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PuzzleHR
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201 – 500 Funcionários
B2BRecrutamentoTecnologia de RH
A PuzzleHR oferece serviços terceirizados de recursos humanos para empresas que precisam de apoio nas operações de pessoal. Seu modelo de RH como serviço combina parceria com profissionais de RH em regime parcial com trabalho gerenciado e sob demanda, incluindo folha de pagamento, administração de benefícios, apoio relacionado a licenças, conformidade, recrutamento e terceirização de processos seletivos, aprendizagem e desenvolvimento e gestão de documentos de funcionários. A PuzzleHR também oferece suporte a sistemas de gestão de capital humano, como Dayforce e UKG, e permite que os funcionários acessem ajuda de RH pelo aplicativo Direct Connect. A empresa atua nos setores de tecnologia de RH e recrutamento, atendendo empresas de diversos segmentos.
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Vagas da empresa

Generalista de Recursos Humanos Remoto

Dê suporte aos clientes da PuzzleHR em conformidade, integração, benefícios, relações com funcionários e administração de sistemas de RH. Colabore com equipes internas para fortalecer os serviços e processos de RH.

USEstados Unidos
$ 54.025 – $ 73.000 / ano
RemotoTempo integralJúniorPlenoNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Ajudar a desenvolver e implementar práticas, procedimentos e soluções de RH para os clientes atendidos
  • Trabalhar com a equipe de RH para executar planos e práticas de recursos humanos
  • Realizar verificações de conformidade do formulário I-9 e auditorias de arquivos de pessoal
  • Conduzir entrevistas de desligamento e de permanência
  • Coordenar o suporte durante o período de inscrições abertas, incluindo comunicações com funcionários e reuniões com clientes, corretores e a equipe de RH
  • Preparar relatórios EEO-1
  • Dar suporte à integração de funcionários e prestar assistência de acompanhamento além das atribuições do cargo de Associado de Integração de Funcionários
  • Desenvolver procedimentos operacionais padrão
  • Auxiliar em investigações internas para clientes
  • Manter atualizados os registros de funcionários nos sistemas dos clientes
  • Recomendar opções de sistemas de informação de RH (HRIS) para projetos de gestão do capital humano (HCM) e coordenar o suporte dos sistemas de HCM
  • Dar suporte ao trabalho para clientes em relações com funcionários, administração de remuneração, benefícios, aquisição de talentos e desenvolvimento do talento organizacional
  • Coordenar com as equipes internas de atendimento para prestar um serviço preciso e eficiente
  • Contribuir para projetos de HRSP
  • Ajudar a desenvolver e aprimorar os sistemas e processos dos clientes
  • Manter-se atualizada sobre práticas e tendências de RH em evolução, requisitos legais e regulamentações estaduais e federais
  • Identificar oportunidades para aprimorar os serviços e processos de RH
  • Participar de reuniões de equipe do departamento e de outras reuniões e seminários
  • Executar outras tarefas atribuídas

Requisitos

  • Preferencialmente, graduação em área relacionada e pelo menos dois anos de experiência progressiva em RH, com responsabilidades crescentes; como alternativa, combinação equivalente de formação e experiência que inclua pelo menos quatro anos de experiência progressiva em RH, com responsabilidades crescentes
  • Certificação PHR ou SHRM-CP desejável
  • Compreensão da estrutura, das políticas, da missão e da estratégia organizacional
  • Conhecimento de administração de RH, emprego, remuneração e classificação, e desenvolvimento de funcionários
  • Amplo entendimento das funções de RH
  • Conhecimento dos requisitos legais e das regulamentações federais e estaduais sobre emprego
  • Conhecimento de técnicas de facilitação e apresentação
  • Conhecimento de métodos estatísticos, conceitos e ferramentas analíticas utilizados em RH
  • Conhecimento de entrevistas e avaliação de candidatos
  • Familiaridade com vários sistemas de software de HRIS e folha de pagamento
  • Capacidade de fazer apresentações claras e eficazes
  • Capacidade de analisar dados de RH e chegar a conclusões
  • Capacidade de interpretar e aplicar leis e regulamentações estaduais e federais a questões de RH de complexidade moderada
  • Capacidade de recomendar respostas a questões de emprego e relações com funcionários
  • Capacidade de gerenciar tarefas detalhadas em meio a mudanças de prioridades e prazos
  • Proficiência em ferramentas de gestão de relacionamento com clientes, software de reuniões virtuais e Microsoft Office
  • Fortes habilidades de comunicação oral e escrita em todos os níveis da organização
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa
  • Capacidade de construir e manter relações de trabalho eficazes
  • Capacidade de permanecer sentada e trabalhar ao computador por períodos prolongados
  • Capacidade de levantar até 15 libras
  • Capacidade de participar de videoconferências e reuniões

Vagas relacionadas

Acoustic

Coordenador(a) de Operações de Pessoas na Acoustic (Remoto)

Acoustic
501 – 1.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BAlimentos e bebidasConsultoriaHospitalidade
USEstados Unidos
$ 60.000 – $ 75.000 / ano
RemotoTempo integralJúniorNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Coordene sistemas de RH, apoio ao recrutamento, benefícios e processos do ciclo de vida dos colaboradores nas equipes globais da Acoustic. Apoie colaboradores e candidatos, mantendo registros precisos e processos de gestão de pessoas em conformidade.

Abrir
IGS Energy

Generalista de Recursos Humanos

IGS Energy
1.001 – 5.000 Funcionários
Comércio eletrônicoEnergia
USEstados UnidosOHOhio
$ 67.150 – $ 107.440 / ano
RemotoTempo integralJúniorPlenoNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Apoie o recrutamento, o desenvolvimento de carreira e as relações com os funcionários na área Comercial e Industrial da IGS Energy. Trabalhe em parceria com gestores e lideranças de RH para fortalecer o planejamento da força de trabalho e a experiência dos funcionários.

Abrir
Baker Tilly US

Consultor(a) Generalista de Recursos Humanos Remoto(a)

Baker Tilly US
5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConstruçãoCuidados de saúdeLogística
USEstados UnidosPAPensilvâniaTXTexasWIWisconsin
$ 51.200 – $ 100.680 / ano
RemotoTempo integralJúniorNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Presta serviços terceirizados de RH, folha de pagamento, recrutamento e benefícios para clientes empresariais. Cuida da conformidade, das relações com funcionários, dos dados no ADP, das contratações e da administração de benefícios.

Abrir
Consumer Direct Care Network

Coordenador(a) de Recursos Humanos Remoto(a)

Consumer Direct Care Network
Cuidados de saúdeTecnologia de RH
USEstados Unidos
$ 20 – $ 21 / hora
RemotoTempo integralJúniorPlenoNão exige diplomaIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

A Consumer Direct Care Network está contratando um(a) coordenador(a) de Recursos Humanos remoto(a) para apoiar serviços de atendimento domiciliar e comunitário. A função inclui administração de RH, integração, relatórios, conformidade, registros de funcionários e atendimento a dúvidas da equipe.

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