Ang ManpowerGroup Talent Solutions ay sangay ng ManpowerGroup para sa mga solusyon sa workforce, na naglilingkod sa mga organisasyon sa pamamagitan ng mga serbisyo sa recruitment, pamamahala ng contingent workforce, career transition, at pagpapaunlad ng talento. Kabilang sa mga alok nito ang recruitment process outsourcing, mga programang contingent workforce na pinamamahalaan ng TAPFIN, at mga serbisyo ng Right Management para sa assessment, coaching, outplacement, at development. Sa pagsasama ng datos tungkol sa workforce, teknolohiya, at kadalubhasaan sa talento, tinutulungan ng kumpanya ang mga kliyenteng enterprise na makahikayat ng mga bihasang propesyonal, suportahan ang paglago ng mga empleyado, at pamahalaan ang mga pangangailangan sa workforce sa iba’t ibang industriya.
Remote na HR Coordinator — Estados Unidos
Suportahan nang remote ang mga operasyon sa recruitment ng ManpowerGroup Talent Solutions. Ikoordina ang pagsubaybay sa mga aplikante, panayam, onboarding, pag-uulat, at pakikipag-ugnayan sa mga kandidato at kliyente.
Paglalarawan
- Panatilihin ang mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante at mga tala ng kandidato.
- Mag-iskedyul ng mga panayam at iordina ang paunang pagsusuri sa mga kandidato.
- Suportahan ang mga aktibidad sa onboarding at mga kaganapan sa pagkuha ng empleyado.
- Maghanda ng mga ulat tungkol sa mga sukatan ng recruitment at panatilihing napapanahon ang mga ito.
- Makipag-ugnayan muli sa mga kandidato at magsagawa ng mga pagsusuri sa mga reperensiya.
- Magbahagi ng mga update sa mga hiring manager, recruiter, at pangkat ng programa.
- Patunayan ang mga kahilingan sa pagkuha ng empleyado at panatilihing tumpak ang mga paglalarawan ng trabaho.
- Sundin ang mga kasunduan sa antas ng serbisyo ng programa at mga pamantayan sa pag-audit.
- Tumulong sa pagkoordina ng pag-invoice at panatilihin ang katumpakan ng pag-uulat.
- Ikoordina ang pagsusumite ng mga resume, pamamahagi ng mga kahilingan sa pagkuha ng empleyado, at mga gawain sa onboarding.
- Magmungkahi ng mga paraan upang mapahusay ang mga proseso.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa koordinasyon ng recruitment, suporta sa HR, o gawaing administratibo.
- Diploma sa mataas na paaralan.
- Praktikal na kaalaman sa mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante gaya ng Taleo o Avature.
- Kahusayan sa Microsoft Office, kabilang ang Excel at PowerPoint.
- Karagdagang bentahe ang karanasan sa pagsusuri ng datos o pag-uulat.
- Karagdagang bentahe ang pagkakalantad sa mga proseso ng pagsunod at pag-audit.
- Karagdagang bentahe ang kaalaman sa mga sukatan ng recruitment at mga kasunduan sa antas ng serbisyo ng programa.
- Karagdagang bentahe ang karanasan sa pagsuporta sa mga kaganapan sa pagkuha ng empleyado o mga programa sa onboarding.
- Malinaw at propesyonal na kasanayan sa pakikipag-usap.
- Kayang hulaan ang mga pangangailangan ng kliyente at maagap na lutasin ang mga isyu.
- Mahusay magtakda ng prayoridad sa mga gawain at mamahala ng oras.
- Kayang maghatid ng de-kalidad na trabaho sa ilalim ng mahihigpit na deadline.
- Kayang gumamit ng mga sukatan bilang batayan sa mga desisyon at pag-uulat.
- Mahusay makipagtulungan.
- Kayang umangkop sa mga bagong tool at uso.
Mga Benepisyo
- May access sa pagkatuto, pagpapaunlad, at coaching.
- Collaborative at inklusibong kapaligiran sa trabaho.
- Mga pagkakataong umunlad, mag-ambag, at bumuo ng napapanatiling karera.
- Remote na kaayusan sa trabaho.