LogoFresh Jobs Ahead
PuzzleHR
PuzzleHR
201 – 500 Karyawan
B2BRekrutmenTeknologi SDM
PuzzleHR menyediakan layanan SDM alih daya bagi perusahaan yang membutuhkan dukungan dalam operasional ketenagakerjaan. Model HR-as-a-Service-nya memadukan kemitraan SDM paruh waktu dengan layanan terkelola dan sesuai permintaan, termasuk penggajian, administrasi tunjangan, dukungan cuti, kepatuhan, perekrutan dan alih daya proses perekrutan, pembelajaran dan pengembangan, serta pengelolaan dokumen karyawan. PuzzleHR juga mendukung sistem manajemen modal manusia seperti Dayforce dan UKG, serta menyediakan akses bantuan SDM bagi karyawan melalui aplikasi Direct Connect. Perusahaan ini bergerak di bidang teknologi SDM dan perekrutan, melayani bisnis di berbagai industri.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Generalist Sumber Daya Manusia Jarak Jauh

Mendukung klien PuzzleHR dalam kepatuhan, orientasi karyawan, tunjangan, hubungan karyawan, dan administrasi HRIS. Bekerja sama dengan tim internal untuk memperkuat layanan dan proses SDM.

USAmerika Serikat
$54.025 – $73.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuJuniorMenengahTidak memerlukan gelarBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Membantu mengembangkan dan menerapkan praktik, prosedur, serta solusi SDM bagi klien yang didukung
  • Bekerja bersama tim SDM untuk menjalankan rencana dan praktik sumber daya manusia
  • Melakukan pemeriksaan kepatuhan I-9 dan audit berkas kepegawaian
  • Melakukan wawancara saat karyawan keluar dan wawancara untuk mengetahui alasan karyawan bertahan
  • Mengoordinasikan dukungan pendaftaran tunjangan tahunan, termasuk komunikasi kepada karyawan serta pertemuan dengan klien, broker, dan tim SDM
  • Menyiapkan laporan EEO-1
  • Mendukung orientasi karyawan dan memberikan bantuan lanjutan di luar cakupan peran Employee Onboarding Associate
  • Mengembangkan prosedur operasional standar
  • Membantu penyelidikan internal untuk klien
  • Memastikan catatan karyawan tetap terbaru dalam sistem klien
  • Merekomendasikan pilihan HRIS untuk proyek HCM dan berkoordinasi dengan dukungan sistem HCM
  • Mendukung pekerjaan klien di bidang hubungan karyawan, administrasi kompensasi, tunjangan, akuisisi talenta, dan pengembangan talenta organisasi
  • Berkoordinasi dengan tim layanan internal untuk memberikan layanan yang akurat dan efisien
  • Berkontribusi pada proyek HRSP
  • Membantu mengembangkan dan menyempurnakan sistem serta proses klien
  • Mengikuti perkembangan praktik, tren, persyaratan hukum, serta peraturan tingkat negara bagian dan federal di bidang SDM
  • Mengidentifikasi peluang untuk meningkatkan layanan dan proses SDM
  • Menghadiri rapat staf departemen serta rapat dan seminar lainnya
  • Melaksanakan tugas lain yang diberikan

Persyaratan

  • Diutamakan memiliki gelar sarjana di bidang terkait dan setidaknya dua tahun pengalaman SDM dengan tanggung jawab yang terus meningkat; atau kombinasi pendidikan dan pengalaman yang setara, termasuk setidaknya empat tahun pengalaman SDM dengan tanggung jawab yang terus meningkat
  • Sertifikasi PHR atau SHRM-CP diutamakan
  • Memahami struktur organisasi, kebijakan, misi, dan strategi
  • Menguasai administrasi SDM, ketenagakerjaan, kompensasi dan klasifikasi, serta pengembangan karyawan
  • Memiliki pemahaman luas tentang fungsi SDM
  • Menguasai persyaratan hukum serta peraturan ketenagakerjaan federal dan negara bagian
  • Menguasai teknik fasilitasi dan presentasi
  • Menguasai metode, konsep, dan alat analisis statistik yang digunakan dalam SDM
  • Menguasai wawancara dan penilaian kandidat
  • Mengenal berbagai sistem HRIS dan perangkat lunak penggajian
  • Mampu menyampaikan presentasi yang jelas dan efektif
  • Mampu menganalisis data SDM dan menarik kesimpulan
  • Mampu menafsirkan dan menerapkan undang-undang serta peraturan negara bagian dan federal untuk menangani persoalan SDM dengan tingkat kompleksitas sedang
  • Mampu merekomendasikan tanggapan terhadap masalah ketenagakerjaan dan hubungan karyawan
  • Mampu menangani tugas terperinci di tengah perubahan prioritas dan tenggat waktu
  • Mahir menggunakan perangkat pengelolaan hubungan klien, perangkat lunak rapat virtual, dan Microsoft Office
  • Memiliki keterampilan komunikasi lisan dan tertulis yang kuat di berbagai jenjang organisasi
  • Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif
  • Mampu membangun dan menjaga hubungan kerja yang efektif
  • Mampu duduk dan bekerja di depan komputer dalam waktu lama
  • Mampu mengangkat beban hingga 15 pon
  • Mampu mengikuti konferensi video dan rapat

Lowongan Terkait