LogoFresh Jobs Ahead
PuzzleHR
PuzzleHR
201 – 500 Töötajad
B2BPersonalitehnoloogiaVärbamine
PuzzleHR pakub sisseostetud personalijuhtimise teenuseid ettevõtetele, kes vajavad tuge töötajatega seotud tegevuste korraldamisel. Ettevõtte HR-as-a-Service’i mudel ühendab osalise koormusega personalipartnerluse hallatavate ja tellimuspõhiste teenustega, sealhulgas palgaarvestuse, töötajate hüvede haldamise, puhkustega seotud toe, nõuetele vastavuse tagamise, värbamise ja värbamisprotsessi sisseostmise, õppimise ja arendamise ning töötajate dokumentide haldamisega. PuzzleHR toetab ka personalijuhtimise süsteeme, nagu Dayforce ja UKG, ning võimaldab töötajatel saada personalialast abi Direct Connecti rakenduse kaudu. Ettevõte tegutseb personalitehnoloogia ja värbamise valdkonnas ning teenindab eri tegevusalade ettevõtteid.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Kaugtööd tegev personalispetsialist

Toeta PuzzleHR-i kliente nõuete täitmise, töötajate sisseelamise, hüvede, töösuhete ja HRIS-i haldusega. Tee koostööd ettevõttesiseste tiimidega, et täiustada personaliteenuseid ja -protsesse.

USAmeerika Ühendriigid
54 025 $ – 73 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegJuuniorKesktaseKraadi ei nõutaNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Kirjeldus

  • Aita arendada ja rakendada toetatavate klientide personalitavasid, protseduure ja lahendusi
  • Tee personalitiimiga koostööd personaliplaanide ja -tavade elluviimisel
  • Kontrolli I-9 nõuete täitmist ja auditeeri personalitoimikuid
  • Vii läbi lahkumis- ja tööl püsimise vestlusi
  • Koordineeri avatud registreerimise tuge, sealhulgas töötajatele suunatud teavitust ning kohtumisi klientide, maaklerite ja personalitiimiga
  • Koosta EEO-1 aruandeid
  • Toeta töötajate sisseelamist ja paku järelabi, mis ületab Employee Onboarding Associate’i rolli ülesandeid
  • Koosta standardseid tööprotseduure
  • Aita korraldada klientide sisejuurdlusi
  • Hoia töötajate andmed kliendisüsteemides ajakohased
  • Soovita HCM-projektidele HRIS-i lahendusi ja koordineeri koostööd HCM-süsteemide tugitiimiga
  • Toeta klientide tööd töösuhete, töötasude halduse, hüvede, värbamise ja organisatsiooni töötajate arendamise valdkonnas
  • Tee koostööd ettevõttesiseste teenindustiimidega, et tagada täpne ja tõhus teenindus
  • Panusta HRSP projektidesse
  • Aita arendada ja täiustada klientide süsteeme ja protsesse
  • Hoia end kursis muutuvate personalitavade, suundumuste, õiguslike nõuete ning osariigi ja föderaalsete määrustega
  • Märka võimalusi personaliteenuste ja -protsesside täiustamiseks
  • Osale osakonna töötajate koosolekutel ning muudel koosolekutel ja seminaridel
  • Täida muid määratud ülesandeid

Nõuded

  • Eelistatud on seotud valdkonna bakalaureusekraad ja vähemalt kaks aastat järjest suurema vastutusega personalitöö kogemust; alternatiivina sobib samaväärne hariduse ja töökogemuse kombinatsioon, mis hõlmab vähemalt nelja aastat järjest suurema vastutusega personalitööd
  • Eelistatud on PHR- või SHRM-CP-sertifikaat
  • Organisatsiooni struktuuri, põhimõtete, missiooni ja strateegia mõistmine
  • Personalihalduse, tööhõive, töötasude ja ametikohtade klassifitseerimise ning töötajate arendamise tundmine
  • Personalivaldkonna ülesannete laiapõhjaline mõistmine
  • Õiguslike nõuete ning föderaalsete ja osariigi tööhõivemääruste tundmine
  • Koosolekute juhtimise ja esinemistehnikate tundmine
  • Personalitöös kasutatavate statistiliste meetodite, mõistete ja analüüsivahendite tundmine
  • Intervjueerimise ja kandidaatide hindamise tundmine
  • Mitme HRIS-i ja palgaarvestustarkvara tundmine
  • Oskus teha selgeid ja mõjusaid ettekandeid
  • Oskus analüüsida personalivaldkonna andmeid ja teha järeldusi
  • Oskus tõlgendada ja rakendada osariigi ja föderaalseid seadusi ning määrusi mõõdukalt keerukates personaliküsimustes
  • Oskus soovitada lahendusi tööhõive ja töötajasuhete küsimustes
  • Oskus hallata detailseid ülesandeid muutuvate prioriteetide ja tähtaegade juures
  • Kliendisuhete halduse tööriistade, virtuaalkoosolekute tarkvara ja Microsoft Office’i oskuslik kasutamine
  • Tugev suuline ja kirjalik suhtlusoskus organisatsiooni eri tasanditel
  • Oskus töötada iseseisvalt ja koostöös teistega
  • Oskus luua ja hoida tõhusaid töösuhteid
  • Valmidus istuda ja töötada arvutiga pikema aja vältel
  • Valmidus tõsta kuni 15 naela
  • Valmidus osaleda videokonverentsidel ja koosolekutel

Seotud töökohad

Acoustic

Kaugühendusega personalitöö koordinaator Acousticis

Acoustic
501 – 1000 Töötajad
H1B viisa sponsorKülalislahkusNõustamineToit ja joogid
USAmeerika Ühendriigid
60 000 $ – 75 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegJuuniorKraadi ei nõutaNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Koordineeri HR-süsteeme, värbamise tuge, hüvesid ja töötajate elutsükli protsesse Acousticu rahvusvahelistes meeskondades. Toeta töötajaid ja kandidaate ning hoia andmed täpsed ja personaliprotsessid nõuetega kooskõlas.

Ava
Consumer Direct Care Network

Kaugtööga personalikoordinaator

Consumer Direct Care Network
PersonalitehnoloogiaTervishoid
USAmeerika Ühendriigid
20 $ – 21 $ / tund
KaugtööTäistööaegJuuniorKesktaseKraadi ei nõutaNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimine

Consumer Direct Care Network otsib kaugtööga personalikoordinaatorit, kes toetaks kodus ja kogukonnas osutatavaid hooldusteenuseid. Töö hõlmab personalihaldust, sisseelamise korraldamist, aruandlust, nõuete täitmise jälgimist, töötajate andmete haldamist ja töötajate küsimustele vastamist.

Ava