Radio-Canada este radiodifuzorul public național al Canadei și una dintre cele mai mari instituții culturale ale țării. Operațiunile sale din domeniul media și al telecomunicațiilor acoperă o gamă largă de servicii radio și de televiziune, precum și oferte online și prin satelit, care fac programele sale accesibile canadienilor din întreaga țară. Organizația reunește echipe care lucrează în mass-media publică, radiodifuziune, servicii digitale și tehnologii de comunicații conexe.
Specialist senior bilingv în achiziția de talente la Radio-Canada – Montreal, regim hibrid
Coordonează recrutarea de la un capăt la altul pentru CBC/Radio-Canada și oferă consultanță managerilor responsabili de angajare în domenii de activitate specializate. Construiește fluxuri diverse de talente și consolidează practicile de identificare, selecție și angajare.
Descriere
- Coordonarea managerilor pe parcursul fiecărei etape a procesului de recrutare
- Evaluarea nevoilor de angajare și pregătirea unor descrieri clare și exacte ale posturilor
- Alegerea platformelor de publicitate și a metodelor adecvate de evaluare a candidaților
- Evaluarea candidaților și crearea unor ghiduri structurate pentru interviuri
- Sprijinirea comisiilor de selecție atunci când este necesar
- Prezentarea ofertelor candidaților selectați
- Asigurarea rolului de principal punct de contact pentru managerii responsabili de angajare și candidați
- Informarea părților interesate și oferirea unui sprijin constant pentru recrutare
- Asigurarea alinierii practicilor de angajare la contractele colective, politicile companiei și legislația și reglementările aplicabile în domeniul muncii
- Construirea și menținerea fluxurilor de talente folosind platforme sociale, baze de date interne, grupuri de specialiști, rețele profesionale și campanii de comunicare țintite
- Crearea și implementarea unor strategii de atragere care sprijină o forță de muncă calificată și diversă
- Comunicarea brandului de angajator și a beneficiilor disponibile către potențialii candidați
- Reprezentarea organizației și dezvoltarea relațiilor profesionale la evenimente de recrutare
- Monitorizarea evoluțiilor și a practicilor emergente din domeniul achiziției de talente
- Contribuția la identificarea și implementarea îmbunătățirilor proceselor de recrutare
- Colaborarea cu coordonatorii pentru achiziția de talente și oferirea de îndrumare operațională
- Gestionarea fluxurilor de lucru pentru recrutare și confirmarea faptului că cerințele managerilor responsabili de angajare sunt abordate
Cerințe
- Diplomă de licență în resurse umane, relații de muncă sau un domeniu conex
- Cinci până la șapte ani de experiență relevantă în achiziția de talente pe întregul ciclu de recrutare
- Este necesară fluența profesională în engleză și franceză
- Competențe avansate de citire și vorbire în limba engleză, cu abilități intermediare de scriere
- Competențe avansate de citire și vorbire în limba franceză, cu abilități intermediare de scriere
- Capacitatea de a influența, ghida procesele, convinge părțile interesate și negocia condițiile de angajare
- Excelente abilități de comunicare orală și scrisă în engleză și franceză
- Abilități interpersonale puternice și capacitatea de a construi relații de încredere cu părțile interesate
- Capacitatea de a gestiona numeroase sarcini de recrutare variate și specializate
- Abordare proactivă și creativă a identificării candidaților și a dezvoltării rețelelor profesionale
- Discernământ, atenție deosebită la detalii și angajament ferm față de confidențialitate și integritatea proceselor
- Capacitatea de a lucra eficient într-un mediu complex și aflat într-o schimbare rapidă
- Competențe în utilizarea instrumentelor Google Workspace și Microsoft Office
- Experiență cu sisteme de urmărire a candidaților; experiența cu Workday constituie un avantaj
- Experiența în recrutare în domeniul media, digital sau tehnologic constituie un avantaj
- Experiența de lucru într-un mediu sindicalizat constituie un avantaj
- Candidaților li se poate solicita să susțină evaluări ale competențelor și cunoștințelor
- Candidații selectați trebuie să finalizeze verificarea obligatorie a cazierului judiciar și este posibil să fie necesar să finalizeze verificări suplimentare de antecedente
Beneficii
- Numire temporară cu normă întreagă pentru un an
- Regim de telemuncă hibrid
- Program flexibil, cu două zile pe săptămână la birou
- Loc de muncă incluziv, dedicat egalității de șanse
- Sunt disponibile adaptări în cadrul procesului de recrutare