A ManpowerGroup Talent Solutions é a área de soluções para a força de trabalho da ManpowerGroup, oferecendo às organizações serviços de recrutamento, gestão de trabalhadores temporários, transição de carreira e desenvolvimento de talentos. Seu portfólio inclui terceirização de processos de recrutamento, programas de gestão de trabalhadores temporários administrados pela TAPFIN e serviços de avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento da Right Management. Combinando dados sobre a força de trabalho, tecnologia e experiência em talentos, a empresa ajuda seus clientes corporativos a atrair profissionais qualificados, apoiar o crescimento dos funcionários e gerenciar as necessidades de pessoal em diversos setores.
Coordenador(a) de Recursos Humanos remoto — Estados Unidos
Dá suporte remoto às operações de recrutamento da ManpowerGroup Talent Solutions. Coordena o acompanhamento de candidaturas, entrevistas, integração, relatórios e comunicação com candidatos e clientes.
Descrição
- Mantenha os sistemas de acompanhamento de candidaturas e os registros dos candidatos.
- Agende entrevistas e coordene a pré-seleção de candidatos.
- Dê suporte às atividades de integração e aos eventos de contratação.
- Prepare relatórios de métricas de recrutamento e mantenha-os atualizados.
- Faça o acompanhamento de candidatos e a checagem de referências.
- Compartilhe atualizações com gestores de contratação, recrutadores e equipes do programa.
- Valide requisições e mantenha descrições de vagas precisas.
- Siga os acordos de nível de serviço do programa e os padrões de auditoria.
- Ajude a coordenar o faturamento e a manter a precisão dos relatórios.
- Coordene o envio de currículos, a distribuição de requisições e as tarefas de integração.
- Recomende maneiras de aprimorar os processos.
Requisitos
- Pelo menos um ano de experiência em coordenação de recrutamento, suporte a RH ou função administrativa.
- Ensino médio completo.
- Conhecimento prático de sistemas de acompanhamento de candidaturas, como Taleo ou Avature.
- Domínio do Microsoft Office, incluindo Excel e PowerPoint.
- Experiência com análise de dados ou relatórios é um diferencial.
- Familiaridade com processos de conformidade e auditoria é um diferencial.
- Familiaridade com métricas de recrutamento e acordos de nível de serviço do programa é um diferencial.
- Experiência no suporte a eventos de contratação ou programas de integração é um diferencial.
- Boa comunicação profissional.
- Capacidade de antecipar as necessidades dos clientes e resolver problemas de forma proativa.
- Forte capacidade de priorização de tarefas e gestão do tempo.
- Capacidade de entregar trabalho de qualidade com prazos apertados.
- Capacidade de usar métricas para embasar decisões e relatórios.
- Capacidade de colaborar de forma eficaz.
- Adaptabilidade a novas ferramentas e tendências.
Benefícios
- Acesso a aprendizado, desenvolvimento e orientação profissional.
- Ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.
- Oportunidades para crescer, contribuir e construir uma carreira sustentável.
- Regime de trabalho remoto.