ManpowerGroup Talent Solutions to dział ManpowerGroup specjalizujący się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania personelem, oferujący organizacjom usługi rekrutacyjne, zarządzanie pracownikami tymczasowymi, wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej oraz rozwój talentów. Oferta obejmuje outsourcing procesów rekrutacyjnych, programy zarządzania personelem tymczasowym TAPFIN, a także ocenę, coaching, outplacement i rozwój pracowników za pośrednictwem Right Management. Łącząc dane dotyczące rynku pracy, technologie i wiedzę ekspercką w obszarze talentów, firma pomaga klientom korporacyjnym pozyskiwać wykwalifikowanych specjalistów, wspierać rozwój pracowników i zarządzać potrzebami kadrowymi w różnych branżach.
Zdalny koordynator HR — Stany Zjednoczone
Zdalne wsparcie operacji rekrutacyjnych ManpowerGroup Talent Solutions. Koordynowanie ewidencji kandydatów, rozmów, wdrożenia, raportowania oraz komunikacji z kandydatami i klientami.
Opis
- Prowadzić systemy śledzenia kandydatów i dokumentację kandydatów.
- Planować rozmowy kwalifikacyjne i koordynować wstępną selekcję kandydatów.
- Wspierać wdrażanie nowych pracowników i wydarzenia rekrutacyjne.
- Przygotowywać raporty z wskaźnikami rekrutacyjnymi i na bieżąco je aktualizować.
- Kontaktować się z kandydatami i sprawdzać referencje.
- Przekazywać aktualizacje kierownikom ds. zatrudnienia, rekruterom i zespołom programowym.
- Weryfikować zapotrzebowania rekrutacyjne i dbać o aktualność opisów stanowisk.
- Przestrzegać umów dotyczących poziomu usług programu i standardów audytu.
- Pomagać w koordynowaniu fakturowania i dbać o rzetelność raportów.
- Koordynować przesyłanie CV, dystrybucję zapotrzebowań rekrutacyjnych i zadania związane z wdrożeniem.
- Proponować sposoby usprawniania procesów.
Wymagania
- Co najmniej rok doświadczenia w koordynowaniu rekrutacji, wsparciu HR lub pracy administracyjnej.
- Wykształcenie średnie.
- Praktyczna znajomość systemów śledzenia kandydatów, takich jak Taleo lub Avature.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office, w tym Excel i PowerPoint.
- Doświadczenie w analizie danych lub raportowaniu będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość procesów zgodności i audytu będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość wskaźników rekrutacyjnych i umów dotyczących poziomu usług programu będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie we wspieraniu wydarzeń rekrutacyjnych lub programów wdrożeniowych będzie dodatkowym atutem.
- Jasna i profesjonalna komunikacja.
- Umiejętność przewidywania potrzeb klientów i proaktywnego rozwiązywania problemów.
- Umiejętność ustalania priorytetów i zarządzania czasem.
- Umiejętność dostarczania wysokiej jakości pracy w krótkich terminach.
- Umiejętność wykorzystywania wskaźników przy podejmowaniu decyzji i raportowaniu.
- Umiejętność efektywnej współpracy.
- Gotowość do adaptacji do nowych narzędzi i trendów.
Benefity
- Dostęp do nauki, rozwoju i coachingu.
- Współpracujące, inkluzywne środowisko pracy.
- Możliwości rozwoju, wnoszenia wkładu i budowania stabilnej kariery.
- Praca zdalna.