
  • Әлеуметтік платформалар, ішкі дерекқорлар, мамандандырылған топтар, кәсіби желілер және мақсатты байланыс науқандары арқылы таланттар пулын қалыптастыру және сақтау
  • Білікті әрі әртүрлі жұмыс күшін қолдайтын кандидаттарды тарту стратегияларын әзірлеу және іске асыру
  • Жұмыс беруші брендін және қолжетімді жеңілдіктерді әлеуетті кандидаттарға таныстыру
  • Іріктеу іс-шараларында ұйым атынан өкілдік ету және кәсіби байланыстар орнату
  • Таланттарды іріктеу саласындағы өзгерістер мен жаңа тәжірибелерді бақылау
  • Іріктеу үдерістерін жақсартуларды анықтауға және енгізуге көмектесу
  • Таланттарды іріктеу үйлестірушілерімен бірлесіп жұмыс істеп, операциялық нұсқаулық беру
  • Іріктеу жұмыс үдерістерін басқару және жалдау менеджерлерінің талаптары орындалғанын растау

Талаптар

  • Адам ресурстары, еңбек қатынастары немесе тиісті бағыт бойынша бакалавр дәрежесі
  • Таланттарды толық цикл бойынша іріктеу саласында бес-жеті жыл тиісті тәжірибе
  • Ағылшын және француз тілдерін кәсіби деңгейде еркін меңгеру қажет
  • Ағылшын тілінде жоғары деңгейде оқу және сөйлеу, орта деңгейде жазу дағдылары
  • Француз тілінде жоғары деңгейде оқу және сөйлеу, орта деңгейде жазу дағдылары
  • Үдерістерге ықпал ету және бағыттау, мүдделі тараптарды иландыру және жұмысқа қабылдау шарттарын келісу қабілеті
  • Ағылшын және француз тілдерінде ауызша және жазбаша қарым-қатынас дағдыларының жоғары деңгейі
  • Сенімді мүдделі тараптармен қарым-қатынас орната алатын мықты тұлғааралық дағдылар
  • Көптеген әртүрлі әрі мамандандырылған іріктеу тапсырмаларын басқару қабілеті
  • Кандидаттарды іздеу мен кәсіби байланыстар орнатуға проактивті және шығармашылық көзқарас
  • Дұрыс пайым, егжей-тегжейге мұқият назар аудару және құпиялылық пен үдеріс тұтастығына берік міндеттеме
  • Күрделі әрі жылдам өзгеретін ортада тиімді жұмыс істей алу
  • Google Workspace және Microsoft Office құралдарын меңгеру
  • Кандидаттарды қадағалау жүйелерімен жұмыс тәжірибесі; Workday тәжірибесі артықшылық болып саналады
  • Медиа, цифрлық немесе технологиялық ортада іріктеу тәжірибесі артықшылық болып саналады
  • Кәсіподақтық ортада жұмыс істеу тәжірибесі артықшылық болып саналады
  • Кандидаттардан дағдылар мен білімді бағалауды аяқтау талап етілуі мүмкін
  • Сәтті кандидаттар міндетті қылмыстық жазба тексеруінен өтуі және қосымша тексерулерден өтуі қажет болуы мүмкін

Артықшылықтар

  • Бір жылға созылатын уақытша толық жұмыс күніне тағайындау
  • Гибридті қашықтан жұмыс тәртібі
  • Аптасына екі күн кеңседе жұмыс істеуді қамтитын икемді кесте
  • Тең мүмкіндіктерді қолдайтын инклюзивті жұмыс орны
  • Іріктеу үдерісінде бейімдеу шаралары қолжетімді