Vagas mais recentes em Radio-Canada

Radio-Canada
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7 Vagas indexadas
5.001 – 10.000 Funcionários
MídiaTelecomunicações
A Radio-Canada é a emissora pública nacional do Canadá e uma das maiores instituições culturais do país. Suas operações de mídia e telecomunicações abrangem uma ampla variedade de serviços de rádio e televisão, além de ofertas pela internet e via satélite que tornam sua programação acessível aos canadenses em todo o país. A organização reúne equipes que atuam em mídia pública, radiodifusão, serviços digitais e tecnologias de comunicação relacionadas.

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3 novas vagas esta semana
Radio-Canada

Parceiro(a) sênior bilíngue de RH para grupos corporativos — Toronto

Radio-Canada
5.001 – 10.000 Funcionários
MídiaTelecomunicações

Aconselhará as lideranças corporativas da Radio-Canada sobre estratégia de RH, planejamento da força de trabalho, mudanças organizacionais e relações trabalhistas. A função apoia a experiência dos funcionários e as relações sindicais em um ambiente bilíngue inglês-francês.

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Radio-Canada

Desenvolvedor(a) sênior de iOS, equipe de streaming OTT – Radio-Canada, Montreal híbrido

Radio-Canada
5.001 – 10.000 Funcionários
MídiaTelecomunicações

Desenvolva e aprimore aplicativos de streaming de alto desempenho para CBC Gem e ICI TOU.TV. Crie componentes reutilizáveis enquanto colabora com as equipes de produto e engenharia em um ambiente Agile.

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Radio-Canada

Desenvolvedor(a) Sênior de Android, equipe OTT – Serviços em francês | Radio-Canada (híbrido)

Radio-Canada
5.001 – 10.000 Funcionários
MídiaTelecomunicações

Desenvolva aplicações Kotlin de alto desempenho para as plataformas de streaming da Radio-Canada, incluindo CBC Gem e ICI TOU.TV. Crie experiências para dispositivos móveis, tablets e TVs.

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Radio-Canada

Especialista sênior bilíngue em aquisição de talentos na Radio-Canada – Montreal híbrido

Radio-Canada
5.001 – 10.000 Funcionários
MídiaTelecomunicações

Lidere o processo completo de recrutamento para a CBC/Radio-Canada e assessore gestores de contratação em áreas de negócios especializadas. Construa pipelines diversificados de talentos e fortaleça as práticas de sourcing, seleção e contratação.

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