ManpowerGroup Talent Solutions es la división de soluciones de talento de ManpowerGroup, que ofrece a las organizaciones servicios de contratación, gestión de trabajadores temporales, transición profesional y desarrollo del talento. Su oferta incluye externalización de procesos de contratación, programas de gestión de trabajadores temporales administrados por TAPFIN y servicios de evaluación, coaching, recolocación y desarrollo de Right Management. Al combinar datos sobre la fuerza laboral, tecnología y experiencia en talento, la empresa ayuda a sus clientes empresariales a atraer profesionales cualificados, impulsar el crecimiento de sus empleados y gestionar sus necesidades de personal en distintos sectores.
Coordinador/a de Recursos Humanos remoto — Estados Unidos
Apoya a distancia las operaciones de selección de ManpowerGroup Talent Solutions. Coordina el seguimiento de candidaturas, entrevistas, incorporación, informes y comunicación con candidatos y clientes.
Descripción
- Mantén los sistemas de seguimiento de candidaturas y los registros de candidatos.
- Programa entrevistas y coordina la preselección de candidatos.
- Apoya las actividades de incorporación y los eventos de contratación.
- Prepara informes de métricas de selección y mantenlos actualizados.
- Gestiona el seguimiento de candidatos y las comprobaciones de referencias.
- Comparte novedades con responsables de contratación, reclutadores y equipos del programa.
- Valida las solicitudes de personal y mantén actualizadas las descripciones de puestos.
- Cumple los acuerdos de nivel de servicio del programa y las normas de auditoría.
- Ayuda a coordinar la facturación y a mantener la precisión de los informes.
- Coordina el envío de currículums, la distribución de solicitudes de personal y las tareas de incorporación.
- Propón formas de mejorar los procesos.
Requisitos
- Al menos un año de experiencia en coordinación de selección, apoyo de recursos humanos o funciones administrativas.
- Título de educación secundaria.
- Conocimientos prácticos de sistemas de seguimiento de candidaturas como Taleo o Avature.
- Dominio de Microsoft Office, incluidos Excel y PowerPoint.
- Se valora la experiencia en análisis de datos o elaboración de informes.
- Se valora la familiaridad con procesos de cumplimiento y auditoría.
- Se valoran los conocimientos sobre métricas de selección y acuerdos de nivel de servicio del programa.
- Se valora la experiencia de apoyo en eventos de contratación o programas de incorporación.
- Buenas habilidades de comunicación profesional.
- Capacidad para anticiparse a las necesidades de los clientes y resolver problemas de forma proactiva.
- Sólida capacidad para priorizar tareas y gestionar el tiempo.
- Capacidad para entregar trabajo de calidad con plazos ajustados.
- Capacidad para utilizar métricas en la toma de decisiones y la elaboración de informes.
- Capacidad para colaborar eficazmente.
- Adaptabilidad a nuevas herramientas y tendencias.
Beneficios
- Acceso a formación, desarrollo y acompañamiento profesional.
- Entorno de trabajo colaborativo e inclusivo.
- Oportunidades para crecer, contribuir y desarrollar una carrera sostenible.
- Modalidad de trabajo remoto.