Neueste Stellen bei Radio-Canada

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7 Indexierte Stellen
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
MedienTelekommunikation
Radio-Canada ist Kanadas öffentlich-rechtlicher Nationalsender und eine der größten Kultureinrichtungen des Landes. Die Medien- und Telekommunikationsaktivitäten umfassen ein breites Spektrum an Radio- und Fernsehdiensten sowie Internet- und Satellitenangebote, die das Programm für Menschen in ganz Kanada zugänglich machen. Die Organisation vereint Teams aus den Bereichen öffentlich-rechtliche Medien, Rundfunk, digitale Dienste und verwandte Kommunikationstechnologien.

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3 neue Stellen diese Woche
Radio-Canada

Zweisprachige:r Senior HR Business Partner:in für Unternehmensbereiche – Toronto

Radio-Canada
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
MedienTelekommunikation

Beraten Sie die Führungskräfte von Radio-Canada zu HR-Strategie, Personalplanung, organisatorischem Wandel und Arbeitsbeziehungen. Die Position stärkt die Mitarbeitererfahrung und die Beziehungen zu Gewerkschaften in einem zweisprachigen englisch-französischen Umfeld.

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Senior-Spezialist:in für Kommunikation und Marketing – Whitehorse (Hybrid)

Radio-Canada
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
MedienTelekommunikation

Leiten Sie Kommunikations- und Marketinginitiativen, die die Reichweite von CBC bei jüngeren und vielfältigen Zielgruppen in ganz Nordkanada erweitern. Entwickeln Sie integrierte Kampagnen, Social-Media-Strategien und Programme zur Einbindung der Gemeinschaft in Whitehorse.

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Senior Android-Entwickler/in, OTT-Team – Französische Dienste | Radio-Canada (Hybrid)

Radio-Canada
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
MedienTelekommunikation

Entwickeln Sie leistungsstarke Kotlin-Anwendungen für die Streaming-Plattformen von Radio-Canada, darunter CBC Gem und ICI TOU.TV. Gestalten Sie Erlebnisse für Mobilgeräte, Tablets und Fernseher.

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Senior Talent-Acquisition-Spezialist:in für CBC/Radio-Canada – Montreal, hybrid

Radio-Canada
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
MedienTelekommunikation

Steuern Sie die gesamte Personalgewinnung für CBC/Radio-Canada und beraten Sie Führungskräfte in spezialisierten Geschäftsbereichen. Bauen Sie vielfältige Talentpools auf und stärken Sie Sourcing-, Auswahl- und Einstellungsprozesse.

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