ManpowerGroup Talent Solutions adalah bisnis solusi tenaga kerja dari ManpowerGroup yang melayani organisasi melalui layanan perekrutan, pengelolaan tenaga kerja kontingen, transisi karier, dan pengembangan talenta. Layanannya mencakup alih daya proses rekrutmen, program tenaga kerja kontingen yang dikelola TAPFIN, serta asesmen, pelatihan, penempatan kembali, dan pengembangan melalui Right Management. Dengan memadukan data tenaga kerja, teknologi, dan keahlian talenta, perusahaan membantu klien korporat menarik profesional terampil, mendukung pertumbuhan karyawan, dan mengelola kebutuhan tenaga kerja di berbagai industri.
Koordinator HR Jarak Jauh — Amerika Serikat
Mendukung operasional rekrutmen ManpowerGroup Talent Solutions dari jarak jauh. Mengoordinasikan pelacakan pelamar, wawancara, orientasi karyawan baru, pelaporan, serta komunikasi dengan kandidat dan klien.
Deskripsi
- Memelihara sistem pelacakan pelamar dan catatan kandidat.
- Menjadwalkan wawancara dan mengoordinasikan penyaringan awal kandidat.
- Mendukung kegiatan orientasi karyawan baru dan acara perekrutan.
- Menyiapkan laporan metrik rekrutmen dan memastikan datanya selalu terbaru.
- Menindaklanjuti kandidat dan melakukan pemeriksaan referensi.
- Menyampaikan pembaruan kepada manajer perekrutan, perekrut, dan tim program.
- Memvalidasi permintaan tenaga kerja dan memelihara deskripsi pekerjaan yang akurat.
- Mematuhi perjanjian tingkat layanan program dan standar audit.
- Membantu mengoordinasikan penagihan dan menjaga keakuratan pelaporan.
- Mengoordinasikan pengiriman resume, distribusi permintaan tenaga kerja, dan tugas orientasi karyawan baru.
- Merekomendasikan cara untuk meningkatkan proses.
Persyaratan
- Pengalaman setidaknya satu tahun dalam koordinasi rekrutmen, dukungan HR, atau peran administratif.
- Ijazah sekolah menengah atas.
- Pengetahuan praktis tentang sistem pelacakan pelamar seperti Taleo atau Avature.
- Mahir menggunakan Microsoft Office, termasuk Excel dan PowerPoint.
- Pengalaman dalam analisis data atau pelaporan menjadi nilai tambah.
- Pernah terlibat dalam proses kepatuhan dan audit menjadi nilai tambah.
- Mengenal metrik rekrutmen dan perjanjian tingkat layanan program menjadi nilai tambah.
- Pengalaman mendukung acara perekrutan atau program orientasi karyawan baru menjadi nilai tambah.
- Keterampilan komunikasi yang jelas dan profesional.
- Mampu mengantisipasi kebutuhan klien dan menyelesaikan masalah secara proaktif.
- Mampu memprioritaskan tugas dan mengatur waktu dengan baik.
- Mampu menghasilkan pekerjaan berkualitas di tengah tenggat waktu yang ketat.
- Mampu menggunakan metrik sebagai dasar pengambilan keputusan dan pelaporan.
- Mampu berkolaborasi secara efektif.
- Mampu beradaptasi dengan alat dan tren baru.
Tunjangan
- Akses ke pembelajaran, pengembangan, dan pembinaan.
- Lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif.
- Kesempatan untuk berkembang, berkontribusi, dan membangun karier yang berkelanjutan.
- Pengaturan kerja jarak jauh.