ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
۵٬۰۰۱ – ۱۰٬۰۰۰ کارکنان
B2Bاستخدامفناوری منابع انسانی
ManpowerGroup Talent Solutions کسب‌وکار راهکارهای نیروی کارِ ManpowerGroup است که به سازمان‌ها خدمات جذب نیرو، مدیریت نیروی کار موقت، گذار شغلی و توسعه استعداد ارائه می‌دهد. این خدمات شامل برون‌سپاری فرایند جذب نیرو، برنامه‌های نیروی کار موقت تحت مدیریت TAPFIN و خدمات ارزیابی، مربی‌گری، برون‌سپاری کارکنان و توسعه از سوی Right Management است. این شرکت با ترکیب داده‌های نیروی کار، فناوری و تخصص در حوزه استعداد، به مشتریان سازمانی خود در صنایع مختلف کمک می‌کند متخصصان ماهر را جذب کنند، از رشد کارکنان پشتیبانی کنند و نیازهای نیروی کار را مدیریت نمایند.

هماهنگ‌کننده منابع انسانی دورکار — ایالات متحده

از راه دور از عملیات استخدام ManpowerGroup Talent Solutions پشتیبانی کنید. پیگیری متقاضیان، مصاحبه‌ها، ورود به کار، گزارش‌دهی و ارتباط با نامزدها و مشتریان را هماهنگ کنید.

توضیحات

  • سامانه‌های پیگیری متقاضیان و سوابق نامزدها را مدیریت کنید.
  • برای مصاحبه‌ها زمان‌بندی انجام دهید و غربالگری اولیه نامزدها را هماهنگ کنید.
  • از فعالیت‌های ورود به کار و رویدادهای استخدام پشتیبانی کنید.
  • گزارش‌های شاخص‌های استخدام را تهیه و به‌روز نگه دارید.
  • پیگیری با نامزدها و بررسی معرف‌ها را انجام دهید.
  • تازه‌ترین اطلاعات را با مدیران استخدام، استخدام‌کنندگان و تیم‌های برنامه به اشتراک بگذارید.
  • درخواست‌های استخدام را اعتبارسنجی و شرح شغل‌ها را دقیق نگه دارید.
  • از توافق‌نامه‌های سطح خدمات برنامه و استانداردهای حسابرسی پیروی کنید.
  • به هماهنگی صورت‌حساب‌ها کمک کنید و دقت گزارش‌دهی را حفظ کنید.
  • ارسال رزومه‌ها، توزیع درخواست‌های استخدام و وظایف ورود به کار را هماهنگ کنید.
  • راه‌هایی برای بهبود فرایندها پیشنهاد دهید.

شرایط لازم

  • حداقل یک سال تجربه در هماهنگی استخدام، پشتیبانی منابع انسانی یا یک نقش اداری.
  • مدرک پایان دوره دبیرستان.
  • آشنایی عملی با سامانه‌های پیگیری متقاضیان مانند Taleo یا Avature.
  • تسلط به Microsoft Office، از جمله Excel و PowerPoint.
  • تجربه تحلیل داده یا گزارش‌دهی مزیت محسوب می‌شود.
  • آشنایی با فرایندهای انطباق و حسابرسی مزیت محسوب می‌شود.
  • آشنایی با شاخص‌های استخدام و توافق‌نامه‌های سطح خدمات برنامه مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه پشتیبانی از رویدادهای استخدام یا برنامه‌های ورود به کار مزیت محسوب می‌شود.
  • مهارت ارتباطی روشن و حرفه‌ای.
  • توانایی پیش‌بینی نیازهای مشتری و حل پیش‌دستانه مسائل.
  • توانایی قوی در اولویت‌بندی وظایف و مدیریت زمان.
  • توانایی ارائه کار باکیفیت در مهلت‌های فشرده.
  • توانایی استفاده از شاخص‌ها برای تصمیم‌گیری و گزارش‌دهی.
  • توانایی همکاری مؤثر.
  • سازگاری با ابزارها و روندهای جدید.

مزایا

  • دسترسی به یادگیری، توسعه و مربی‌گری.
  • محیط کاری مشارکتی و فراگیر.
  • فرصت رشد، مشارکت و ساختن مسیری شغلی پایدار.
  • امکان کار از راه دور.