Radio-Canada
Radio-Canada
۵٬۰۰۱ – ۱۰٬۰۰۰ کارکنان
رسانهمخابرات
رادیو-کانادا پخش‌کنندهٔ عمومی ملی کانادا و یکی از بزرگ‌ترین نهادهای فرهنگی این کشور است. فعالیت‌های رسانه‌ای و مخابراتی آن طیف گسترده‌ای از خدمات رادیویی و تلویزیونی، و همچنین خدمات اینترنتی و ماهواره‌ای را دربر می‌گیرد که دسترسی مردم کانادا در سراسر کشور به برنامه‌های آن را فراهم می‌کند. این سازمان تیم‌هایی را گرد هم می‌آورد که در حوزه‌های رسانهٔ عمومی، پخش، خدمات دیجیتال و فناوری‌های ارتباطی مرتبط فعالیت می‌کنند.

متخصص ارشد جذب استعداد دوزبانه در رادیو کانادا – مونترال، ترکیبی

رهبری فرایند کامل استخدام برای CBC/Radio-Canada و ارائه مشاوره به مدیران استخدام در حوزه‌های تخصصی کسب‌وکار. ایجاد منابع استعداد متنوع و تقویت روش‌های جذب، گزینش و استخدام.

توضیحات

  • مدیران را در تمام مراحل فرایند استخدام هدایت کنید
  • نیازهای استخدامی را ارزیابی و شرح‌های شغلی روشن و دقیق تهیه کنید
  • بسترهای مناسب آگهی و روش‌های ارزیابی نامزدها را انتخاب کنید
  • متقاضیان را ارزیابی و راهنماهای مصاحبه ساختاریافته تهیه کنید
  • در صورت نیاز از پنل‌های گزینش پشتیبانی کنید
  • پیشنهادهای شغلی را به نامزدهای منتخب ارائه دهید
  • به‌عنوان رابط اصلی مدیران استخدام و متقاضیان فعالیت کنید
  • ذی‌نفعان را در جریان نگه دارید و پشتیبانی مستمر استخدامی ارائه دهید
  • اطمینان حاصل کنید که شیوه‌های استخدام با قراردادهای جمعی، سیاست‌های شرکت و قوانین و مقررات کارِ قابل‌اجرا همسو هستند
  • با استفاده از بسترهای اجتماعی، پایگاه‌های داده داخلی، گروه‌های تخصصی، شبکه‌های حرفه‌ای و کارزارهای ارتباطی هدفمند، منابع استعداد ایجاد و حفظ کنید
  • راهبردهای جذب ایجاد و اجرا کنید که از نیروی کار شایسته و متنوع پشتیبانی کنند
  • برند کارفرما و مزایای موجود را به نامزدهای بالقوه معرفی کنید
  • در رویدادهای استخدامی نماینده سازمان باشید و ارتباطات حرفه‌ای ایجاد کنید
  • تحولات و روش‌های نوظهور حوزه جذب استعداد را رصد کنید
  • به شناسایی و اجرای بهبودهای فرایند استخدام کمک کنید
  • با هماهنگ‌کنندگان جذب استعداد همکاری کنید و راهنمایی عملیاتی ارائه دهید
  • گردش‌کارهای استخدام را مدیریت و تأیید کنید که نیازهای مدیران استخدام برآورده شده است

شرایط لازم

  • مدرک کارشناسی در منابع انسانی، روابط کار یا رشته‌ای مرتبط
  • پنج تا هفت سال تجربه مرتبط در جذب استعداد از ابتدا تا انتهای فرایند
  • تسلط حرفه‌ای به هر دو زبان انگلیسی و فرانسوی الزامی است
  • مهارت پیشرفته در خواندن و صحبت‌کردن انگلیسی و توانایی متوسط در نوشتن آن
  • مهارت پیشرفته در خواندن و صحبت‌کردن فرانسوی و توانایی متوسط در نوشتن آن
  • توانایی اثرگذاری، هدایت فرایندها، متقاعدکردن ذی‌نفعان و مذاکره درباره شرایط استخدام
  • مهارت‌های عالی ارتباط شفاهی و کتبی به زبان‌های انگلیسی و فرانسوی
  • مهارت‌های بین‌فردی قوی و توانایی ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد با ذی‌نفعان
  • توانایی مدیریت هم‌زمان وظایف متعدد، متنوع و تخصصی استخدامی
  • رویکردی فعال و خلاقانه در جذب و شبکه‌سازی حرفه‌ای
  • قضاوت سنجیده، توجه زیاد به جزئیات و تعهد محکم به محرمانگی و تمامیت فرایند
  • توانایی کار مؤثر در محیطی پیچیده و به‌سرعت در حال تغییر
  • تسلط بر ابزارهای Google Workspace و Microsoft Office
  • تجربه کار با سامانه‌های رهگیری متقاضیان؛ تجربه Workday مزیت محسوب می‌شود
  • تجربه استخدام در محیط‌های رسانه‌ای، دیجیتال یا فناوری مزیت محسوب می‌شود
  • تجربه کار در محیط دارای اتحادیه مزیت محسوب می‌شود
  • ممکن است از متقاضیان خواسته شود ارزیابی‌های مهارت و دانش را تکمیل کنند
  • متقاضیان موفق باید بررسی الزامی سوابق کیفری را تکمیل کنند و ممکن است به بررسی‌های بیشتر سوابق نیز نیاز داشته باشند

مزایا

  • استخدام موقت تمام‌وقت به مدت یک سال
  • ترتیب کار ترکیبی از راه دور و حضوری
  • برنامه کاری منعطف با دو روز حضور در دفتر در هر هفته
  • محیط کاری فراگیر متعهد به فرصت‌های برابر
  • امکان ارائه تسهیلات موردنیاز در فرایند استخدام