ManpowerGroup Talent Solutions on ManpowerGroupin työvoimaratkaisuihin keskittyvä liiketoiminta, joka tarjoaa organisaatioille rekrytointia, määräaikaisen työvoiman hallintaa, urasiirtymien tukea ja osaamisen kehittämisen palveluja. Sen palveluihin kuuluvat rekrytointiprosessien ulkoistaminen, TAPFINin hallinnoimat määräaikaisen työvoiman ohjelmat sekä Right Managementin arvioinnit, valmennus, uudelleensijoittumisen tuki ja kehittämispalvelut. Yhdistämällä työvoimadataa, teknologiaa ja henkilöstöosaamista yritys auttaa suuryritysasiakkaita löytämään päteviä ammattilaisia, tukemaan työntekijöiden kehittymistä ja hallitsemaan työvoimatarpeita eri toimialoilla.
Etätyö HR-koordinaattori – Yhdysvallat
Tue ManpowerGroup Talent Solutionsin rekrytointitoimintoja etänä. Koordinoi hakijaseurantaa, haastatteluja, perehdytystä, raportointia sekä viestintää hakijoiden ja asiakkaiden kanssa.
Kuvaus
- Ylläpidä hakijanseurantajärjestelmiä ja hakijatietoja.
- Aikatauluta haastatteluja ja koordinoi hakijoiden esikarsintaa.
- Tue perehdytystä ja rekrytointitapahtumia.
- Laadi rekrytoinnin tunnuslukuraportteja ja pidä ne ajan tasalla.
- Huolehdi yhteydenotoista hakijoihin ja suosittelijoiden tarkistuksista.
- Välitä päivityksiä rekrytoiville esihenkilöille, rekrytoijille ja ohjelmatiimeille.
- Tarkista rekrytointipyynnöt ja pidä työnkuvaukset ajan tasalla.
- Noudata ohjelmien palvelutasosopimuksia ja auditointistandardeja.
- Auta laskutuksen koordinoinnissa ja varmista raportoinnin oikeellisuus.
- Koordinoi ansioluetteloiden lähettämistä, rekrytointipyyntöjen jakelua ja perehdytystehtäviä.
- Ehdota prosessien parannuksia.
Vaatimukset
- Vähintään vuoden kokemus rekrytoinnin koordinoinnista, henkilöstöhallinnon tukitehtävistä tai hallinnollisesta tehtävästä.
- Toisen asteen tutkinto.
- Hakijanseurantajärjestelmien, kuten Taleon tai Avaturen, käyttötuntemus.
- Microsoft Office -ohjelmistojen, kuten Excelin ja PowerPointin, sujuva käyttö.
- Kokemus data-analyysistä tai raportoinnista katsotaan eduksi.
- Kokemus vaatimustenmukaisuus- ja auditointiprosesseista katsotaan eduksi.
- Rekrytoinnin tunnuslukujen ja ohjelmien palvelutasosopimusten tuntemus katsotaan eduksi.
- Kokemus rekrytointitapahtumien tai perehdytysohjelmien tukemisesta katsotaan eduksi.
- Selkeä ja ammattimainen viestintätaito.
- Kyky ennakoida asiakkaiden tarpeita ja ratkaista ongelmia oma-aloitteisesti.
- Tehtävien vahva priorisointi- ja ajanhallintakyky.
- Kyky tuottaa laadukasta työtä tiukoissa aikatauluissa.
- Kyky hyödyntää tunnuslukuja päätöksenteossa ja raportoinnissa.
- Kyky tehdä tehokasta yhteistyötä.
- Sopeutumiskyky uusiin työkaluihin ja trendeihin.
Edut
- Mahdollisuus oppimiseen, kehittymiseen ja valmennukseen.
- Yhteistyöhön kannustava ja osallistava työympäristö.
- Mahdollisuuksia kasvaa, vaikuttaa ja rakentaa kestävää uraa.
- Etätyömahdollisuus.